Chef de Projet Relations Sociales – Pilotage RH & Données

Crédit Agricole SA; Paris; Hybrid; EUR 55,000 - 90,000; Full time

Job summary

Crédit Agricole S.A. à Paris recrute un Chef(fe) de projet Relations Sociales H/F pour piloter des projets sociaux, suivre le dialogue social et préparer les négociations collectives.

Vous produirez des analyses et des indicateurs fiables, alimenterez les tableaux de bord et veillerez à la conformité des accords d’entreprise, du DUER et de la BDESE. Le poste exige une formation RH ou droit social et une forte capacité d’analyse, avec un esprit de pilotage et de collaboration transverse au sein

Qualifications

• Formation supérieure en RH ou droit social exigée.
• Bonne maîtrise du droit social et du pilotage de projets.
• Capacité à analyser des données sociales et à produire des indicateurs.

Responsibilities

• Piloter et contribuer à des projets à dimension sociale en lien avec les équipes RH et Relations Sociales.
• Alimenter les négociations collectives par des analyses et recommandations.
• Suivre et mettre à jour les dashboards climat social et relations sociales.
• Suivre les accords d’entreprise et les indicateurs associés.
• Travailler avec le contrôle de gestion sociale sur la fiabilisation et l’analyse des données.
• Contribuer aux sujets RPS et à la mise à jour du DUER et du PAPRIPACT.
• Assurer la mise à jour de la BDESE.
• Participer à la réflexion sur la charge de travail et les actions de prévention.

Skills

Droit social

Pilotage de projets

Analyse des données sociales

Tableaux de bord

Rédactionnel et communication

Relationnel

Education

Bac +5 / M2

Formation en RH ou droit social

Job description

Crédit Agricole S.A. à Paris recrute un Chef(fe) de projet Relations Sociales H/F pour piloter des projets sociaux, suivre le dialogue social et préparer les négociations collectives.

Vous produirez des analyses et des indicateurs fiables, alimenterez les tableaux de bord et veillerez à la conformité des accords d’entreprise, du DUER et de la BDESE. Le poste exige une formation RH ou droit social et une forte capacité d’analyse, avec un esprit de pilotage et de collaboration transverse au sein