Responsable RH Industrie | Leadership & Développement

RYAM; Tartas; Presencial; EUR 65.000 - 90.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

13e mois

Bonus sur objectifs

Indemnité de transport

Participation et intéressement

Mutuelle et prévoyance

Restauration d'entreprise

Comité Social d'entreprise

Descripción de la vacante

Ryam Limited, situé à Tartas sur le site SEVESO, recherche un Responsable Ressources Humaines pour piloter l’équipe RH et déployer la politique RH sur l’ensemble des domaines.

Vous encadrez les managers et assurez la gestion administrative, le recrutement, la formation, le dialogue social et les projets de digitalisation RH, tout en veillant à l’attractivité du site et à la performance sociale.

Formación

• Bac+5 en ressources humaines ou équivalent exigé et expérience confirmée d’au moins 10 ans dans une fonction RH généraliste.
• Maîtrise du droit social et capacité à conduire des projets RH transverses.
• Expérience en management et animation d’équipe dans l’industrie.

Responsabilidades

• Encadrer l’équipe RH et piloter la mise en œuvre de la politique RH sur l’ensemble des domaines.
• Gérer l’administration du personnel et la paie, assurer la conformité et les analyses de masse salariale.
• Contribuer au dialogue social et à l’élaboration des accords collectifs.
• Accompagner les managers et les collaborateurs par des conseils opérationnels et des actions de formation.
• Piloter des projets de digitalisation RH et d’attractivité du site.

Conocimientos

Leadership d'équipe

Gestion du recrutement

Gestion de la paie

Droit social

Analyse RH

Anglais professionnel

Educación

Bac+5 en ressources humaines ou équivalent

Herramientas

SIRH

Excel

Outils de reporting RH

Descripción del empleo

Ryam Limited, situé à Tartas sur le site SEVESO, recherche un Responsable Ressources Humaines pour piloter l’équipe RH et déployer la politique RH sur l’ensemble des domaines.

Vous encadrez les managers et assurez la gestion administrative, le recrutement, la formation, le dialogue social et les projets de digitalisation RH, tout en veillant à l’attractivité du site et à la performance sociale.