Responsable RH H/F

UNIVERSITE DE LORRAINE; Nancy; On-site; EUR 27,000 - 34,000; Full time

Job summary

Université de Lorraine recherche un/une responsable du pôle BIATSS contractuels, sous l’autorité de la sous-directrice BIATSS, pour piloter la gestion individuelle et collective des contrats étudiants et vacataires administratifs.

CDD temps plein à pourvoir courant Novembre jusqu'au 31/08/2027, rémunération mensuelle entre 2 422 € et 3 069 € selon profil et expérience, avec missions de pilotage et représentation institutionnelle.

Qualifications

• Sens du service public et capacité à en décliner les valeurs dans son management.
• Capacité d’encadrement, délégation, motivation d’une équipe et conduite du changement.
• Rigueur et sens des responsabilités.
• Adaptabilité aux évolutions fonctionnelles et réglementaires.
• Travail en équipe et aptitudes relationnelles.
• Compétences pédagogiques et esprit de synthèse.

Responsibilities

• Participation à la définition du projet global de la SD BIATSS et du DMGRH, et à leur mise en œuvre.
• Participation au collectif des cadres et gestion de projets transverses.
• Management des agents du pôle BIATSS contractuels.
• Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans le secteur.
• Mise en œuvre et pilotage des projets de l’établissement.
• Représentation institutionnelle et collaboration avec les acteurs institutionnels (dialogue social).
• Veille stratégique réglementaire et prospective.

Skills

Gestion d'équipe

Conduite du changement

Encadrement

Rigueur

Travail en équipe

Pédagogie

Education

Bac+3 minimum

Job description

Description de la structure d’affectation :

Direction de la modernisation de la gestion des ressources humaines (DMGRH).

La DMGRH, qui assure la gestion des carrières et des rémunérations de l’ensemble du personnel BIATSS et Enseignants-chercheurs de l’Université de Lorraine (soit plus de 7 000 agents), a été définie dans son format actuel en 2024 et construit actuellement son projet de direction.

Au sein de la DMGRH, la sous-direction en charge des personnels BIATSS définit et met en œuvre, dans son périmètre fonctionnel, la politique des ressources humaines, adaptée à la stratégie et au projet de l’établissement.

Elle est structurée en deux pôles: le pôle BIATSS titulaires (16 agents) et le pôle BIATSS contractuels (12 agents) ainsi qu’un(e) assistant(e) de direction, commun aux deux pôles.

Elle assure la gestion individuelle et collective, administrative et financière, des personnels BIATSS titulaires et contractuels (3 000 personnels à l’UL dont 1200 BIATSS contractuels).

Description du poste :

Sous l’autorité de la sous-directrice/du sous-directeur BIATSS, le/la responsable du pôle BIATSS contractuels participe à la réalisation des objectifs de la Direction de la modernisation de la gestion des ressources humaines et de la sous-direction BIATSS rappelés ci-dessus.

Il/elle est chargé(e) d’assurer le pilotage de la gestion individuelle et collective, administrative et financière des personnels BIATSS contractuels ainsi que des des contrats étudiants et des vacataires administratifs (environ 1 000 personnels). Il/elle coordonne les activités du pôle et des gestionnaires relevant de sa responsabilité.

Missions généralesdu poste :

• Participation à la définition du projet global de la SD BIATSS et au projet de la DMGRH, à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation
• Participation au collectif des cadres de la SD BIATSS et à la gestion de projets transverses au sein de la DMGRH, et plus globalement au sein du pôle RHESPECT
• Management des agents du pôle BIATSS contractuels
• Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
• Mise en œuvre, pilotage des projets de l’établissement dans son secteur d’intervention
• Représentation institutionnelle et collaboration avec les acteurs institutionnels dans son secteur (dialogue social)
• Veille stratégique réglementaire et prospective

Titulaire d'un bac + 3 minimum, vous devez avoir une expérience significative et réussie en encadrement et sur des missions similaires.

Compétence attendues :

• Sens du service public et capacité à en décliner les valeurs et les principes dans son management
• Capacité d’encadrement, de délégation, de motivation d’une équipe et de conduite du changement
• Rigueur et sens des responsabilités
• Adaptabilité aux évolutions fonctionnelles et réglementaires
• Travail en équipe, aptitudes relationnelles
• Compétences pédagogiques, esprit de synthèse

CDD temps plein à pourvoir courant Novembre jusqu'au 31/08/2027 (renouvellement possible par année universitaire).

Rémunération : de 2422 € brut mensuel à 3069 € brut mensuel selon profils et expériences.