Responsable RH de pôle - F/H

La Nouvelle Forge; Bienville; On-site; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Job summary

La Nouvelle Forge recherche un(e) Responsable RH en remplacement, intervenant sur nos 20 communes et encadrant une petite équipe RH. Vous conseillez les directeurs et managers sur les sujets RH quotidiens et assurez l’administration du personnel et le recrutement.

Vous maîtrisez le droit du travail et la CCN 66, avec une expérience multisite. Vous contribuez au développement RH et à la politique QVCT, tout en garantissant le dialogue social et l’adaptation des équipes.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social.
• Expérience confirmée en gestion RH généraliste, idéalement multisite.
• Maîtrise du droit du travail et des relations individuelles.

Responsibilities

• Participer activement à la préparation et à la passation des évaluations uniques des établissements.
• Conseil RH : accompagner les directeurs et managers dans leurs problématiques RH quotidiennes et les conseiller dans leurs prises de décision.
• Gestion du personnel : suivi de l’administration du personnel, des contrats de travail, des absences et des situations individuelles.
• Relations sociales et droit du travail : veiller à l’application de la législation sociale et de la CCN 66, et accompagner la gestion des situations individuelles sensibles.
• Recrutement et intégration : contribuer aux recrutements, à la mobilité interne et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Développement RH : projets RH transversaux, politique QVCT et développement des compétences.
• Accompagnement des managers : soutien dans les procédures RH et le management des équipes.
• Encadrement d'une équipe RH composée d'un Gestionnaire Administration du Personnel et d'un Apprenti Chargé de Mission RH.

Skills

Gestion RH

Droit social

CCN 66

Conseil managérial

Recrutement

Mobilité interne

Administration du personnel

Multisite

Relations sociales

QVCT

Education

Master RH ou Droit social

Job description

Chaque jour, dans nos 20 communes d’implantation de l’Oise et de la Somme, nos 650 professionnels accompagnent plus de 3600 personnes. Ils leur ouvrent des possibles en matière de santé, de développement de leur personnalité et/ou d’éducation. Un accompagnement sur-mesure, qui permettra à nos usagers de développer leur autonomie et leurs potentialités d’inclusion dans le tissu social, scolaire et professionnel.

Grâce à la mobilité interne, nous offrons des possibilités d’évolution au sein de nos différents établissements.

Votre mission : accompagner les équipes et conseiller les managers !

Rattaché(e) à la Direction de votre pôle, vous êtes un interlocuteur privilégié des directeurs et responsables de votre périmètre. Vous les accompagnez dans la gestion de leurs ressources humaines, en conciliant enjeux opérationnels, cadre réglementaire et qualité de vie au travail.

Vos Principales Missions

• Participer activement à la préparation et à la passation des évaluations uniques des établissements.
• Conseil RH : accompagner les directeurs et managers dans leurs problématiques RH quotidiennes et les conseiller dans leurs prises de décision.
• Gestion du personnel : être garant du suivi de l’administration du personnel, des contrats de travail, des absences et des situations individuelles.
• Relations sociales et droit du travail : veiller à l’application de la législation sociale et de la CCN 66, et accompagner la gestion des situations individuelles sensibles.
• Recrutement et intégration : contribuer aux recrutements, à la mobilité interne et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Développement RH : participer aux projets RH transversaux, à la politique QVCT et au développement des compétences.
• Accompagnement des managers : apporter votre expertise et votre soutien dans la mise en œuvre des procédures RH et le management des équipes.

Vous encadrez une équipe RH composée d'un Gestionnaire Administration du Personnel et d'un Apprenti Chargé de Mission RH.

Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social et justifiez d’une expérience confirmée en gestion RH généraliste, idéalement dans un environnement multisite.

Vous maîtrisez le droit du travail, les relations individuelles et les fondamentaux de la gestion du personnel. Une connaissance de la CCN 66 et du secteur médico-social serait un véritable atout.

Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre sens du dialogue, votre capacité d’analyse, votre rigueur et votre discrétion. Vous savez faire preuve de réactivité, de discernement et d’adaptabilité face à des situations variées.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste au cœur des enjeux humains et organisationnels d’une association engagée.
• Une fonction alliant proximité avec les équipes, conseil aux managers et contribution aux projets RH.
• Une expérience enrichissante au sein d’un environnement médico-social porteur de sens.

Vous souhaitez mettre votre expertise RH au service d’un projet associatif engagé et accompagner les équipes au quotidien ? Rejoignez La Nouvelle Forge pour cette mission de remplacement !