RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES, LYON 6E, SECTEUR PARC TÊTE D'OR (F/H)

Randstad France; Lyon; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Prévoyance

Mutuelle d'entreprise

Participation aux frais de restaurant

Équipements de travail (PC portable, 1

Smartphone

Job summary

Randstad France recherche un Directeur/Responsable des Ressources Humaines (F/H) pour piloter la fonction RH sur un périmètre stratégique et opérationnel à Lyon. Vous encadrez une assistante RH et assurez la conformité et la fluidité de la gestion humaine du réseau.

Vous conseillerez les directeurs de restaurant et les managers, animerez le dialogue social et superviserez la paie sous Silae, les DSN et le temps de travail, tout en déployant des actions de fidélisation et le plan de développement

Qualifications

• Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social.
• Expérience réussie en poste généraliste de DRH ou RRH multi-sites, dans un environnement à fort turnover.
• Maîtrise du droit du travail, de la paie, de la DSN et des déclarations sociales.
• Maîtrise de Silae et des outils de planification.
• Capacité à diriger et à accompagner les managers opérationnels.

Responsibilities

• Piloter la fonction RH sur un périmètre stratégique et opérationnel.
• Conseiller et accompagner les directeurs de restaurant et les managers sur les problématiques RH.
• Animer le dialogue social et piloter les réunions CSE/CSEC et les négociations annuelles obligatoires.
• Veiller à la paie fiable, au respect du DSN et au contrôle des temps de travail.
• Déployer le sourcing et le plan de développement des compétences et piloter les tableaux de bord sociaux.

Skills

Droit du travail

Gestion de la paie

DSN

Silae

Planification RH

Management / Leadership

Education

BAC+5 en Ressources Humaines ou Droit Social

Tools

ATS / SIRH

EASY@WORK (outil interne)

Silae (paie)

Job description

descriptif du poste

Rattaché directement à la Direction Générale, vous pilotez l'ensemble de la fonction RH sur un périmètre stratégique et opérationnel. Véritable bras droit de la direction et partenaire incontournable des équipes opérationnelles, vous encadrez une assistante RH et assurez la conformité, la fluidité et le dynamisme de la gestion humaine du réseau. Vos missions s'articulent autour des axes suivants : Business partner terrain : conseiller et accompagner au quotidien les directeurs de restaurant, superviseurs et directeurs de marché sur toutes leurs problématiques RH (législation, gestion managériale, climat social, absentéisme). Vous réalisez les audits sociaux annuels et formez les équipes aux outils internes (EASY@WORK) et réflexes RH. Relations sociales et IRP : animer le dialogue social, organiser et piloter les réunions CSE / CSEC, gérer les élections professionnelles et participer activement aux négociations annuelles obligatoires. Juridique, disciplinaire et contentieux : sécuriser l'application du Code du travail et de la convention collective (CCN 1501), superviser l'ensemble des procédures disciplinaires et ruptures conventionnelles, et gérer les dossiers précontentieux et prud'homaux en lien étroit avec le cabinet d'avocats. Supervision paie, temps de travail et ADP : garantir la fiabilité des dossiers du personnel, piloter l'élaboration et le contrôle des paies sous Silae, le suivi des variables, les DSN et le contrôle des temps de travail. Développement RH, recrutement et marque employeur : dynamiser le sourcing opérationnel via l'ATS et les partenariats emploi (écoles, France Travail, missions locales), superviser le plan de développement des compétences (budgets OPCO) et déployer des actions concrètes de fidélisation pour réduire le turn-over. Pilotage RH et reporting : construire et suivre les tableaux de bord sociaux (turn-over, absentéisme, masse salariale) et apporter des préconisations concrètes pour améliorer continuellement les processus.

Les conditions de travail & avantages : Statut Cadre, rémunération attractive selon profil et expérience. Prévoyance, mutuelle d'entreprise avantageuse et participation aux frais de restauration. Équipements de travail complets (PC portable, smartphone). Une large autonomie d'organisation dans un cadre de travail bienveillant et résolument axé sur l'humain.

profil recherché

De formation supérieure Bac +3 à Bac +5 spécialisée en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous justifiez d'une expérience réussie et confirmée sur un poste généraliste de DRH ou RRH multi-sites, acquise impérativement dans un environnement à fort volume et turn-over (restauration, hôtellerie, commerce de détail, logistique ou travail temporaire). Vos atouts clés pour réussir : Maîtrise technique : solide socle en droit du travail, gestion de la paie, DSN et déclarations sociales (la maîtrise de Silae et des outils de planification est un vrai plus). Sens du terrain : vous aimez le contact direct avec les managers opérationnels, vous comprenez les contraintes d'exploitation et vous savez apporter des solutions concrètes et rapides. Posture et leadership : excellent relationnel, sens affirmé de l'écoute, rigueur juridique, fermeté bienveillante et parfaite discrétion professionnelle. Résilience et pragmatisme : capacité à gérer le stress, sens aigu des priorités

à propos de notre client

Je suis Flavie, consultante senior au sein du cabinet Randstad Professional à Lyon. J'accompagne en exclusivité un acteur majeur et dynamique de la restauration, structuré autour d'un réseau solide de 17 entités juridiques regroupant près de 900 collaborateurs. Rejoindre ce groupe, c'est intégrer un environnement entrepreneurial agile, en pleine vitalité économique, où les décisions se prennent rapidement et où les relations humaines sont au cœur de la performance opérationnelle. Vous y trouverez une culture d'entreprise stimulante, axée sur la proximité terrain, le sens du collectif et la valorisation des parcours internes.

niveau d'expérience

• 5 année(s)

qualification

• Directeur/Responsable des ressources humaines (F/H)

niveau d'étude

• BAC+5