Responsable SIRH et Data RH - CDI - H/F

PIERRE FABRE S.A.; Castres; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

16 jours RTT/an

Intéressement

Participation

CET

PERCO

Actionnariat salarial

CE

Résumé du poste

PIERRE FABRE S.A. recherche un(e) Responsable du SIRH et de la Data RH à Castres. Ce poste clé est intégré dans une dynamique de transformation digitale, visant à optimiser les processus RH au sein du Groupe.

Le candidat idéal possède un Master 2 en RH et au moins 10 ans d'expérience, avec une connaissance de Workday et des compétences en gestion de projet. Le package de rémunération est attractif, incluant des jours de RTT et divers avantages.

Qualifications

• Minimum de 10 années d'expérience dans les ressources humaines avec SIRH.
• Relationnel souple mais affirmé pour travailler en collaboration.
• Anglais courant pour échanges avec filiales ou prestataires.

Responsabilités

• Accompagner les Centres d’Expertises dans les évolutions des outils informatiques.
• Superviser la mise en œuvre et la maintenance des systèmes d'information RH.
• Piler les reportings et analyses RH pour les clients de la fonction RH.
• Managez et développez une équipe de 6 experts SIRH & Data RH.
• Piloter des projets transverses liés aux RH et à la digitalisation.
• Veiller sur les évolutions technologiques en matière d’IA.

Connaissances

Connaissance de Workday

Gestion de projet

Leadership

Analyse de données

Formation

Master 2 en RH

Outils

Workday

HR Access

Chronos

Allshare

Description du poste

Your mission

Intégré au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe et plus spécifiquement rattaché au Directeur du Département de la Performance RH, le poste de Responsable du SIRH et de la Data RH s’inscrit dans une forte dynamique de transformation digitale au sein du Groupe. Votre rôle sera clé dans un environnement où l’efficience des processus RH est une priorité stratégique de la DRH. De plus, vous aurez de fortes interactions avec les autres services RH et IT, il s’agit d’un poste à la croisée des enjeux humains et technologiques. Vos actions seront déterminantes dans la transformation digitale des processus RH monde, l'analyse des données et le pilotage des indicateurs stratégiques liés à la performance de la Direction.

• Accompagnez les Centres d’Expertises en pilotant la conception et la réalisation des évolutions demandées dans les différents outils informatiques en lien avec la RH
• Supervisez la mise en œuvre, la maintenance et l'amélioration continue des systèmes d'information RH pour garantir leur efficacité, leur cohérence et leur alignement avec les besoins de l'entreprise
• Pilotez la production des reportings et des analyses RH pour les différents clients de la fonction RH et les autres entités du Groupe
• Managez et développez une équipe composée de 6 experts SIRH & Data RH
• Pilotez des projets transverses liés à l'optimisation des processus RH, à la digitalisation et à l'amélioration de l'expérience employé
• Assurez la veille sur les évolutions technologiques en particulier en matière d’IA pour la RH

Le SIRH est constitué de Workday (périmètre monde sur la gestion administrative, les campagnes de performance, développement, merit et bonus), HR Access (Paie France), Chronos (outil de GTA FRANCE) et Scénario d’Allshare (outil de reporting et projection).

Ce poste est basé à Castres(81) au sein des Directions Corporate du Groupe. 2 jours de télé travail sont possibles.

Vous bénéficiez d'un package de rémunération attractif : Rémunération fixe + bonus, 16jours RTT/an, intéressement, participation, CET, PERCO, actionnariat salarial, CE...

Who you are ?

• Diplômé d'un Master 2 en RH couplé à une formation/expérience en SIRH
• Vous avez un minimum de 10 années d'expérience dans les ressources humaines en lien avec les SIRH et l'analyse de données RH
• Vous avez idéalement une connaissance de Workday, solides compétences en gestion de projet et en leadership
• Votre relationnel souple mais affirmé vous permet de travailler en collaboration avec différents départements (RH, finance, IT)
• Vos compétences analytiques vous permettent d'interpréter des données complexes
• Expérience réussie dans le développement et le management d'une équipe
• Anglais courant afin d'avoir des échanges fluides avec nos filiales ou nos prestataires

At Pierre Fabre Laboratories, we believe that our greatest asset is our people. We are committed to a policy of Equal Employment Opportunity and will not discriminate against an applicant or employee based on race, color, religion, creed, national origin or ancestry, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, physical or mental disability, veteran or military status, genetic information, or any other legally recognized protected basis under federal, state, or local law. The information collected by this application is solely to determine suitability for employment, verify identify, and maintain employment statistics on applicants. Applicants with disabilities may be entitled to reasonable accommodation under the Americans with Disabilities Act and certain state or local laws. Please inform the company’s personnel representative if you need assistance completing this application or to otherwise participate in the application process. Thus, we commit to considering all applications equally, without fail.