Responsable des Ressources Humaines (RRH) – Secteur Services Financiers

Talenteeds; Paris; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Talenteeds recherche un Responsable des Ressources Humaines (RRH) pour accompagner un client dans le secteur des services financiers. Vous gérez la dimension stratégique et opérationnelle des RH en collaboration avec la direction et les managers.

Vous déployez la politique RH, soutenez le recrutement, les carrières et la formation, et assurez la conformité au droit du travail. Vos actions visent une amélioration continue et une QVT renforcée.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social (Bac+4/5).
• Expérience significative en RRH, idéalement dans le secteur des services financiers.
• Maîtrise du droit du travail et des relations individuelles.
• Capacité à travailler en environnement exigeant et en forte évolution.
• Qualités relationnelles, leadership et sens de la confidentialité.
• Aisance avec les outils RH et SIRH.

Responsabilités

• Déployer la politique RH en adéquation avec la stratégie de l’entreprise.
• Accompagner les managers sur les enjeux RH : recrutement, gestion des carrières, formation.
• Veiller à l’application du droit du travail et à la conformité des pratiques RH.
• Piloter le développement des compétences et les parcours professionnels des collaborateurs.
• Relations individuelles.
• Mettre en place des actions favorisant la Qualité de Vie au Travail (QVT).
• Contribuer à la digitalisation des processus RH et à l’amélioration continue des outils et pratiques.

Connaissances

Expérience RRH

Droit du travail

Relationnel et leadership

Confidentialité

Outils RH/SIRH

Formation

Bac+4/5 RH ou Droit Social

Description du poste

Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines (RRH) pour accompagner notre client dans le secteur des services financiers. Vous serez en charge de la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines, en collaboration avec la direction et les managers.

Missions Principales

• Déployer la politique RH en adéquation avec la stratégie de l’entreprise

• Accompagner les managers sur les enjeux RH : recrutement, gestion des carrières, formation,

• Veiller à l’application du droit du travail et à la conformité des pratiques RH

• Piloter le développement des compétences et les parcours professionnels des collaborateurs

• Relations individuelles

• Mettre en place des actions favorisant la Qualité de Vie au Travail (QVT)

• Contribuer à la digitalisation des processus RH et à l’amélioration continue des outils et pratiques

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social (Bac+4/5)

• Expérience significative en tant que RRH, idéalement dans le secteur des services financiers

• Excellente maîtrise du droit du travail et des relations individuelles

• Capacité à travailler en environnement exigeant et en forte évolution

• Qualités relationnelles, leadership et sens de la confidentialité

• Aisance avec les outils RH et SIRH

Remarque : pas de management