Adjoint au Responsable Gestion-Paie - Encadrant RH F/H

AP-HP; Paris; Hybride; EUR 23 000 - 28 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Accès au comité d’entreprise AGOSPAP

Logement social

Crèche

Remboursement Pass Navigo 75%

Mobilité durable

Chèque Emploi Service Universel

Self du personnel

Accès à la plateforme Hoptisoins

Résumé du poste

AP-HP, présent sur le site de la Pitié-Salpêtrière, recherche un Responsable RH - Encadrant RH. Vous dirigerez une équipe de gestionnaires et assurerez le pilotage des carrières et de la rémunération de 9 000 professionnels hospitaliers au sein de la DRH.

Le poste, en CDD ou titulaire, s'accompagne d'un cadre forfait administratif, avec possibilités de CDI à terme. Télétravail possible et formations associées à l’intégration.

Qualifications

• Maîtrise d'Excel avec fonctions avancées.
• Capacité d'analyse et sens relationnel pour évoluer en équipe.
• Expérience ou intérêt pour la carrière et la rémunération RH.

Responsabilités

• Pilotage d'une équipe de 13 gestionnaires en binôme.
• Participation à la politique carrière-paie du GHU et de l'AP-HP.
• Réalisation de contrôles RH et suivi financier en lien avec les résultats.
• Création et maintenance d'outils RH et SIRH.

Connaissances

Excel avancé

Capacité d'analyse

Gestion d'équipe

Bonne communication

Description du poste

Métier

Responsable RH - Encadrant RH

Type de contrat

Titulaire ou CDD

Rémunération

2287.78 en CDD - Stagiaire/Titulaire selon la grille en vigueur

Service d'affectation

DRH - Service Gestion Paie

Présentation du service

Vous évoluerez au sein de la DRH du Groupe Hospitalo-Universitaire (G.H.U.) Sorbonne Université, sur le site de la Pitié Salpêtrière dans une équipe encadrante jeune et novatrice de 5 personnes composée du Responsable Gestion Paie et de 4 Cadres, pour une équipe de 31 gestionnaires.

Vos missions

Poste à pourvoir à compter du 02 Novembre 2026.

Au sein de la DRH, vous jouez un rôle clé dans la gestion des carrières et de la rémunération de 9 000 professionnels hospitaliers. Votre poste se décline en 4 grands axes:

• Le managementd’équipes: en binôme avec un autre adjoint au Responsable, vous pilotez une équipe de 13 gestionnaires. Vous impulsez une dynamique collective, accompagnez le développement des compétences et veillez à la qualité du travail de vos agents.
• La mise en œuvre de la politique carrière et rémunérationmenée par le G.H.U. Sorbonne Université et/ou l’AP-HP : en qualité de Cadre Référent Gestion-Paie, votre expertise technique vous permet de participer à la mise en œuvre de la politique carrière-paie du GHU tout en garantissant l’application des règles statutaires et réglementaires.
• Le contrôle de gestion RH et suivi financier: dans le cadre de la certification des comptes et du suivi financier avec la Direction Générale des Finances Publiques, vous serez amené à procéder à des contrôles RH sur les thématiques de carrière, rémunération et des sommes versées à tort ou à reverser auprès de nos partenaires.
• La gestion des outils RH / SIRH: dans un souci permanent d’harmonisation des pratiques et de sécurisation des circuits, vous serez amené à créer des outils RH et assurer la maintenance de ceux déjà en place.

Profil recherché

Poste de catégorie B : Adjoint des Cadres Hospitalier - Stagiaire/Titulaire ou CDD avec possibilité de CDI sur le long terme.

Votre capacité d'analyse, votre aisance relationnelle et votre esprit créatif seront des atouts essentiels pour évoluer au sein de notre service !

Vous maitrisez Excel, notamment plusieurs fonctions avancées (5 à 10) et savez utiliser les outils numériques pour fiabiliser et exploiter des données RH.

Vous venez du secteur privé ? Votre profil nous intéresse : nous vous accompagnerons grâce à des formations aux réglementations et aux outils de l'AP-HP tout au long de votre parcours au sein de notre service.

Les jeunes diplômés dans le domaine des ressources humaines sont les bienvenus dans notre process de recrutement. Une première expérience en RH et particulièrement dans le domaine de la carrière et rémunération constituera un plus.

Afin de vous permettre de préparer au mieux votre candidature, une fiche de poste détaillant les missions vous sera fournie en début de processus de recrutement.

Vous rencontrerez le Responsable Gestion Paie ainsi que vos futurs binômes. A l'issue de votre présentation, nous poursuivrons nos échanges par une mise en situation managériale et un cas pratique autour de l'utilisation d'Outils RH numériques.

Schéma horaire

Jour

Temps de travail

Administratif - Forfait

Horaires de travail

Cadre au Forfait

Télétravail

Oui

Vos avantages à l'AP-HP

Vous bénéficierez d’une période d’intégration structurée avec l’appui d’un tuteur et l’accès à des formations adaptées, afin de vous permettre de prendre vos fonctions dans les meilleures conditions.

Vous serez partie prenante des nombreux projets portés par l’équipe et assisterez aux réunions hebdomadaires favorisant le partage d’informations et la cohésion d’équipe.

Des avantages sociaux attractifs vous sont également proposés:

• Accès au comité d’entreprise (AGOSPAP) et à la plateforme Hoptisoins pour les offres culturelles, loisirs, vacances…
• Possibilité de faire une demande de logement social
• Accès à des places en crèche
• Remboursement à 75% du Pass Navigo et forfait mobilité durable ou accès voiture
• Chèque Emploi Service Universel
• Accès au self du personnel

Vous aurez également accès à des prestations bien-être individuelles et des cours de sport collectifs entièrement gratuits.

Description de l'hôpital

Situé à Paris (13ème arrondissement), l'hôpital de la Pitié-Salpétrière est le premier groupe hospitalier français, regroupant 82 services répartis dans 90 bâtiments. C'est l'hôpital de référence notamment sur les spécialités suivantes: affections du système nerveux, pathologies cardio-vasculaires et métaboliques, pathologies infectieuses et immunitaires complexes, cancérologie et oncologie, greffe d'organe et de moelle osseuse, chirurgie, ou encore périnatalité.

Référence de l'offre

2026-24022