Responsable RH International - Transformation et Paie

CORES

Collégien

Sur place

EUR 22 000 - 34 000

Temps partiel

Il y a 6 jours
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Résumé du poste

CORES recherche un(e) responsable RH généraliste à temps partiel pour intervenir sur des activités RH stratégiques et opérationnelles dans un environnement international. Vous assurerez l’administration et la conformité, le déploiement des politiques RH et la gestion de la paie, tout en répondant aux questions des salariés et en collaborant avec les managers et la direction.

Le poste nécessite une expérience confirmée en RH, une maîtrise du droit du travail et un anglais professionnel.

Qualifications

  • Titulaire d’un master RH ou équivalent.
  • Expérience confirmée dans une fonction RH généraliste, idéalement en environnement industriel et international.
  • Maîtrise du droit du travail et de l’administration du personnel.
  • Anglais professionnel pour collaborer avec les équipes RH du Groupe.

Responsabilités

  • Réaliser et tenir à jour l’administration RH, la conformité, la fiabilité des données et les indicateurs RH clés.
  • Collaborer avec les équipes RH du Groupe pour déployer les politiques, processus et projets, notamment concernant la paie.
  • Répondre au quotidien aux questions des salariés.
  • Travailler avec la Direction Générale et les managers sur les sujets RH, organisationnels et managériaux.
  • Accompagner les projets de transformation, les évolutions d’organisation et le développement des talents.
  • Piloter le recrutement, l’intégration, les revues de talents, la mobilité interne et le plan de développement des compétences.
  • Garantir la qualité des relations individuelles et sociales, notamment avec le CSE, dans le respect du droit du travail français, préparer les réunions du CSE, les animer.

Formation

Master RH

Description du poste

CORES recherche un(e) responsable RH généraliste à temps partiel pour intervenir sur des activités RH stratégiques et opérationnelles dans un environnement international. Vous assurerez l’administration et la conformité, le déploiement des politiques RH et la gestion de la paie, tout en répondant aux questions des salariés et en collaborant avec les managers et la direction.

Le poste nécessite une expérience confirmée en RH, une maîtrise du droit du travail et un anglais professionnel.

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