Responsable RH Multisites (H/F)

DOMUSA; Louvres; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Groupe DOMUSA recrute un(e) Responsable RH Multisites pour ses filiales SATORI et TECHNIC AVIATION, référent RH sur l'ensemble des sujets, avec une répartition indicative 50 % sur chaque site (Louvres 95 et Manosque 04).

Vous piloterez la stratégie RH, structurerez les processus, superviserez les relations sociales et assurerez l'administration du personnel, tout en coordonnant les activités paie et les projets RH transverses.

Qualifications

• Référence RH sur l'ensemble des sujets liés aux ressources humaines
• Management et accompagnement du développement des organisations
• Conformité juridique et conventionnelle
• Pilotage de projets RH transverses et accompagnement du changement

Responsibilities

• Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec les objectifs du Groupe
• Structurer et harmoniser les processus RH
• Développer les outils de pilotage et les indicateurs sociaux
• Garantir la conformité juridique et conventionnelle
• Piloter les projets RH transverses et accompagner les transformations de l'entreprise
• Piloter l'ensemble du processus de recrutement et développer la politique formation
• Accompagner les responsables opérationnels dans leurs enjeux RH
• Gérer les relations sociales et préparer les élections professionnelles
• Rédiger et déployer les accords collectifs et les décisions RH
• Assurer l'administration du personnel et la paie en coordination

Job description

Dans le cadre de son développement, le Groupe DOMUSA recrute pour ses filiales SATORI et TECHNIC AVIATION deux acteurs reconnus dans la maintenance, la réparation et la révisions d’équipements aéronautiques civiles et militaires : un(e) Responsable RH Multisites (04 et 95) F/H

Rattaché(e) aux Directions Générales des entités, vous êtes le/la référent(e) RH sur l'ensemble des sujets liés aux ressources humaines. Vous intervenez tant sur les dimensions stratégiques que sur les aspects opérationnels du métier, avec l'objectif de structurer, professionnaliser et accompagner le développement des organisations.

Le poste s'inscrit dans une organisation multisites avec une présence de principe répartie à 50 % sur chaque site (modulation possible), tout en restant adaptable selon les besoins opérationnels, les projets en cours et l'actualité sociale de chaque entité.

Vos missions :

Développement et structuration RH :

• Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec les objectifs du Groupe.
• Structurer et harmoniser les processus RH.
• Développer les outils de pilotage et les indicateurs sociaux.
• Garantir la conformité juridique et conventionnelle.
• Piloter les projets RH transverses et accompagner les transformations de l'entreprise.

Recrutement et développement des compétences:

• Piloter l'ensemble du processus de recrutement.
• Développer la politique formation et la gestion des compétences.
• Accompagner les responsables opérationnels dans leurs enjeux RH.
• Superviser les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.

Relations sociales:

• Assurer les relations avec les représentants du personnel.
• Organiser les élections professionnelles.
• Préparer et animer les réunions CSE.
• Piloter les négociations collectives.
• Rédiger et déployer les accords collectifs, politiques RH et décisions unilatérales.

Administration du personnel :

• Assurer l'administration du personnel.
• Coordonner les activités paie.
• Assurer le suivi des dossiers disciplinaires et contentieux.
• Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles.

Accompagnement des managers:

• Conseiller la Direction et les managers sur l'ensemble des problématiques RH.
• Accompagner les changements organisationnels.
• Participer au développement de la culture d'entreprise et de la qualité de vie au travail.

Organisation du poste :

• Responsabilité RH de deux sociétés du Groupe.
• Répartition indicative de l'activité : 50 % sur chaque site.
• Déplacements réguliers entre les deux implantations afin d'assurer une proximité avec les équipes et les managers. (LOUVRES 95 et MANOSQUE 04).

La répartition du temps pourra évoluer en fonction des besoins des sociétés, de l'actualité sociale et des projets RH.