Responsable Ressources Humaines (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Tartas; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

13e mois

Bonus objectifs

Indemnité transport

Participation et intéressement

Cadre au forfait 215 jours

Mutuelle

Prévoyance

Restauration d’entreprise

CSE

Job summary

RYAM recherche un Responsable Ressources Humaines pour son usine de Tartas, site SEVESO fonctionnant en continu.

Vous encadrez l’équipe RH, pilotez la GEPP, le recrutement, l’intégration, l’évaluation et la mobilité interne, et soutenez les managers avec une expertise sociale et des projets RH. Anglais professionnel requis.

Qualifications

• Bac+5 en ressources humaines ou équivalent.
• Au moins dix ans d’expérience en RH généraliste.
• Compétences managériales et capacité à piloter des projets RH.
• Maîtrise du droit social et de l’analyse data RH.
• Anglais professionnel pour échanger dans un contexte international.

Responsibilities

• Piloter la GEPP et anticiper les besoins en emplois et compétences.
• Développer les parcours professionnels via recrutement, intégration, évaluation, formation et mobilité interne.
• Conseiller les managers et accompagner les équipes, gérer les situations sensibles avec confidentialité.
• Contribuer au dialogue social et suivre les accords collectifs, mass salarial et rémunération.
• Animer l’équipe RH et améliorer les outils et processus, participer à la digitalisation et à l’attractivité du site.

Skills

Management d'équipe

RH généraliste

Conduite de projets

Droit social

Anglais professionnel

Education

BAC+5 en ressources humaines

Job description

Responsable Ressources Humaines – F/H
RYAM – Site de Tartas (Landes)

Vous souhaitez conjuguer proximité terrain, management et projets RH ? Rejoignez RYAM, acteur de la cellulose de spécialité, et contribuez à préparer les compétences de demain.

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour notre usine de Tartas, site SEVESO fonctionnant en continu.

Rattaché(e) à la DRH France, vous encadrez l’équipe RH et déployez la politique RH sur l’ensemble des domaines de la fonction. Partenaire des managers et des collaborateurs, vous associez accompagnement opérationnel, expertise sociale et conduite de projets.

Vos principales missions

Piloter la GEPP, priorité du site : anticiper les besoins en emplois et en compétences, préparer les successions et organiser la transmission des savoir-faire.

Développer les compétences et les parcours à travers le recrutement, l’intégration, l’évaluation, la formation et la mobilité interne.

Conseiller les managers et accompagner les équipes, gérer les situations individuelles et soutenir les évolutions de l’organisation.

Contribuer au dialogue social, préparer les échéances sociales et participer à l’élaboration et au suivi des accords collectifs aux côtés de la DRH.

Superviser l’administration du personnel et la paie, garantir la conformité des pratiques et contribuer aux analyses de rémunération et de masse salariale.

Animer l’équipe RH et améliorer les pratiques, les outils et les processus, en participant aux projets de digitalisation, de communication interne et d’attractivité du site.

Votre profil

De formation Bac +5 en ressources humaines ou équivalent, vous justifiez d’au moins dix ans d’expérience en RH généralistes, idéalement dans l’industrie, et êtes à l’aise avec le management d’équipe.

Vous maîtrisez le droit social, la conduite de projets et les outils numériques RH. Vous savez analyser les données et traduire les besoins opérationnels en actions concrètes. Votre anglais professionnel vous permet d’échanger avec les équipes du Groupe dans un environnement international.

Votre écoute, votre discernement et votre sens du terrain vous permettent de construire une relation de confiance et de gérer les situations sensibles avec rigueur et confidentialité.

Ce que nous vous offrons

• Une rémunération attractive complétée d’un 13e mois, d’un bonus sur objectifs, d’une indemnité de transport et de dispositifs de participation et d’intéressement selon les résultats de l’entreprise.
• Un statut cadre au forfait de 215 jours.
• Une mutuelle aux cotisations salariales avantageuses, une couverture prévoyance, une restauration d’entreprise et les activités d’un CSE dynamique.
• Un parcours d’intégration structuré, des possibilités de mobilité interne et de développement des compétences.
• Un environnement multiculturel et international.
• Un cadre de vie privilégié, à proximité de Dax et de Mont-de-Marsan, entre océan et montagnes.

Pourquoi nous rejoindre ?

Pour exercer une fonction RH complète, travailler directement avec la DRH et porter des projets aux résultats concrets pour les équipes. Vous contribuerez à un enjeu essentiel pour notre avenir : préserver les savoir-faire et préparer le renouvellement des compétences.

Vous souhaitez mettre votre expérience au service de ces projets ? Rencontrons-nous.