RRH H/F

HC RESOURCES; Pays de la Loire; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Résumé du poste

HC RESOURCES recherche un Responsable des Ressources Humaines (RRH) pour accompagner la Direction et les collaborateurs lors d'une période d’évolution de l’organisation en Pays de la Loire. Vous assurez le respect du droit du travail, traitez les dossiers RH et soutenez les salariés avec écoute et pédagogie.

Ce poste implique une collaboration avec les interlocuteurs internes et externes et une conduite du changement dans un contexte de transformation, avec rigueur et pragmatisme.

Qualifications

• Expérience confirmée en RRH et maîtrise du droit du travail et du droit social.
• Sens du relationnel et écoute, accompagnement des collaborateurs avec rigueur et pragmatisme.
• Expérience dans des contextes de transformation ou d’évolution des organisations serait appréciée.

Responsabilités

• Accompagner la Direction dans la gestion des sujets RH.
• Assurer le suivi des procédures et dossiers RH dans le respect du droit du travail.
• Préparer et sécuriser les documents et courriers RH.
• Accompagner les collaborateurs avec écoute, bienveillance et pédagogie.
• Répondre aux sollicitations des salariés et apporter un soutien adapté.
• Assurer les échanges avec les interlocuteurs internes et externes.
• Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles.

Connaissances

Droit du travail

Droit social

Relationnel

Écoute active

Rigueur

Pragmatisme

Description du poste

Dans le cadre d’une mission RH temporaire, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines (RRH) pour accompagner la Direction et les collaborateurs dans une période d’évolution de l’organisation.

• Accompagner la Direction dans la gestion des différents sujets RH ;
• Assurer le suivi des procédures et dossiers RH dans le respect du droit du travail ;
• Préparer et sécuriser les documents et courriers RH ;
• Accompagner les collaborateurs avec écoute, bienveillance et pédagogie ;
• Répondre aux sollicitations des salariés et apporter un soutien adapté aux différentes situations ;
• Assurer les échanges avec les différents interlocuteurs internes et externes ;
• Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles.

Profil recherché

Vous disposez d’une expérience confirmée en tant que RRH, avec une très bonne maîtrise du droit du travail et du droit social.

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du relationnel, votre écoute et votre capacité à accompagner les collaborateurs, tout en faisant preuve de rigueur et de pragmatisme dans la gestion des sujets RH.

Une expérience dans des contextes de transformation ou d’évolution des organisations serait appréciée.