Responsable RH F/H

EFEDIÑ; Plouër-sur-Rance; Sur place; EUR 48 000 - 62 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

13ème mois

Participation

Réductions magasin

Résumé du poste

EFEDIÑ recherche un Responsable RH F/H en CDI pour un magasin de grande distribution situé à Plouër-sur-Rance. Vous structurerez et développerez la fonction RH en autonomie, en vous appuyant sur les managers et la direction pour soutenir la performance sociale et les projets de développement.

Rattaché au Dirigeant, vous piloterez la paie, coordonnerez une Chargée RH et définirez une politique de recrutement et de rémunération afin de fidéliser les équipes.

Qualifications

• Formation en Ressources Humaines avec expertise en droit social et paie.
• Expérience confirmée sur un poste RH similaire, idéalement en GMS ou industrie.
• Aisance avec le management et l'accompagnement terrain.
• Capacité à définir et déployer une politique RH opérationnelle et stratégique.

Responsabilités

• Accompagner et conseiller le Dirigeant et les managers sur les problématiques RH.
• Manager une Chargée RH, paie et administration du personnel.
• Superviser la paie et les démarches administratives liées à l’entrée, la vie et la sortie des collaborateurs.
• Participer à la définition d'une politique de recrutement et à la mise en œuvre d'actions visant à renforcer la marque employeur et l’attractivité du magasin.
• Définir une politique de rémunération et de gestion des carrières pour fidéliser les équipes.
• Suivre les échéances et les obligations RH et garantir l’application de la réglementation sociale et légale.
• Élaborer et mettre en œuvre les actions de développement RH du magasin : intégration, entretiens annuels, formation, politique handicap.
• Gérer les situations disciplinaires et maintenir le dialogue avec les équipes.

Connaissances

Ressources humaines

Droit social

Paie

Gestion du personnel

Formation

Formation en Ressources Humaines

Description du poste

Nous recherchons le futur Responsable RH F/H (en CDI) pour notre client, acteur reconnu de la grande distribution, engagé dans une dynamique de développement et de structuration. Dans le cadre de la création d’un poste stratégique, il souhaite renforcer sa fonction RH et développer une politique RH ambitieuse au service de la performance du magasin.

Ce que l'on vous propose

Rattaché directement au Dirigeant du magasin, vous prenez en charge, en autonomie, la structuration et le développement de la fonction Ressources Humaines. Véritable partenaire des équipes de direction et de l'encadrement, vous contribuez activement à la performance sociale du magasin et à l’accompagnement des projets de développement.

• Accompagner et conseiller le Dirigeant ainsi que les managers sur l’ensemble des problématiques RH
• Manager une Chargée RH, notamment en charge de la paie et de l’administration du personnel
• Superviser la réalisation de la paie et sécuriser l’ensemble des démarches administratives liées à l’entrée, la vie et la sortie des collaborateurs
• Participer à la définition d’une politique de recrutement et à la mise en œuvre d’actions visant à renforcer la marque employeur et l’attractivité du magasin
• Définir une politique de rémunération, de gestion des carrières et des parcours d’évolution afin de fidéliser les équipes
• Assurer le suivi des échéances et des obligations RH et garantir l’application de la réglementation sociale et légale en vigueur
• Élaborer et mettre en œuvre les actions de développement RH du magasin : intégration des nouveaux collaborateurs, animation de la campagne des entretiens annuels, formation, politique handicap…
• Gérer les situations individuelles et veiller à la bonne application des procédures disciplinaires
• Développer une relation de proximité avec les équipes et les responsables opérationnels
• Réaliser une veille sociale et juridique et accompagner le Dirigeant dans l’analyse des évolutions réglementaires
• Définir des procédures RH adaptées à l’organisation et veiller à leur bonne application.

Vous rejoignez une entreprise où votre rôle sera central pour construire, déployer et faire vivre une politique RH de proximité, au plus près des enjeux opérationnels et humains.

A propos de vous

Ce que notre client recherche chez vous ?

• Vous êtes titulaire d’une formation en Ressources Humaines avec une solide expertise en droit social et RH, vous avez également de bonnes connaissances en paie
• Vous avez une expérience confirmée réussie sur un poste similaire, idéalement acquise en GMS ou en industrie, vous permettant d'intervenir aussi bien sur les sujets stratégiques qu'opérationnels
• Vous aimez accompagner les managers et être présent sur le terrain auprès des équipes
• Vous savez instaurer une relation de confiance grâce à votre aisance relationnelle, et votre capacité à trouver des solutions adaptées aux situations rencontrées
• Votre polyvalence, votre charisme et votre capacité à faire appliquer un cadre tout en maintenir un dialogue constructif seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.

Les avantages que notre client propose

• Une rémunération brute annuelle fixe accompagnée d’un 13ème mois
• Un cadre de travail dynamique au sein d’un réseau de grande distribution responsable et à taille humaine
• Des avantages complémentaires tels que la participation et des réductions sur les achats en magasin

Le poste en pratique

• CDI à temps complet
• Poste basé à Plouër-sur-Rance
• Télétravail non prévu compte tenu de la nature opérationnelle du poste et de la proximité attendue avec les équipes terrain