Responsable des Ressources Humaines -RRH-

France Travail; Dinan; Sur place; EUR 40 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

France Travail recherche un Responsable des Ressources Humaines pour piloter la politique RH sur les sites de Dinan et Lanvallay. Vous supervisez la gestion administrative du personnel, la paie et le déploiement des outils numériques (DSN, SILAE).

Vous conseillez les managers, coordonnez le recrutement, élaborez le plan de formation et assurez le reporting social. Le poste exige une formation RH/Droit social Bac+4/5 et une expérience généraliste, avec une forte compétence en relations sociales

Qualifications

• Formation supérieure en RH ou Droit social et expérience RH généraliste.
• Maîtrise de la législation du travail et de la paie (DSN) et du logiciel SILAE.
• Excellentes qualités relationnelles, confidentialité et diplomatie sur le terrain.
• Basé sur deux sites (Dinan et Lanvallay) avec déplacements ponctuels.

Responsabilités

• Superviser la gestion administrative du personnel et la paie.
• Accompagner la direction et les managers (recrutement, plan de formation).
• Piloter les relations sociales et le reporting social.
• Assurer le respect de la convention collective et des accords d’entreprise.

Connaissances

Conformité légale & paie

Gestion des emplois & compétences

Formation

Bac+3/4 ou équivalents RH/Droit social

Outils

SILAE

Description du poste

Offre n° 213VCHW
Responsable des Ressources Humaines -RRH-

Rattaché(e) directement à la Direction, vous pilotez la politique RH et sociale sur nos deux sites (Dinan & Lanvallay). Vos responsabilités s'articulent autour des axes suivants :1. Superviser la gestion administrative du personnel & la paieSuperviser l'ensemble de la gestion administrative du personnel (contrats de travail, suivi des effectifs, paie, plannings).Accompagner la collaboratrice gestionnaire de paie en place dans le cadre de la paie dématérialisée.Maîtriser parfaitement les obligations réglementaires liées à la DSN, l'URSSAF et aux autres organismes sociaux.2. Accompagner la Direction et les managers opérationnelsDévelopper une relation de proximité et de conseil auprès des managers opérationnels du groupe (magasins/rayons/entrepôt) et les accompagner au quotidien.Coordonner les processus de recrutement et élaborer le plan de formation.Contribuer au développement des outils de gestion RH (entretiens d'évaluation, gestion des compétences et des carrières).3. Pilotage des relations sociales & législation du travailFaire appliquer la législation du travail en vigueur et la convention collective nationale du secteur.Veiller au maintien d'un bon climat social et à l'intégration des évolutions juridiques.Accompagner et conseiller la Direction dans ses relations avec les IRP (CSE, CSSCT) ainsi qu'avec les partenaires sociaux (Médecine du travail, Inspection du travail).Suivre et mettre en œuvre les accords d'entreprise (Égalité Homme/Femme, Pénibilité, etc.).Maintenir une veille juridique et sociale continue.4. Pilotage social & ReportingMettre en place et suivre les indicateurs sociaux clés : frais de personnel, absentéisme, accidents du travail, heures supplémentaires et suivi des plannings.Assurer un reporting régulier et qualitatif auprès de la Direction.Profil recherchéFormation & Expérience : Issu(e) d'une formation supérieure en RH ou Droit Social (Bac+4/5), vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste généraliste RH avec idéalement une connaissance des enjeux de la Grande Distribution (rythme, plannings, réglementation sociale).Expertise technique : Vous maîtrisez parfaitement la législation du travail et les mécanismes de paie sous SILAE.Savoir-être : Excellent relationnel, sens de la confidentialité, capacité d'écoute et de ferme diplomatie. Votre présence terrain et votre réactivité feront la différence.Le poste est basé sur deux sites (Dinan et Lanvallay), des déplacements ponctuels sont à prévoir.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 36H45/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 40000.0 Euros à 45000.0 Euros

Déplacements Déplacements: Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) - Sur le même type de poste Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines- RH ou Droit Social Cette formation est indispensable

Compétences

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Hypermarchés

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