Responsable RH H/F

Adéquat Interim & Recrutement; La Motte-Tilly; On-site; EUR 52,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération fixe annuelle sur 13 mois

Prime de vacances

Bonus sur objectifs

Intéressement et avantages CSE

Job summary

Adéquat Interim & Recrutement recherche un Responsable Ressources Humaines H/F en CDI pour un site industriel d'environ 100 collaborateurs. Vous gérez toutes les facettes RH du site: relations sociales, administration du personnel, recrutement, formation et développement RH, avec une présence terrain forte.

Vous accompagner les managers au quotidien, piloter la stratégie RH et coordonner le budget avec la Direction.

Qualifications

• Bac+4/+5 en RH, Droit social ou Droit du travail, avec au moins 5 ans d'expérience.
• Expérience en environnement industriel impérative et maîtrise des relations sociales et paie.
• Connaissance des outils RH (GTA, SIRH) et du suivi des indicateurs.

Responsibilities

• Animer le dialogue social et accompagner le Directeur d'Usine dans les instances.
• Être le partenaire RH de proximité pour les managers et les équipes.
• Piloter la stratégie RH du site et le déploiement des plans de formation et de développement.
• Veiller à la conformité des pratiques RH et au reporting.
• Piloter le recrutement, l'intégration et les parcours professionnels.
• Participer à des projets RH transverses et encadrer 1 collaborateur.

Skills

Leadership

Assertivité

Communication

Organisation

Esprit d'analyse

Proximité équipes

Education

Bac+4/+5 RH, Droit social ou Droit du travail

Tools

GTA

SIRH

Horoquartz

Job description

Description Du Poste

Responsable Ressources Humaines H/F CDI Le Mériot (10)

Le Groupe ADEQUAT recrute pour l'un de ses clients, un acteur industriel majeur, un(e) Responsable Ressources Humaines H/F en CDI.

Vous souhaitez occuper un rôle RH complet et stratégique au sein d'un site industriel, accompagner les managers au quotidien et être au plus proche des équipes ?

Pourquoi ce poste va vous plaire ?

Un rôle clé dans le pilotage RH d'un site industriel d'environ 100 collaborateurs

Une forte dimension terrain et accompagnement des managers

Un périmètre RH complet : relations sociales, administration du personnel, recrutement, formation et développement RH

La possibilité de manager 1 collaborateur

Des échanges réguliers avec la Direction du site et la Direction RH

La participation à des projets RH transverses

Vos missions

Rattaché(e) au Directeur d'Usine et fonctionnellement à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le/la référent(e) RH du site et accompagnez les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des problématiques RH.

Animer les relations sociales

• Animer le dialogue social au sein du site
• Accompagner le Directeur d'Usine dans la présidence du CSE
• Participer à l'organisation des élections professionnelles
• Gérer les situations individuelles et collectives
• Conseiller les managers sur les problématiques sociales
• Contribuer au maintien d'un climat social constructif

Accompagner les managers et les équipes

• Être un véritable partenaire RH de proximité auprès des managers
• Accompagner les équipes opérationnelles dans leurs problématiques RH
• Conseiller les managers dans leurs évolutions organisationnelles
• Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur
• Apporter une expertise RH directement sur le terrain
• Former et accompagner les managers sur les différentes thématiques RH

Piloter la stratégie et le développement RH

• Participer à la définition et au déploiement de la stratégie RH du site
• Promouvoir la culture d'entreprise et la marque employeur
• Participer à la communication interne
• Mettre en place et suivre les indicateurs et reportings RH
• Co-construire le budget RH avec le Directeur d'Usine
• Déployer le plan de développement des compétences
• Suivre la satisfaction des collaborateurs et des managers concernant les actions RH
• Participer aux Talent Reviews et définir les plans d'actions associés

Superviser l'administration du personnel et la paie

• Répondre aux questions RH des collaborateurs
• Superviser les sujets liés à l'administration du personnel et à la paie
• Veiller à l'application des règles sociales
• Participer au traitement des dossiers disciplinaires
• Suivre les entretiens professionnels et les EAP
• Accompagner les collaborateurs sur leurs différentes problématiques RH

Piloter le recrutement et la formation

• Piloter la stratégie de recrutement du site en collaboration avec les managers
• Développer la mobilité interne
• Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs
• Construire des parcours d'intégration adaptés
• Définir et piloter le plan de formation
• Accompagner les managers dans le développement des compétences de leurs équipes

Participer aux projets RH

• Participer à différents projets RH transverses au niveau du site et de l'entreprise
• Contribuer à l'amélioration des pratiques et processus RH
• Travailler en collaboration avec les autres Responsables RH

Manager et piloter l'activité

• Encadrer et accompagner 1 collaborateur
• Suivre les objectifs et les plans d'actions RH
• Piloter les différents indicateurs RH du site
• Assurer un reporting régulier auprès de la Direction du site et de la Direction RH
• Contribuer au développement des collaborateurs et à l'évolution des pratiques RH

Profil recherché

Profil

Vous êtes titulaire d'un Bac+4/+5 en Ressources Humaines, Droit social ou Droit du travail et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction RH.

Une expérience en environnement industriel est impérative, idéalement sur un site avec des enjeux opérationnels et sociaux importants.

Vous Disposez De Solides Connaissances En

• Administration du personnel et paie
• Relations sociales
• Accompagnement des managers
• Gestion des problématiques RH en environnement industriel
• Recrutement et formation
• Développement des compétences
• Pilotage d'indicateurs et reporting RH

Vous êtes également à l'aise avec les outils RH, GTA et SIRH. La connaissance d'Horoquartz constitue un plus.

Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre :

• Leadership et capacité à fédérer
• Assertivité et aisance relationnelle
• Capacité à communiquer avec différents interlocuteurs
• Pragmatisme et sens du terrain
• Organisation et gestion des priorités
• Capacité à gérer des situations complexes
• Esprit d'analyse et force de proposition
• Proximité avec les équipes opérationnelles

L'environnement du poste

Vous évoluerez au sein d'un site industriel d'environ 100 collaborateurs, fonctionnant en organisation 5x8.

Vous serez en lien direct avec le Directeur d'Usine, la Direction des Ressources Humaines, les managers et les équipes opérationnelles du site.

Le poste offre une réelle autonomie et une forte présence terrain, tout en permettant de participer à des projets RH transverses.

Les avantages

• Rémunération fixe annuelle sur 13 mois selon le profil et l'expérience
• Prime de vacances
• Bonus sur objectifs
• Intéressement avec abondement
• Avantages CSE

Pour toutes questions, vous pouvez nous joindre au 06 29 22 70 38.

Adéquat, Simplement pour vous !