Chargé(e) de Développement RH (F/H)

Soler; Troyes; Sur place; EUR 27 000 - 35 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle

Prévoyance

Dotation produits fabriqués

Flexibilité organisationnelle

Ambiance conviviale

Résumé du poste

Soler recherche un Chargé de Développement RH (F/H) en CDI à Troyes, avec déplacements ponctuels à Gyé-sur-Seine. Rémunération: 27 à 35 K€ brut annuel selon expérience. Prise de poste souhaitée 1er septembre 2026.

Vous pilotez le recrutement et la gestion prévisionnelle, déployez le plan de développement des compétences et assurez le suivi des KPI RH. Profil Bac+3 minimum et première expérience en RH souhaitée, maîtrise des outils SIRH et Pack Office.

Qualifications

• Formation Bac+3 minimum en Ressources Humaines ou équivalent par expérience confirmée.
• Première expérience souhaitée en développement RH et recrutement.
• Capacité à s’approprier aisément les outils informatiques et les logiciels métiers RH (SIRH, paie, reporting).

Responsabilités

• Piloter les recrutements : rédaction et diffusion des offres, sourcing, entretiens et suivi des candidatures.
• Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (cartographie des compétences, suivi des effectifs).
• Piloter les entretiens professionnels et annuels et déployer le plan de développement des compétences.
• Veiller sur les dispositifs de formation et les évolutions réglementaires.
• Accompagner les managers dans l’application des processus RH et suivre les KPI.

Connaissances

Confidentialité

Rigueur

Organisation

Empathie

Esprit collectif

Intégrité

Assertivité

Formation

Bac+3 RH

Outils

Kelio HRIS

SILAE Paies

SMART-BDESE

IA juridique

Pack Office

Description du poste

Accueil / Chargé(e) de Développement RH (F/H)

CDI – Temps plein
Poste basé à Troyes, avec déplacements ponctuels à Gyé-sur-Seine (10)
Prise de poste : 1er septembre 2026
Rémunération : 27 à 35 K€ brut annuel selon expérience (profil plus expérimenté étudié et rémunération négociable)

Vos missions en 3 mots : Recrutement, Formation & Compétences

• Piloter les recrutements : rédaction et diffusion des offres, sourcing, entretiens et suivi des candidatures,
• Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (profils de poste, cartographie des compétences, suivi des effectifs),
• Piloter la campagne d’entretiens professionnels et annuels,
• Contribuer à l’élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences (formations, fiches de postes, etc),
• Assurer une veille sur les dispositifs de formation et les évolutions réglementaires,
• Accompagner les managers dans l’application des processus RH,
• Tenir les KPI’s et statistiques,
• Contribuer à la gestion administrative du personnel en apportant un support ponctuel aux équipes RH, dans un cadre collectif (traitement dossiers, saisies, suivis).

Votre profil

• Formation Bac +3 minimum en Ressources Humaines, ou niveau équivalent par expérience confirmée,
• Première expérience souhaitée en développement RH & recrutement,
• Capacité à s’approprier aisément les outils informatiques et logiciels métiers RH
  • SIRH KELIO – modules Personnel / GPEC (fiches de poste, formation, entretiens pro & autres) / GTA (gestion temps/plannings),
  • SILAE Paies: extractions & statistiques (à titre d’info, paies externalisées)
  • SMART-BDESE (logiciel d’aide à son élaboration),
  • IA juridique,
  • PACK OFFICE (aisance en tableaux croisés dynamiques et PBI serait un +),
• Qualités: confidentialité, rigueur, sens de l’organisation, empathie, esprit collectif, objectivité, assertivité, intégrité et loyauté.

Nous vous proposons

• Un CDI à temps plein,
• Un poste basé à Troyes, avec des déplacements ponctuels sur nos sites industriels de Gyé-sur-Seine (10) et éventuellement Lacanau (33),
• Une rémunération attractive comprise entre 27 et 35 K€ brut annuel selon expérience (les profils plus expérimentés seront étudiés), accompagnée d’avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, dotation produits fabriqués, flexibilité organisationnelle, ambiance conviviale, etc.),
• Une prise de poste souhaitée pour début septembre 2026,
• Une expérience multisite, en collaboration étroite avec les équipes du Groupe,
• Des missions variées, avec des outils RH digitalisés et collaboratifs,

Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez rejoindre une équipe dynamique aux outils RH innovants, dans une entreprise familiale à taille humaine ? Rejoignez notre aventure!