CDI - HR Business Partner Direction Administrative & Financière H/F

Naval Group; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

Naval Group est à la recherche d’un HR Business Partner pour la Direction Administrative & Financière, basé à Brest ou Paris. Vous déclinez la politique RH et coordonnez les projets RH en lien avec le Strategic Business Partner Ventes & Marketing et les directions fonctionnelles.

Vous pilotez le développement du potentiel humain, les plans de succession et la GPEC, tout en assurant le reporting et un dialogue social de qualité. CDI, Bac+5 et expérience RH internationale exigés.

Qualifications

• Formation bac+5 dans le domaine des ressources humaines.
• Expérience professionnelle significative en RH, d’au moins 10 ans idéalement dans un milieu industriel et international.
• Expérience en tant que généraliste, familier avec les processus de développement RH (People Review, gestion de carrières, recrutement, gestion des rémunérations)

Responsabilités

• Déployer la politique RH auprès du Comité de Direction et des managers de la Direction Administrative & Financière.
• Garantir le développement de la performance RH et le respect des règles et processus RH.
• Piloter la gestion du potentiel humain, la GPEC et les plans de succession.
• Fiabiliser les prévisions et arbitrer les moyens et ressources RH via reporting.
• Coacher les managers dans l’évolution de leurs compétences et les accompagner dans les transformations RH.
• Conseiller et challenger les managers sur les problématiques RH et proposer des recommandations.
• Accompagner les salariés dans l’évolution professionnelle et les aspects RH collectifs et individuels.
• Contribuer à la qualité du dialogue social et au climat social favorable.

Connaissances

Anglais courant

Communication

Qualités relationnelles

Rigueur

Autonomie

Négociation

Formation

Bac+5 / Ingénieur ou équivalent

Description du poste

CDI - HR Business Partner Direction Administrative & Financière H/F

NAVAL GROUP
Acteur international du naval de défense, Naval Group est partenaire des États dans la maîtrise de leur souveraineté maritime. Grâce à des savoir-faire et des moyens industriels exceptionnels, il conçoit, réalise, intègre, maintient en service et modernise des sous-marins, des navires de surface et des drones ainsi que leurs systèmes, leurs armes et leurs équipements, jusqu'à la déconstruction.
UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 9 sites en France et dans 17 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).
NOS CHIFFRES CLEFS
17 170 collaborateurs et collaboratrices
4,6 milliards d'euros de chiffre d'affaires

Description du poste

Spécialisation/Emploi : RH - Partenaire RH

Détail de l'emploi : CDI - HR Business Partner Direction Administrative & Financière H/F

Ce poste, placé sous l’autorité du Strategic Business Partner Ventes & Marketing et Directions fonctionnelles, et rattaché à la direction des Ressources Humaines, est à pourvoir avant la fin 2026. Vous serez en charge de la déclinaison des projets et de la politique RH conformément aux besoins « business », sur le périmètre de la Direction Administrative & Financière.

• Assurer le déploiement de la politique RH auprès du Comité de Direction et des managers de la Direction Administrative & Financière, les besoins et attentes en matière de problématiques RH en tenant compte des spécificités du périmètre,
• Garantir le développement de la performance RH de sa Direction, dans le respect des politiques, règles et processus RH et au service de la performance opérationnelle et économique globale de l’entreprise,
• Piloter sur son périmètre « business » la politique de développement du potentiel humain, les processus associés (talents, plans de succession, experts…), la GPEC en cohérence avec la stratégie RH et les objectifs présents et futurs des Directions,
• Fiabiliser les prévisions en termes de gestion prévisionnelle des besoins ou mouvements, et arbitrer les moyens et ressources de son périmètre RH à travers un reporting de l'efficacité opérationnelle des actions,
• Coacher l'équipe de direction et les managers dans l'évolution de leurs compétences managériales et les conseiller dans les actions de transformation sous l'angle RH,
• Conseiller, challenger les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement, engagement des collaborateurs, gestion du changement, évolutions d’organisation, etc) et apporter des recommandations pour optimiser la gestion RH collective et individuelle,
• Accompagner les salariés en termes d’évolution professionnelle et sur tout sujet de politique RH (carrière, contrats, rémunération,….),
• Contribuer, au niveau terrain, à la qualité du dialogue social avec les collaborateurs et leurs représentants pour son périmètre en termes de QVT et prévention des RPS et garantir pour son périmètre de responsabilité un contexte social favorable.

Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.

ET VOUS ?

Votre formation/expérience :

• Formation bac+5 dans le domaine des ressources humaines.
• Vous disposez d’une expérience professionnelle significative en RH, d’au moins 10 ans idéalement dans un milieu industriel et international.
• Expérience en tant que généraliste, familier(e) avec les processus de développement RH (People Review, gestion de carrières, recrutement, gestion des rémunérations/revues salariales…)

Vos compétences/connaissances :

• Connaissances en droit du travail et sur la Convention collective de la métallurgie
• Connaissances approfondies sur les autres domaines RH (Gestion de carrière / évolution professionnelle, Avantages sociaux et rémunération, GPEC, coaching)
• Connaissances en accompagnement managériale, gestion du changement, négociation et gestion des conflits.
• Anglais courant.

• Forte Orientation client et culture du résultat
• Communication et Qualités relationnelles (capacité à échanger avec tous les niveaux hiérarchiques)
• Rigueur et méthodes
• Aisance dans la négociation
• Dispositions dans la recherche de l’adhésion/du compromis
• Autonomie

Le poste est basé à Brest ou Paris.

Expérience : 10 ans et plus

Niveau d'éducation : Bac+5 / Ingénieur ou équivalent