Responsable RH France et Afrique

Renvolt Energy; Paris; Vor Ort; EUR 85.000 - 110.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Renvolt Energy recherche un Responsable des Ressources Humaines France/Afrique sous la supervision du DRH. Vous pilotez l’ensemble des sujets RH, conseillez les opérationnels et managers, assurez le respect des procédures et la qualité du dialogue social.

Vous supervisez l’administration du personnel et de la paie, animez les recrutements et l’intégration, développez les compétences et coordonnez les projets RH. Vous négociez avec les partenaires sociaux et assurez la conformité réglementaire.

Aufgaben

• Conseiller et accompagner les managers sur l’ensemble des sujets RH : recrutement, performance, mobilité, disciplinaire, relations sociales et organisation des équipes.
• Intégrer les enjeux RH dans les décisions stratégiques et accompagner la conduite du changement.
• Analyser les situations complexes, évaluer les risques et proposer des plans d’actions en lien avec la DRH.
• Piloter et déployer les projets RH en cohérence avec la stratégie de l’entreprise (performance, mobilité, développement des talents, rémunération, accords collectifs, etc.).
• Animer les relations avec les représentants du personnel et les instances sociales.
• Préparer et conduire les négociations collectives, assurer le suivi et la mise en œuvre des accords.
• Veiller au respect des obligations sociales et réglementaires.
• Assurer la communication RH auprès des salariés et managers.
• Animer des actions d’information et de sensibilisation sur les dispositifs et politiques RH.
• Contribuer au maintien d’un climat social positif et à l’organisation des événements RH.
• Piloter les recrutements, l’intégration des collaborateurs et le suivi des périodes d’essai.
• Conseiller les managers sur leurs besoins en recrutement et l’organisation de leurs équipes.
• Recueillir les besoins, piloter le plan de développement des compétences et suivre le budget associé.
• Superviser les campagnes de performance, de revue salariale et de gestion des talents.
• Garantir l’application du droit du travail et la conformité des pratiques RH.
• Rédiger et déployer les procédures RH nécessaires.
• Conduire ou contribuer à des projets RH transverses et accompagner leur déploiement.
• Superviser le processus de paie et garantir sa fiabilité en lien avec les parties prenantes internes et externes.
• Accompagner l’ouverture de nouvelles entités en coordination avec les équipes Finance et Juridique.
• Définir les dispositifs RH locaux (recrutement, rémunération, paie, partenaires RH).
• Encadrer et accompagner un collaborateur RH dans la réalisation de ses missions.

Jobbeschreibung

Sous l’autorité du DRH, RRH France/Afrique a pour mission de suivre l’ensemble des sujets RH de son scope et mettre en œuvre la stratégie RH. Il joue un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des opérationnels et des managers sur toutes les problématiques RH et veille au respect des procédures. Le RRH France/Afrique supervise la gestion administrative du personnel et de la paie pour son périmètre, s’assure de la qualité du dialogue social, pilote le développement RH (formation et recrutement) et supervise un(e) assistant(e) RH.

Conseil et accompagnement des opérationnels et managers

• Conseiller et accompagner les managers sur l’ensemble des sujets RH : recrutement, performance, mobilité, disciplinaire, relations sociales et organisation des équipes.
• Intégrer les enjeux RH dans les décisions stratégiques et accompagner la conduite du changement.
• Analyser les situations complexes, évaluer les risques et proposer des plans d’actions en lien avec la DRH.

Mise en place des projets RH et pilotage de la politique RH France

• Piloter et déployer les projets RH en cohérence avec la stratégie de l’entreprise (performance, mobilité, développement des talents, rémunération, accords collectifs, etc.).

Animation et négociation avec les partenaires sociaux

• Animer les relations avec les représentants du personnel et les instances sociales.
• Préparer et conduire les négociations collectives, assurer le suivi et la mise en œuvre des accords.
• Veiller au respect des obligations sociales et réglementaires.
• Assurer la communication RH auprès des salariés et managers.
• Animer des actions d’information et de sensibilisation sur les dispositifs et politiques RH.
• Contribuer au maintien d’un climat social positif et à l’organisation des événements RH.

Administration du personnel et développement des ressources humaines

Recrutement et intégration

• Piloter les recrutements, l’intégration des collaborateurs et le suivi des périodes d’essai.
• Conseiller les managers sur leurs besoins en recrutement et l’organisation de leurs équipes.
• Recueillir les besoins, piloter le plan de développement des compétences et suivre le budget associé.
• Superviser les campagnes de performance, de revue salariale et de gestion des talents.
• Garantir l’application du droit du travail et la conformité des pratiques RH.
• Rédiger et déployer les procédures RH nécessaires.

Projets RH

• Conduire ou contribuer à des projets RH transverses et accompagner leur déploiement.

Paie

• Superviser le processus de paie et garantir sa fiabilité en lien avec les parties prenantes internes et externes.
• Support à l’ouverture des filiales (le cas échéant)
• Accompagner l’ouverture de nouvelles entités en coordination avec les équipes Finance et Juridique.
• Définir les dispositifs RH locaux (recrutement, rémunération, paie, partenaires RH).

Coordination d’une personne

• Encadrer et accompagner un collaborateur RH dans la réalisation de ses missions.