Cadre Référent Gestion-Paie (H/F)

GROUP HOSPIT PITIE SALPET; Paris; Sur place; EUR 26 000 - 27 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

AGOSPAP accès éventuel

Hoptisoins

Résumé du poste

Le cadre référent Gestion-Paie est rattaché à la DRH du Groupe Hospitalo-Universitaire Sorbonne Université, sur le site de la Pitié-Salpêtrière. Il supervise une équipe de 13 gestionnaires et pilote la politique carrière et paie pour 9 000 professionnels.

Par ailleurs, il assure le contrôle de gestion RH et l’optimisation des outils SIRH, tout en accompagnant les jeunes diplômés et en veillant au respect des règles réglementaires.

Qualifications

• Bac+2 ou équivalents en gestion ressources humaines.
• Maîtrise d'Excel et d'outils numériques RH.
• Première expérience en RH, notamment carrière et paie, appréciée.

Responsabilités

• Manager une équipe de 13 gestionnaires en binôme avec l'adjoint.
• Contribuer à la mise en œuvre de la politique carrière et paie du GHU et AP-HP.
• Réaliser le contrôle de gestion RH et le suivi financier des rémunérations.
• Maintenir et harmoniser les outils RH/SIRH.

Connaissances

Excel avancé

Outils RH numériques

Formation

Bac+2 en gestion RH

Outils

SIRH

Description du poste

Offre n° 214DTPL
Cadre Référent Gestion-Paie (H/F)

Poste à pourvoir à partir du 02/11/2026Poste de catégorie B - Adjoint des Cadres Hospitalier - Titulaire ou CDDTemps Plein - Forfait CadreVous évoluerez au sein de la DRH du Groupe Hospitalo-Universitaire (G.H.U.) Sorbonne Université, sur le site de la Pitié Salpêtrière dans une équipe encadrante novatrice de 5 personnes composée du Responsable Gestion Paie et de 4 Cadres, pour une équipe de 31 gestionnaires.VOS MISSIONS :Au sein de la DRH, vous jouez un rôle clé dans la gestion des carrières et de la rémunération de 9 000 professionnels hospitaliers. Votre poste se décline en 4 grands axes : - Le management d'équipes : en binôme avec un autre adjoint au Responsable, vous pilotez une équipe de 13 gestionnaires. Vous impulsez une dynamique collective, accompagnez le développement des compétences et veillez à la qualité du travail de vos agents. - La mise en œuvre de la politique carrière et rémunération menée par le G.H.U. Sorbonne Université et/ou l'AP-HP : en qualité de Cadre Référent Gestion-Paie, votre expertise technique vous permet de participer à la mise en œuvre de la politique carrière-paie du GHU tout en garantissant l'application des règles statutaires et réglementaires. - Le contrôle de gestion RH et suivi financier : dans le cadre de la certification des comptes et du suivi financier avec la Direction Générale des Finances Publiques, vous serez amené à procéder à des contrôles RH sur les thématiques de carrière, rémunération et des sommes versées à tort ou à reverser auprès de nos partenaires. - La gestion des outils RH / SIRH : dans un souci permanent d'harmonisation des pratiques et de sécurisation des circuits, vous serez amené à créer des outils RH et assurer la maintenance de ceux déjà en place.PROFIL RECHERCHE :Votre capacité d'analyse, votre aisance relationnelle et votre esprit créatif seront des atouts essentiels pour évoluer au sein de notre service !Vous maitrisez Excel, notamment plusieurs fonctions avancées (5 à 10) et savez utiliser les outils numériques pour fiabiliser et exploiter des données RH.Vous venez du secteur privé ? Votre profil nous intéresse : nous vous accompagnerons grâce à des formations aux réglementations et aux outils de l'AP-HP tout au long de votre parcours au sein de notre service.Les jeunes diplômés dans le domaine des ressources humaines sont les bienvenus dans notre process de recrutement. Une première expérience en RH et particulièrement dans le domaine de la carrière et rémunération constituera un plus.Afin de vous permettre de préparer au mieux votre candidature, une fiche de poste détaillant les missions vous sera fournie en début de processus de recrutement.Vous rencontrerez le Responsable Gestion Paie ainsi que vos futurs binômes. A l'issue de votre présentation, nous poursuivrons nos échanges par une mise en situation managériale et un cas pratique autour de l'utilisation d'Outils RH numériques.AVANTAGES AP-HP :Vous bénéficierez d'une période d'intégration structurée avec l'appui d'un tuteur et l'accès à des formations adaptées, afin de vous permettre de prendre vos fonctions dans les meilleures conditions.Vous serez partie prenante des nombreux projets portés par l'équipe et assisterez aux réunions hebdomadaires favorisant le partage d'informations et la cohésion d'équipe.Des avantages sociaux attractifs vous sont également proposés : - Accès au comité d'entreprise (AGOSPAP) et à la plateforme Hoptisoins pour les offres culturelles, loisirs, vacances. - Possibilité de faire une demande de logement social- Accès à des places en crèche- Remboursement à 75% du Pass Navigo et forfait mobilité durable ou accès voiture- Chèque Emploi Service Universel- Accès au self du personnelVous aurez également accès à des prestations bien-être individuelles et des cours de sport collectifs entièrement gratuits.

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2287.78 Euros à 2287.79 Euros - salaire indexé sur la grille en vigueur au 21/09/2026
• Restauration
• CSE
• Indemnité transports
• salaire indexé sur la grille en vigueur au 21/09/2026

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

• Concevoir des procédures de gestion du personnel
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Droit du travail

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de leadership
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités hospitalières