Responsable RH & Administration

Seegene France; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale de diagnostic recherche un Responsable RH & Administration pour diriger les activités RH et administratives dans un environnement conforme et innovant. Vous aurez un rôle clé dans le recrutement, la gestion des performances et la coordination des programmes de formation pour soutenir la croissance de l'entreprise. Les candidats doivent avoir un Master en ressources humaines et au moins 5 ans d'expérience dans un secteur réglementé, avec une solide connaissance du droit du travail français et du RGPD.

Qualifications

• 5 ans d'expérience généraliste en RH, idéalement dans un secteur IVD/MedTech/Pharma.
• Solide connaissance du droit du travail français et du RGPD.
• Expérience en administration des prestations et en gestion de conflits.

Responsabilités

• Diriger et développer les fonctions Ressources Humaines et Administration.
• Gérer le recrutement et l'intégration des nouvelles recrues.
• Maintenir les politiques et procédures RH.

Connaissances

Connaissance du droit du travail français

Recrutement

Intégration des employés

Coordination de formation

Gestion des conflits

Communication interfonctionnelle

Compétences en organisation

Maîtrise de l'anglais

Formation

Master en ressources humaines

Outils

SIRH

Excel

Description du poste

SeegeneFrance est la filiale française deSeegeneInc., leader sud-coréen du diagnostic moléculaire fondé en 2000. Reconnue à l’échelle mondiale,Seegenese distingue par ses technologies innovantes et ses tests PCR en temps réel à haut multiplexage.

Le responsable RH & Administration dirigera et développera les fonctions Ressources Humaines et Administration pourSeegeneFrance. Ce rôle garantit l'excellence opérationnelle, la conformité réglementaire etune expériencede haute qualité, tout en soutenant la croissance de la filiale et son alignement avec la mission mondiale de l'entreprise. En tant que principal point de contact RH, le responsable RH & Administration travaille en étroite collaboration avec les équipes locales (Ventes, Marketing, Technique) et le siège social pour construire une organisation performante, conforme et inclusive.

• Recrutement: planification des effectifs, annonces d'emploi, approvisionnement, entretiens, offres et intégration
• Coordonner la paie avec le prestataire externe:avantages sociaux (Mutuelle,tickets restaurants, mobilité), gestion des contratset avenants, tempsde travail, absences, congés
• Organiser des programmes d'intégration:coordonner le plan de formation et le suivi des compétences, et soutenir les cycles d'évaluation des performances
• Conseiller les managers et lescollaborateurssur les questions RH:gérer la résolution des conflits et les procédures disciplinaires avec équité et confidentialité
• Garantir le respect du droit du travail français, du RGPD, ainsi que des exigences en matière de santé et sécurité,communiqueravec les autorités et le prestataire de santé au travail
• Maintenir les politiques, procédures, SIRH et dossiers personnels RH,produire des KPI RH et des rapports (turnover, temps d'embauche, absentéisme, formation, coûts)
• Administration générale : gestion des fournisseurs et des contrats, achats, gestion de bureau et d'équipement, voyages et événements internes
• Collaborer avec le siège (Finance, Juridique, IT) pour mettre en œuvre des politiques mondiales et promouvoir l'amélioration des processus

PROFIL RECHERCHÉ:

• Master en ressources humaines, droit de l'emploi/du travail, administration des affaires, ou équivalent
• 5 ans d'expérience généraliste en RH, idéalement dans un secteurIVD/MedTech/Pharma ou un autre secteur réglementé
• Solide connaissance du droit du travail français, de la coordination des paies, de l'administration des prestations, du RGPD, ainsi que de la santé et sécurité au travail
• Expérience avérée en recrutement, intégration, coordination de formation et administration RH ; confiant avec le SIRH et Excel
• Intégrité élevée, discrétion, esprit de service, organisation solide et compétences en priorisation
• Maîtrise de l'anglais requise pour la documentation et la communicationavecle siège socialcoréen
• Conseil RH et relations avec lescollaborateurs
• Communication et collaborationinterfonctionnelle
• Conformitéetéthique
• Résolution de problèmes et amélioration continue

Février2026

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