Responsable administratif RH H/F

Cda Perspectives; Créteil; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Job summary

La structure associative de référence en Île-de-France recherche un(e) Responsable Administratif(ve) RH Multisites pour accompagner les établissements de la filière Lutte contre les Exclusions sur l’ensemble du territoire francilien.

Travaillant en lien avec la Directrice de la Filière et la Responsable Territoriale RH Île-de-France, vous apportez votre expertise RH opérationnelle et contribuez à l’amélioration continue des pratiques et à la conformité réglementaire.

Responsibilities

• Assurer un appui RH opérationnel auprès des établissements
• Contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH
• Participer au pilotage RH de la filière et veiller à la conformité des registres et affichages

Job description

Rejoignez une association de référence dans la lutte contre les exclusions en Île-de-France et participez activement à l'accompagnement des équipes qui œuvrent chaque jour auprès des personnes les plus vulnérables.

Nous recherchons un(e) Responsable Administratif(ve) RH Multisites pour accompagner les établissements de la filière Lutte contre les Exclusions sur l'ensemble du territoire francilien.

Notre mission

• Veille sociale : maraudes, accueils de jour, plateformes d'orientation et SIAO.
• Hébergement et logement : centres d'hébergement d'urgence, CHRS et résidences adaptées.
• Asile et protection internationale : accompagnement des demandeurs d'asile au sein des CADA et HUDA.
• Précarité et santé : accès aux soins, à l'hygiène et accompagnement médico-social.

Présente dans les départements 75, 77, 78, 91, 92, 94 et 95, notre organisation s'appuie sur des équipes engagées et des directions de pôles territoriales au plus près des besoins des publics accompagnés.

Votre mission

Rattaché(e) à la Directrice de la Filière Lutte contre les Exclusions et en lien fonctionnel étroit avec la Responsable Territoriale RH Île-de-France, vous intervenez comme un véritable expert RH de terrain.

Vos principales responsabilités

Assurer un appui RH opérationnel auprès des établissements

• Remplacer les gestionnaires RH lors de leurs absences.
• Accompagner les équipes sur les dossiers RH complexes.
• Conseiller les directeurs d'établissements sur les problématiques RH du quotidien.
• Apporter votre expertise sur les procédures disciplinaires et les situations d'inaptitude.

Contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH

• Réaliser des audits RH au sein des différents pôles.
• Identifier les axes d'amélioration et formuler des préconisations.
• Déployer et harmoniser les processus et procédures RH.
• Veiller à la bonne application des dispositions légales, conventionnelles et réglementaires.

Participer au pilotage RH de la filière

• Garantir la conformité des registres obligatoires et des affichages réglementaires.
• Participer aux comités RH, ateliers et séminaires de la filière.
• Contribuer aux travaux du CODIR de filière : préparation des réunions, ordres du jour et comptes rendus.
• Collaborer étroitement avec les équipes territoriales RH, formation et qualité autour des sujets formation professionnelle, DUERP et développement des compétences.