Responsable des ressources humaines

DOMUSA GROUP; Louvres; Sur place; EUR 75 000 - 95 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupe DOMUSA recherche un Responsable RH Multisites (04 et 95) F/H pour piloter les sujets RH stratégiques et opérationnels sur deux filiales, avec 50% du temps sur chaque site et déplacements réguliers.

Le poste exige un Bac+5 en RH, au moins 5 ans d'expérience en RH généraliste et une expertise dans l'industrie aéronautique ou technique. Vous fédérez les équipes et assurez la conformité légale et conventionnelle.

Qualifications

• Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent
• Minimum 5 années d'expérience sur une fonction de Responsable Ressources Humaines généraliste
• Expérience au sein d'environnements aéronautiques, industriels ou techniques indispensable
• Expérience de gestion RH d'une structure de 50 salariés et plus, avec polyvalence et proximité terrain

Responsabilités

• Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec les objectifs du Groupe
• Structurer et harmoniser les processus RH
• Piloter les projets RH transverses et accompagner les transformations de l'entreprise
• Piloter l'ensemble du processus de recrutement et développer la politique formation
• Assurer les relations avec les représentants du personnel et préparer les réunions CSE
• Coordonner les activités paie et garantirl respect des obligations légales et conventionnelles
• Conseiller les Directions et managers sur l'ensemble des problématiques RH et accompagner le changement

Description du poste

Dans le cadre de son développement, le Groupe DOMUSA recrute pour ses filiales SATORI et TECHNIC AVIATION deux acteurs reconnus dans la maintenance, la réparation et la révisions d’équipements aéronautiques civiles et militaires : un(e) Responsable RH Multisites (04 et 95) F/H

Rattaché(e) aux Directions Générales des entités, vous êtes le/la référent(e) RH sur l'ensemble des sujets liés aux ressources humaines. Vous intervenez tant sur les dimensions stratégiques que sur les aspects opérationnels du métier, avec l'objectif de structurer, professionnaliser et accompagner le développement des organisations.

Le poste s'inscrit dans une organisation multisites avec une présence de principe répartie à 50 % sur chaque site (modulation possible), tout en restant adaptable selon les besoins opérationnels, les projets en cours et l'actualité sociale de chaque entité.

Développement et structuration RH :

• Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec les objectifs du Groupe.
• Structurer et harmoniser les processus RH.
• Développer les outils de pilotage et les indicateurs sociaux.
• Garantir la conformité juridique et conventionnelle.
• Piloter les projets RH transverses et accompagner les transformations de l'entreprise.

Recrutement et développement des compétences :

• Piloter l'ensemble du processus de recrutement.
• Développer la politique formation et la gestion des compétences.
• Accompagner les responsables opérationnels dans leurs enjeux RH.
• Superviser les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.

Relations sociales :

• Assurer les relations avec les représentants du personnel.
• Organiser les élections professionnelles.
• Préparer et animer les réunions CSE.
• Piloter les négociations collectives.
• Rédiger et déployer les accords collectifs, politiques RH et décisions unilatérales.

Administration du personnel :

• Assurer l'administration du personnel.
• Coordonner les activités paie.
• Assurer le suivi des dossiers disciplinaires et contentieux.
• Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles.

Accompagnement des managers :

• Conseiller la Direction et les managers sur l'ensemble des problématiques RH.
• Accompagner les changements organisationnels.
• Participer au développement de la culture d'entreprise et de la qualité de vie au travail.

Organisation du poste

• Responsabilité RH de deux sociétés du Groupe.
• Répartition indicative de l'activité : 50 % sur chaque site.
• Déplacements réguliers entre les deux implantations afin d'assurer une proximité avec les équipes et les managers. (LOUVRES 95 et MANOSQUE 04)
• La répartition du temps pourra évoluer en fonction des besoins des sociétés, de l'actualité sociale et des projets RH.

Profil recherché :

• Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
• Minimum 5 années d'expérience sur une fonction de Responsable Ressources Humaines généraliste.
• Expérience significative couvrant l'ensemble des domaines RH : relations sociales, droit social, recrutement, développement RH, administration du personnel, formation, disciplinaire et accompagnement des managers.
• Expérience acquise au sein d'environnements aéronautiques, industriels ou techniques est indispensable.
• Expérience de gestion RH d'une structure de 50 salariés et plus, avec la capacité de s'adapter à des organisations plus petites nécessitant polyvalence et proximité terrain.
• Leadership naturel et capacité à fédérer.
• Forte présence terrain.
• Sens de l'écoute et de la communication.
• Diplomatie et pédagogie.
• Capacité à prendre des décisions et à arbitrer lorsque nécessaire.
• Confidentialité, exemplarité et sens des responsabilités.

Ce qui fera la différence :

• Vous connaissez parfaitement la Convention Collective de la Métallurgie et êtes capable d'en appréhender les enjeux au quotidien.
• Vous êtes un(e) véritable RRH généraliste capable de passer d'un sujet stratégique à un dossier opérationnel sans perdre en efficacité.
• Vous savez évoluer dans un environnement multisites et créer une culture commune entre plusieurs sociétés.
• Vous possédez un mindset fédérateur, orienté Groupe, capable de créer du lien entre les équipes, les managers et les Directions.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à gérer des situations sensibles, des crises ou des sujets sociaux complexes avec sang-froid et discernement.
• Vous alliez diplomatie et fermeté : vous savez rechercher le consensus tout en étant capable de tenir une position et de faire appliquer les décisions lorsque la situation l'exige.
• Vous aimez construire, structurer et faire progresser les organisations plutôt que simplement maintenir l'existant.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste stratégique avec une forte autonomie.
• Une participation directe aux décisions de Direction.
• Des missions variées couvrant l'ensemble du périmètre RH.
• Un environnement industriel stimulant en pleine évolution.
• L'opportunité de contribuer activement à la structuration RH de plusieurs sociétés du Groupe.
• Une fonction alliant vision stratégique, proximité opérationnelle et impact concret sur les équipes