Contrôleur de Gestion Sociale (H/F)

Groupe Hospitalier Rance-Emeraude; Saint-Malo; On-site; EUR 25,000 - 32,000; Full time

Benefits offered by this job

Comité de Gestion des Œuvres Sociales

Amicale du personnel

Parking voitures et vélos

Restaurant d’entreprise

Évolution interne possible

Job summary

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude recrute un·e Contrôleur·se de Gestion Sociale pour piloter les effectifs et le budget au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché·e au Responsable RH.

Sur le site de Saint-Malo (Broussais), vous accompagnerez les managers, concevrez les maquettes organisationnelles et suivrez les effectifs, l’absentéisme et la masse salariale, avec une exigence de continuité des soins et du temps de travail.

Qualifications

• Culture RH et sociale indispensable : réglementation de la Fonction publique, hospitalière en particulier, fonctionnement d’une DRH et d’un budget hospitalier.
• Maîtrise d’Excel, Word, PowerPoint et des logiciels Business Objects, OCTIME et CPAGE.
• Assurance et aisance relationnelle pour vous positionner face aux directions, aux chefs de pôle et aux managers, et tenir une position argumentée sur des sujets complexes.
• Recul et esprit d’analyse pour lire une situation au-delà des chiffres et arbitrer entre budget, continuité des soins et conditions de travail.
• Goût pour la conduite du changement et l’accompagnement de la réflexion des équipes.
• Autonomie, prise d’initiative, force de proposition et capacité de conseil.
• Rigueur, méthode, esprit de synthèse, sens de la pédagogie et du travail en équipe.

Responsibilities

• Accompagner chaque manager dans le pilotage de ses effectifs et de ses ressources : points de suivi réguliers, lecture partagée des écarts, plans d’action construits avec les équipes.
• Concevoir les maquettes organisationnelles et les traduire en effectifs, en intégrant les contraintes du 24 h/24 (continuité des soins, nuits, week-ends) et du temps de travail.
• Mesurer les impacts RH et budgétaires des projets institutionnels, éclairer la décision de la direction et accompagner les équipes dans le changement en expliquant son sens.
• Instruire les demandes de postes, valider les emplois ouverts au recrutement et à la mobilité, et savoir argumenter un refus quand la demande n’est pas soutenable.
• Élaborer le volet RH des EPRD et les prévisions d’effectifs, analyser les écarts et proposer des correctifs.
• Suivre chaque mois les effectifs, les emplois vacants, l’absentéisme et la masse salariale.
• Tenir le tableau des emplois permanents et les structures de l’établissement, et fiabiliser les affectations des personnels avec les directions et les pôles.
• Concevoir et diffuser les tableaux de bord de pilotage RH, puis les commenter auprès de la direction et de l’encadrement avec des recommandations concrètes.

Skills

Culture RH et sociale

Autonomie et initiative

Conseil et influence

Rigueur et méthode

Esprit d’analyse

Conduite du changement

Education

Master Contrôle de gestion sociale, Statistiques ou Économétrie

Tools

Excel

Word

PowerPoint

Business Objects

OCTIME

CPAGE

Job description

À propos de l’équipe

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude recrute un·e Contrôleur·se de Gestion Sociale pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines, rattaché·e au Responsable RH.

À propos de nous

À propos de l’équipe

Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude recrute un·e Contrôleur·se de Gestion Sociale pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines, rattaché·e au Responsable RH.

Votre périmètre couvre l’ensemble des effectifs médicaux et non médicaux du GHRE : 4 550 professionnels sur 11 sites, dont de nombreux services ouverts 24 h/24 et 7 j/7.

Mission

Vos missions

• Accompagner chaque manager dans le pilotage de ses effectifs et de ses ressources : points de suivi réguliers, lecture partagée des écarts, plans d’action construits avec les équipes.
• Concevoir les maquettes organisationnelles et les traduire en effectifs, en intégrant les contraintes du 24 h/24 (continuité des soins, nuits, week-ends) et du temps de travail.
• Mesurer les impacts RH et budgétaires des projets institutionnels, éclairer la décision de la direction et accompagner les équipes dans le changement en expliquant son sens.
• Instruire les demandes de postes, valider les emplois ouverts au recrutement et à la mobilité, et savoir argumenter un refus quand la demande n’est pas soutenable.
• Élaborer le volet RH des EPRD et les prévisions d’effectifs, analyser les écarts et proposer des correctifs.
• Suivre chaque mois les effectifs, les emplois vacants, l’absentéisme et la masse salariale.
• Tenir le tableau des emplois permanents et les structures de l’établissement, et fiabiliser les affectations des personnels avec les directions et les pôles.
• Concevoir et diffuser les tableaux de bord de pilotage RH, puis les commenter auprès de la direction et de l’encadrement avec des recommandations concrètes.

Profil

Votre cadre de travail

Contrat : CDI ou Titulaire de la Fonction publique

Prise de poste : Immédiate

Lieu de travail : Site hospitalier Broussais, Saint-Malo (35)

Temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec 20 jours de RTT

Catégorie : B

Rémunération : fourchette comprise entre 2 250 € et 2 900 € bruts mensuels

Avantages : Comité de Gestion des Œuvres Sociales, Amicale du personnel, parkings voitures et vélos, restaurant d’entreprise, possibilité d’évolution interne au sein du GHRE.

Notre profil idéal

Diplôme requis :

Master Contrôle de gestion sociale, Statistiques ou Économétrie

Expérience :

significative sur un poste similaire, idéalement dans la Fonction publique.

Connaissances Et Compétences

• Culture RH et sociale indispensable : réglementation de la Fonction publique, hospitalière en particulier, fonctionnement d’une DRH et d’un budget hospitalier.
• Maîtrise d’Excel, Word, PowerPoint et des logiciels Business Objects, OCTIME et CPAGE.
• Assurance et aisance relationnelle pour vous positionner face aux directions, aux chefs de pôle et aux managers, et tenir une position argumentée sur des sujets complexes.
• Recul et esprit d’analyse pour lire une situation au-delà des chiffres et arbitrer entre budget, continuité des soins et conditions de travail.
• Goût pour la conduite du changement et l’accompagnement de la réflexion des équipes.
• Autonomie, prise d’initiative, force de proposition et capacité de conseil.
• Rigueur, méthode, esprit de synthèse, sens de la pédagogie et du travail en équipe.

Référence de l'offre : zqof0pasl1