Responsable RH et Services Généraux (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Ostwald; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

COMPTABILITE EMPLOI recherche un Responsable RH & Services Généraux à Ostwald pour piloter les sujets RH et assurer les services généraux.

Vous serez le partenaire de la direction, avec autonomie pour piloter la stratégie, la paie, les processus et les projets de transformation, tout en garantissant la conformité sociale et le bon fonctionnement du cadre de travail.

Qualifications

• Expérience RH complète et polyvalente.
• Connaissance du droit du travail et IRP.
• Capacité à piloter des projets de transformation.
• Maîtrise des outils digitaux RH.

Responsabilités

• Piloter la stratégie RH du groupe et veiller au respect des enjeux business et de la direction générale.
• Gérer la paie et l’administration du personnel en lien avec les partenaires externes.
• Accompagner la digitalisation des processus RH (SIRH, gestion du temps, paie et recrutement).
• Construire et déployer le plan de développement des compétences avec les managers.
• Conseiller et outiller les managers au quotidien (recrutement, gestion des équipes, entretiens).
• Contribuer à des projets de transformation et conduite du changement.

Connaissances

Strategy RH

Gestion du personnel

Paie et droit du travail

Conduite du changement

Autonomie

Dialogue managérial

Conformité sociale

Outils digitaux RH

Outils

SIRH

Description du poste

Vous souhaitez occuper un rôle central, à la fois stratégique et opérationnel, au sein d’une entreprise à taille humaine ? Rejoignez notre équipe et contribuez directement au développement, à la structuration et à la transformation de notre organisation.

Au sein d’un groupe d’un peu moins de 50 collaborateurs, le/la Responsable RH & Services Généraux pilote l’ensemble de la fonction Ressources Humaines et assure la bonne gestion des moyens généraux. Véritable partenaire de la Direction et des managers, vous intervenez avec autonomie sur des sujets variés, concrets et à fort impact.

Basé(e) à notre siège d’Ostwald, vous prenez en charge, en autonomie et avec le soutien de la Direction, l’ensemble du périmètre RH et Services Généraux du groupe. Un poste polyvalent et transverse, taillé pour quelqu’un qui aime autant la vision stratégique que la proximité terrain et la mise en oeuvre opérationnelle.

Vos missions

Ressources Humaines :

• Piloter la stratégie RH du groupe en lien avec les enjeux business et la Direction Générale
• Gérer et sécuriser la paie et l’administration du personnel (du recrutement à l’entrée et à la sortie des collaborateurs en lien avec les partenaires externes concernés)
• Accompagner la digitalisation des processus RH (SIRH, outils de gestion des temps, de la paie et du recrutement
• Construire et déployer le plan de développement des compétences, en cohérence avec les besoins de développement des équipes et des métiers (en concertation avec le/la responsable sécurité pour les techniciens)
• Conseiller et outiller les managers au quotidien (recrutement, gestion des équipes, entretiens, situations individuelles complexes)
• Accompagner les projets de transformation et de conduite du changement liés à la croissance du groupe
• Garantir la conformité sociale et juridique (droit du travail, relations avec les IRP le cas échéant, veille réglementaire)
• Préparer, proposer et suivre les indicateurs RH nécessaires au pilotage de l’activité
• Participer aux réflexions de la Direction sur la stratégie RH, l’attractivité, la fidélisation et la qualité de vie au travail
• Contribuer à la marque employeur

Services Généraux :

• Vous pilotez les services généraux afin de garantir un environnement de travail fonctionnel, sécurisé et adapté aux besoins des équipes.
• Gérer le parc immobilier et les relations avec les bailleurs, prestataires et fournisseurs (maintenance, travaux, sécurité des locaux)
• Superviser les contrats d’assurances du groupe (négociation, suivi des sinistres, optimisation)
• Piloter la flotte de véhicules (contrats, entretien, conformité, optimisation des coûts)
• Optimiser les achats et contrats généraux (fournitures, prestataires, énergie.)
• Être garant(e) du bon fonctionnement quotidien des sites et du cadre de travail des équipes

Le + qui fera la différence :

• Être à l’aise pour évoluer dans un contexte où l’on porte à la fois la stratégie et l’opérationnel
• Sens du dialogue, pragmatisme, capacité à embarquer les équipes et les managers
• Autonomie, rigueur et esprit d’initiative : ce poste demande de savoir structurer sans attendre que tout soit déjà en place
• Bonne compréhension des enjeux de paie et de conformité sociale
• Appétence pour les outils digitaux et l’amélioration continue des processus