Responsable RH (H/F) - DRH - Groupement Hospitalier Sud

Hospices Civils de Lyon; Oullins-Pierre-Bénite; On-site; EUR 52,000 - 68,000; Full time

Job summary

Hôpitaux Civils de Lyon recherche un Adjoint au Directeur des Ressources Humaines pour organiser et piloter l'activité du secrétariat RH et des équipes. Vous dirigerez trois encadrantes RH et assurerez le pilotage du recrutement, de la formation et de la gestion des situations disciplinaires.

La fonction nécessite une expertise en droit public et finances publiques, une connaissance approfondie des dispositifs de formation et une forte aptitude au dialogue social.

Qualifications

• Expérience en ressources humaines et en management attendue.

Responsibilities

• Organiser, contrôler et améliorer l'activité du secrétariat et de l'équipe RH.
• Manager l'équipe des encadrantes RH et guider la maîtrise de la réglementation FPH et des bonnes pratiques managériales.
• Piloter la communication RH envers les usagers (candidats, responsables des pôles et agents).
• Renforcer la politique d'attractivité du GH Sud et professionnaliser la fonction recrutement.
• Conduire la politique handicap du GH Sud et déployer des projets associates (SEEPH, pair-aidance).
• Accompagner les agents avec contraintes médicales au maintien dans l'emploi en lien avec les partenaires.
• Gérer les dossiers disciplinaires et les dossiers d’insuffisance professionnelle en lien avec le DRH.
• Participer au dialogue social et assurer les remplacements en l’absence du DRH.
• Connaissances requises en contrôle de gestion sociale et en dispositifs de formation.

Skills

Leadership

Gestion d'équipe

Communication

Analyse et synthèse

Médiation

Organisation et priorisation

Écoute active

Education

BAC+3 + maîtrise FPH (droit public & finances publiques)

Tools

Word

Excel

PowerPoint

Teams

Requêtage

Job description

Organiser, contrôler et améliorer l'activité du secrétariat et de l'équipe des carrières dans une logique de démarche client

Manager l'équipe des trois encadrantes RH afin de les guider sur la maîtrise de la réglementation de la FPH et sur les bonnes pratiques managériales

Piloter la communication RH envers ses usagers (candidats, responsables des pôles/fonctions supports, agents du GH)

Renforcer la politique d'attractivité du GH Sud en professionnalisant la fonction recrutement

Conduire la politique handicap du GH Sud (contribuer au réseau HCL, organiser la SEEPH, déployer le projet pair-aidance)

Accompagner les agents avec contraintes médicales au maintien dans l'emploi en lien avec la DRHF, la Direction des soins et le service formation

En lien avec le DRH, gérer les dossiers disciplinaires et les dossiers d’insuffisance professionnelle

Adjoint au DRH, il participe du dialogue social (dont la préparation des instances) et assure le remplacement en son absence

Niveau de formation requis : bac+3 minimum dont une maîtrise avancée sur le statut de la FPH, en droit public et en finances publiques

Connaissances requises en contrôle de gestion sociale et sur les dispositifs de formation

Une expérience en ressources humaines et en management sont attendus

La formation EHESP est un plus

Connaissance indispensable du fonctionnement d'un établissement public de santé

Compétences en bureautique (word, excel, powerpoint, teams, requêtage)

Qualités rédactionnelles

Aptitude à l'analyse et à la synthèse

Intérêt pour le travail en équipe

Capacité d’écoute, de communication, d’animation et de médiation

Goût prononcé pour le management

Sens de l'organisation et de la priorisation