RESPONSABLE RH

Clayens; Saint-Lubin-des-Joncherets; Vor Ort; EUR 48.000 - 69.000; Vollzeit

Zusammenfassung

CLAYENS, leader de la transformation de polymères et pièces de précision, recherche un RRH pour son site afin de piloter la transformation managériale et le développement des compétences des équipes.

Vous coordonnez les recrutements, la GPEC et le plan de formation, tout en assurant le respect légal des processus RH et en animant les instances représentatives.

Qualifikationen

• BAC +3/5 en RH, droit social ou psychologie du travail.
• Expérience min. 3 ans sur poste généraliste dans l’industrie.

Aufgaben

• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH du site.
• Accompagner la transformation managériale et développer le leadership.
• Déployer les processus RH Groupe (SIRH, People Management Cycle…).
• Pilotage des recrutements et parcours professionnels (identification des besoins, recrutements non cadres et cadres).
• Rédiger et valider les documents RH (contrats, avenants, fiches de poste) et assurer la conformité.
• Gestion des temps et de la paie prévisionnelle et animation des IRP.

Kenntnisse

Droit du travail

Relations sociales

RH généraliste

Pilotage de projets RH

Outils numériques (SIRH, GTA)

Connaissance Plasturgie

Ausbildung

BAC +3/5 en Ressources humaines/Droit social/Psychologie du travail

Tools

SIRH

GTA

Jobbeschreibung

Poursuivre votre carrière chez CLAYENS, c’est se développer au sein de l’un des leaders de la transformation de polymères, de composites et de pièces métalliques de précision. Fort de +5000 collaborateurs, nous sommes présents à l’échelle mondiale au travers de nos +30 filiales françaises et internationales.

Engagés pour une industrie qui conjugue innovation et responsabilité, nous incarnons notre slogan au quotidien : « A World of Opportunities ».

Notre filiale SAIMAP VIENNOT est spécialisée dans la transformation de plastiques hautes performances, thermodurcissables et matériaux composites. Grâce à son expertise en moulage par compression, injection, usinage et assemblage, l'entreprise développe et fabrique des composants techniques et sous-ensembles à forte valeur ajoutée pour des clients de premier plan des secteurs aéronautique, spatial, défense et industriel.

Votre futur poste

En tant que RRH, vous êtes rattaché(e) à la directrice de site, et vous serez un acteur clé de la transformation managériale et organisationnelle. Vous accompagnerez les équipes de l'usine dans le développement de leurs compétences, piloterez les projets RH stratégiques et veillerez à maintenir un climat social constructif et responsable.Vos principales missions s'organisent autour des axes suivants :

Vous serez le partenaire privilégié pour :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH du site
• Accompagner la transformation managériale, développer le leadership et promouvoir une culture du feedback
• Déployer les processus RH Groupe (SIRH, People Management Cycle…)

Vous piloterez les recrutements et accompagnerez les parcours professionnels :

• Identification des besoins en effectifs et compétences
• Gestion des recrutements non cadres et contribution aux recrutements cadres
• Mise en œuvre de la GPEC, du cycle de performance et des plans de formation

Vous garantirez la fiabilité et la conformité des processus RH :

• Supervision du cycle de vie du salarié (embauche à départ).
• Rédaction et validation des documents RH (contrats, avenants, fiches de poste…).
• Eléments pré-paie et gestion des temps

Vous serez un acteur du climat social et du respect du cadre légal :

• Co-animation des instances représentatives du personnel
• Préparation et participation aux négociations collectives
• Conseil aux managers sur le droit du travail et gestion des situations sensibles
• Suivi des procédures disciplinaires et contentieuses

Vous piloterez les indicateurs RH et les projets d’amélioration :

• Analyse des données RH et reporting régulier
• Élaboration du budget RH et suivi de la masse salariale
• Définition et suivi du plan de progrès RH du site

Votre Profil

Titulaire d’un BAC +3/5 en Ressources humaines/Droite social/Psychologie du travail, vous disposez de 3 ans d’expérience minium sur un poste généraliste, acquise idéalement dans un environnement industriel.

Les compétences techniques nécessaires à une bonne tenue du poste :

• Bonne pratique du droit du travail et des relations sociales
• Culture du dialogue social (CSE, négociations, IRP)
• Savoir faire RH généraliste
• Aisance avec les outils numériques (SIRH, GTA )
• Capacité à piloter des projets RH
• Idéalement maîtrise de la convention collective de la Plasturgie

Savoir être & posture professionnelle attendue : Excellent relationnel, esprit d’équipe, écoute active, pédagogie, gestion des priorités, intelligence situationnelle, capacité à accompagner le changement.

Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux candidats en situation de handicap. N'hésitez pas à préciser tout besoins particuliers lors de votre candidature.