Responsable RH

Nactis Flavours Group; Saint-Michel-sur-Orge; On-site; EUR 50,000 - 61,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle prise en charge à 100%

Job summary

Plantex, appartenant au groupe Nactis Flavours, recherche un(e) Responsable Ressources Humaines Généraliste pour son site de Saint-Michel-sur-Orge. Vous serez l interlocuteur RH du périmètre d environ 80 collaborateurs et travaillerez sous l autorité du Directeur Général et de la DRH Groupe.

Vous piloterez le recrutement, l administration du personnel, et la paie, tout en accompagnant les managers sur les problématiques RH et le droit du travail.

Qualifications

• Expérience RH généraliste de 10 ans minimum.
• Anglais lu, parlé et écrit indispensable.
• Expérience en environnement industriel obligatoire.
• Interventions sur recrutement, administration du personnel, disciplinaire, relations sociales et développement RH.

Responsibilities

• Recrutement et intégration des profils Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise.
• Accompagnement des managers sur les problématiques RH et droit du travail.
• Gestion administrative du personnel de l’entrée à la sortie et rédaction des documents RH.
• Supervision de la paie et gestion des temps (GTA et temps) avec le logiciel Kelio.
• Participation à des projets RH transverses et au plan de développement des compétences.

Skills

RH généraliste

Anglais courant

Gestion du personnel

Accompagnement managérial

Tools

Kelio

Job description

Vous souhaitez évoluer dans un environnement à taille humaine tout en bénéficiant de l'appui d'une fonction RH Groupe ?

Dans le cadre de son développement, Plantex recherche son/sa futur(e) Responsable Ressources Humaines Généraliste.

Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur Général du site et fonctionnellement à la DRH Nactis, vous êtes l'interlocuteur RH de référence pour un périmètre d'environ 80 collaborateurs.

Au quotidien, vous accompagnez les managers et les équipes sur l'ensemble des enjeux RH, en combinant proximité terrain, expertise opérationnelle et sens du service.

Recrutement et intégration

• Recueillir et analyser les besoins de recrutement en lien avec les managers.
• Piloter l'ensemble du processus de recrutement des profils Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise.
• Rédiger et diffuser les annonces.
• Réaliser les entretiens de présélection et accompagner les managers dans le choix des candidats.
• Développer les relations avec les partenaires emploi locaux.
• Organiser et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Accompagnement RH des managers

• Conseiller les managers sur les problématiques RH du quotidien.
• Accompagner les situations individuelles et les questions liées au droit du travail.
• Participer au développement des bonnes pratiques managériales.
• Contribuer à la qualité du dialogue social et du climat de travail.

Administration du personnel

• Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs.
• Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers RH.
• Assurer le suivi des absences, arrêts de travail et accidents du travail.
• Garantir la fiabilité des données RH et des dossiers du personnel.

Paie et gestion des temps

• Superviser et contrôler les éléments variables de paie.
• Assurer le suivi de la gestion des temps sous Kelio.
• Réaliser les contrôles de cohérence en lien avec le service paie.
• Répondre aux questions des collaborateurs relatives à la paie et à la GTA.
• Préparer les réunions du CSE avec la direction
• Participer aux réunions et assurer le suivi des actions associées.
• Veiller au respect des obligations sociales et réglementaires.
• Contribuer au maintien d'un climat social constructif.

Développement RH & projets

• Participer au déploiement du plan de développement des compétences.
• Contribuer aux campagnes RH annuelles.
• Suivre les indicateurs RH du site.
• Participer à des projets RH transverses au sein de Nactis et du Groupe.

Vos compétences

• Expérience RH généraliste de 10 ans minimum.
• Anglais lu, parlé, écrit indispensable
• Expérience acquise dans un environnement industriel obligatoire.
• Intervention sur l'ensemble du spectre RH : recrutement, administration du personnel, disciplinaire, relations sociales, accompagnement managérial et développement RH.
• Solides connaissances en droit du travail et relations sociales.
• La maîtrise de Kelio constitue un plus.
• Aisance dans l'accompagnement des managers et la gestion des situations individuelles.

Au-delà du parcours professionnel, nous recherchons une personnalité :

• affirmée ;
• capable de challenger les opérationnels lorsque nécessaire ;
• autonome dans ses prises de décision ;
• dotée d'une forte présence terrain ;
• capable d'établir rapidement sa crédibilité auprès des managers et de la direction.

Rémunération sur 13 mois

A partir de 55K

Mutuelle prise en charge à 100%