Responsable RH et Services Généraux (H/F)

SFAH2P2; Ostwald; Sur place; EUR 40 000 - 45 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Complémentaire santé

CSE

Titres restaurant / Prime de panier

Résumé du poste

SFAH2P2 recherche un Responsable RH et Services Généraux (H/F) pour piloter les RH et les services associés au siège d’Ostwald. Vous intervenez de manière autonome, en lien avec la Direction, sur les sujets RH et la gestion générale des locaux.

Le poste implique une expérience en RH, une Bac+5 ou plus en gestion RH, et une sensibilité à la conformité sociale. Rémunération selon profil, avantages et perspective de développement. CDI à Ostwald.

Qualifications

• Piloter la stratégie RH du groupe en lien avec les enjeux business et la Direction Générale.
• Gérer et sécuriser la paie et l'administration du personnel (recrutement à la sortie).
• Accompagner la digitalisation des processus RH (SIRH, temps, paie et recrutement).
• Construire et déployer le plan de développement des compétences en cohérence avec les besoins.
• Conseiller et outiller les managers au quotidien (recrutement, gestion des équipes, entretiens).
• Accompagner les projets de transformation et de conduite du changement.
• Garantir la conformité sociale et juridique (droit du travail, veille réglementaire).
• Préparer et suivre les indicateurs RH pour piloter l’activité.
• Participer aux réflexions sur l’attractivité et la marque employeur.

Responsabilités

• Pilotage de la fonction RH et des services généraux au sein du groupe.
• Gestion de la paie et de l'administration du personnel en lien avec les partenaires externes.
• Digitalisation et amélioration continue des processus RH et des temps.
• Gestion des compétences et plans de formation en cohérence avec les métiers.
• Conseil et accompagnement des managers sur le recrutement, les équipes et les entretiens.
• Conduite du changement lié à la croissance du groupe et à la transformation.
• Gestion des relations sociales et veille réglementaire.
• Gestion opérationnelle des services généraux (bailleurs, prestataires, sécurité, achats).

Connaissances

Paie et administration

Ressources humaines

Conformité sociale

Gestion des compétences

Formation

Bac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines

Description du poste

Responsable RH et Services Généraux (H/F)

Responsable RH et Services Généraux (H/F) 67 - OSTWALD

Offre n° 213PHBJ
Responsable RH et Services Généraux (H/F)

Vous souhaitez occuper un rôle central, à la fois stratégique et opérationnel, au sein d'une entreprise à taille humaine ? Rejoignez notre équipe et contribuez directement au développement, à la structuration et à la transformation de notre organisation.Au sein d'un groupe d'un peu moins de 50 collaborateurs, le/la Responsable RH & Services Généraux pilote l'ensemble de la fonction Ressources Humaines et assure la bonne gestion des moyens généraux. Véritable partenaire de la Direction et des managers, vous intervenez avec autonomie sur des sujets variés, concrets et à fort impact.Basé(e) à notre siège d'Ostwald, vous prenez en charge, en autonomie et avec le soutien de la Direction, l'ensemble du périmètre RH et Services Généraux du groupe. Un poste polyvalent et transverse, taillé pour quelqu'un qui aime autant la vision stratégique que la proximité terrain et la mise en oeuvre opérationnelle.Vos missionsRessources Humaines :Piloter la stratégie RH du groupe en lien avec les enjeux business et la Direction GénéraleGérer et sécuriser la paie et l'administration du personnel (du recrutement à l'entrée et à la sortie des collaborateurs en lien avec les partenaires externes concernés)Accompagner la digitalisation des processus RH (SIRH, outils de gestion des temps, de la paie et du recrutementConstruire et déployer le plan de développement des compétences, en cohérence avec les besoins de développement des équipes et des métiers (en concertation avec le/la responsable sécurité pour les techniciens)Conseiller et outiller les managers au quotidien (recrutement, gestion des équipes, entretiens, situations individuelles complexes)Accompagner les projets de transformation et de conduite du changement liés à la croissance du groupeGarantir la conformité sociale et juridique (droit du travail, relations avec les IRP le cas échéant, veille réglementaire)Préparer, proposer et suivre les indicateurs RH nécessaires au pilotage de l'activitéParticiper aux réflexions de la Direction sur la stratégie RH, l'attractivité, la fidélisation et la qualité de vie au travailContribuer à la marque employeurServices Généraux :Vous pilotez les services généraux afin de garantir un environnement de travail fonctionnel, sécurisé et adapté aux besoins des équipes.Gérer le parc immobilier et les relations avec les bailleurs, prestataires et fournisseurs (maintenance, travaux, sécurité des locaux)Superviser les contrats d'assurances du groupe (négociation, suivi des sinistres, optimisation)Piloter la flotte de véhicules (contrats, entretien, conformité, optimisation des coûts)Optimiser les achats et contrats généraux (fournitures, prestataires, énergie.)Être garant(e) du bon fonctionnement quotidien des sites et du cadre de travail des équipesLe + qui fera la différence :Être à l'aise pour évoluer dans un contexte où l'on porte à la fois la stratégie et l'opérationnelSens du dialogue, pragmatisme, capacité à embarquer les équipes et les managersAutonomie, rigueur et esprit d'initiative : ce poste demande de savoir structurer sans attendre que tout soit déjà en placeBonne compréhension des enjeux de paie et de conformité socialeAppétence pour les outils digitaux et l'amélioration continue des processus

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 40000.0 Euros à 45000.0 Euros - à négocier selon profil
• Complémentaire santé
• CSE
• Titres restaurant / Prime de panier
• à négocier selon profil

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) - En RH idéalement dans une PME Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Cette compétence est indispensable
• Législation sociale Cette compétence est indispensable
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Cette compétence est indispensable

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

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