Responsable Ressources Humaines multi-sociétés (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Parigné-l'Évêque; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Scène de Nuit recherche un RRH unique pour accompagner la croissance du groupe de quatre sociétés (événementiel, ingénierie, e-commerce, éditeur de logiciel). Vous pilotez l’ensemble des sujets RH, du quotidien à la stratégie, avec une forte autonomie.

Vous concevrez les outils communs, harmoniserez les conventions collectives et la politique salariale, et contribuerez au recrutement et au développement des compétences sur 4 entités.

Responsibilities

• Piloter le droit social au quotidien sur quatre conventions collectives.
• Assurer la veille légale et conventionnelle et traduire ses effets pour chaque société.
• Conseiller les managers sur les situations sensibles (discipline, ruptures, contentieux).
• Rédiger et contrôler les contrats de travail, avenants et documents de fin de contrat.
• Suivre les relations avec la médecine du travail et, le cas échéant, les organismes sociaux.
• Garantir la gestion de la paie sur deux logiciels (SILAE et SPaieTACLE).
• Concevoir le livret d’accueil et le parcours d’intégration des talents.
• Constituer des process RH partagés et harmoniser la politique salariale multi-sites.
• Construire la politique de recrutement du groupe et accompagner les dirigeants.

Job description

Qui sommes-nous : quatre métiers, quatre cultures et une seule ambition : créer un écosystème
Scène de Nuit, entreprise en plein expansion, regroupe, aujourd’hui, quatre sociétés indépendantes les unes des autres (événementiel, ingénierie, e-commerce, éditeur de logiciel) , avec une structure d’environ 70 salariés.
Nous créons aujourd’hui le premier poste RH transverse du groupe. Notre ambition est simple, donner à nos 70 collaborateurs un cadre RH solide, cohérent, tout en respectant l’identité de chaque société.

Le poste
Rattaché(e) à la direction de Scène de Nuit, vous êtes le ou la RRH unique des quatre sociétés. Vous intervenez sur l’ensemble du champ RH, de la gestion quotidienne à la construction de la politique RH du groupe.
Vous construisez les process communs, les outils partagés, vous harmonisez la politique RH. Votre temps se répartit sur l’opérationnel, le juridique, la stratégie et le développement RH.

Vos missions opérationnelles et juridiques

• Piloter le droit social au quotidien sur quatre conventions collectives
• Maîtriser et appliquer les différentes conventions collectives (classifications, minima, durée du travail, congés, prévoyance).
• Assurer la veille légale et conventionnelle, et en traduire les effets concrets pour chaque société.
• Conseiller les managers sur les situations individuelles sensibles (discipline, ruptures, inaptitude, contentieux).

Sécuriser l’administration du personnel et la paie

• Rédiger et contrôler les contrats de travail, avenants et documents de fin de contrat.
• Garantir la conformité des registres, affichages et obligations déclaratives.
• Suivre les relations avec la médecine du travail et, le cas échéant, les organismes sociaux
• Garantir la gestion de la paie sur 2 logiciels de paie (SILAE et SPaieTACLE)

Créer les outils RH communs

• Concevoir le livret d’accueil, le parcours d’intégration des futurs talents
• Formaliser des process RH partagés, adaptés aux spécificités de chaque société.

Vos missions stratégiques et de développement

• Construire la politique de recrutement du groupe, de l’expression du besoin à l’intégration, et accompagner les dirigeants dans leurs recrutements.
• Concevoir le plan de développement des compétences pour les quatre sociétés, en mobilisant les dispositifs de financement adaptés (OPCO).
• Harmoniser la politique salariale entre les quatre structures, dans le respect des grilles conventionnelles de chacune, avec un objectif d’équité et de lisibilité.
• Harmoniser les process RH multi-sites et en faire un socle commun, tout en préservant l’autonomie et la culture de chaque société.
• Proposer à la direction une feuille de route RH et des indicateurs de suivi simples.

Votre profil

Expérience

• Au moins 10 ans d’expérience en ressources humaines généralistes, dont une partie significative en autonomie.
• Une expérience dans un environnement multi-sociétés ou multi-sites est un plus (groupe de PME, holding, filiales, cabinet d’expertise comptable ou de conseil RH).
• Formation Bac+5 en RH, droit social ou équivalent, ou parcours équivalent démontré par l’expérience.

Compétences

• Solide maîtrise du droit du travail et aisance dans la lecture et l’application de plusieurs conventions collectives.
• Expérience concrète dans la création de process et d’outils RH, pas seulement dans leur gestion.
• Capacité à bâtir un plan de développement des compétences
• Vous êtes à l’aise avec la polyvalence d’un poste où vous traitez aussi bien un contrat de travail qu’un projet de politique RH.

Ce que nous proposons

Un poste de création, une vraie latitude pour construire,