Chargé(e) de Ressources Humaines (H/F)

Tzportal; France; Hybride; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Tzportal, PME industrielle située autour de Rousset, recherche un Chargé(e) de Ressources Humaines pour prendre en charge la fonction RH du site.

Vous gérez l’administration du personnel, la paie, le recrutement et l’intégration, et participez à l’amélioration continue des pratiques RH de l’entreprise.

Profil: Bac+3 à Bac+5 en RH ou droit social, 3 à 5 ans d'expérience, autonomie et sens du relationnel. CDI.

Qualifications

• Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent.
• 3 à 5 ans d'expérience RH généraliste en PME ou industriel.
• Maîtrise de l'administration du personnel et de la paie.
• Autonomie, rigueur et sens du relationnel.
• Capacité à structurer et piloter des projets RH.

Responsabilités

• Gérer l’administration du personnel du recrutement à la sortie.
• Assurer la paie et les déclarations sociales en lien avec le prestataire.
• Piloter les recrutements en CDI, CDD et intérim.
• Organiser et suivre l’intégration et la formation.
• Accompagner les managers sur les problématiques RH et les indicateurs.

Connaissances

Administration du personnel

Gestion de la paie

Recrutement

Formation et onboarding

Relation avec managers

Formation

Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social

Outils

Logiciel RH/Paie

Description du poste

Nous recrutons aujourd’hui un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines (H/F) pour rejoindre une PME industrielle d’environ 40 collaborateurs, située aux alentours de Rousset.

Rattaché(e) directement au Directeur Général et dans le cadre d'une création de poste, vous prenez la responsabilité globale de la fonction RH pour le site.

Votre périmètre couvre notamment l’administration du personnel, la paie, le recrutement, l’intégration, la formation et l’accompagnement des managers. Vous participez également à la structuration et à l’amélioration des pratiques RH de l’entreprise.

Conditions du poste :

Posté basé à Proximité de Rousset (13)

CDI - Création de Poste

Rémunération : entre 40000€ et 50000€ brut/an en fonction du profil.

Vos missions principales :

• Gérer l’administration du personnel de l’entrée à la sortie du salarié : contrats, avenants, absences, congés, arrêts maladie, visites médicales et dossiers du personnel,
• Assurer la gestion de la paie : collecte et contrôle des éléments variables, préparation de la paie, suivi des bulletins et des déclarations sociales, en lien avec le prestataire paie le cas échéant.
• Piloter les recrutements en CDI, CDD et intérim, de la définition du besoin avec les managers jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Organiser et suivre l’intégration des salariés et contribuer à la fidélisation des collaborateurs au sein de l’entreprise.
• Identifier les besoins en formation avec les managers, participer à l’élaboration du plan de développement des compétences et assurer son suivi.
• Accompagner les managers et les collaborateurs sur les problématiques RH du quotidien et être un véritable interlocuteur RH de proximité.
• Participer à la structuration de la fonction RH : mise en place de processus et d’indicateurs RH, suivi des effectifs et de l’absentéisme, amélioration des pratiques et accompagnement des projets RH de l’entreprise.

Profil recherché

Votre profil :

• De formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement PME ou industriel,
• Vous disposez d’une bonne maîtrise de l’administration du personnel et de la paie et êtes capable de gérer vos missions avec autonomie et rigueur,
• Vous êtes polyvalent(e), organisé(e), pragmatique et force de proposition,
• Votre aisance relationnelle vous permet d’échanger facilement avec les collaborateurs, les managers et la Direction,
• Vous appréciez les environnements à taille humaine, où vous pouvez être proche du terrain et avoir un rôle concret dans la structuration de la fonction RH,
• La maîtrise des outils bureautiques et d’un logiciel RH/paie est appréciée.