RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F 1 1

STEF; Limoges; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

STEF Transport de Limoges recherche un Responsable Ressources Humaines H/F pour piloter les activités RH du site et assurer le cadrage social.

Vous serez rattaché au Directeur de Filiale, collaborerez avec la DRH Régionale et accompagnerez le management sur le recrutement, la formation, les relations sociales et le pilotage économique, dans un esprit de service et de performance.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social (Master ou équivalent).
• Solide maîtrise du droit du travail et des relations sociales.
• Expérience confirmée sur un poste RH généraliste.

Responsabilités

• Gestion RH & Administration du personnel : fiabiliser les processus RH (contrats, paie, obligations légales et sociales).
• Dialogue social & relations collectives : co-piloter les relations sociales et sécuriser les pratiques managériales.
• Pilotage économique : contribuer au budget et au suivi de la masse salariale avec des indicateurs fiables.
• Développement des compétences : recruter, accompagner et piloter le plan de formation.
• Santé, Sécurité & Qualité de vie au travail : protéger le cadre réglementaire et déployer les politiques Groupe.
• Communication interne & engagement : diffuser les messages clés et organiser des événements collaboratifs.

Connaissances

RH généraliste

Droit du travail

Dialogue social

Pilotage budget

Formation

Master RH ou Droit Social

Description du poste

Description du poste :

STEF recherche pour sa filiale Transport de Limoges (80 collab.) un Responsable Ressources Humaines H/F.

Votre rôle ?

Rattaché(e) au Directeur de Filiale, vous êtes membre du Comité de Direction et travaillez en liaison fonctionnelle avec la DRH Régionale et son équipe.

Véritable partenaire du management et garant(e) du cadre social, vous jouez un rôle clé dans la performance et la sérénité du site.

Vos principales responsabilités :

• Gestion RH & Administration du personnel : vous garantissez la fiabilité des processus RH (contrats, paie, obligations légales et sociales).
• Dialogue social & relations collectives : vous co-pilotez avec le Directeur de Filiale les relations sociales (IRP, NAO, accords d’entreprise) dans un climat constructif. Vous êtes également le référent juridique du site, sécurisant les décisions RH et les pratiques managériales.
• Pilotage économique : vous contribuez à l’élaboration du budget et au suivi de la masse salariale. Vous alimentez les décisions stratégiques grâce à des indicateurs fiables et pertinents.
• Développement des compétences : vous recrutez, accompagnez la montée en compétences des collaborateurs et pilotez le plan de formation.
• Santé, Sécurité & Qualité de vie au travail : vous veillez au respect du cadre réglementaire et au déploiement des politiques Groupe.
• Communication interne & engagement : vous soutenez la direction dans la diffusion des messages clés et l’organisation d’événements fédérateurs pour les collaborateurs.

Description du profil :

Votre profil ?

Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social (Master ou équivalent).

Solide maîtrise du droit du travail et des relations sociales, appuyée par une expérience confirmée sur un poste RH généraliste.

Vous appréciez le terrain et la polyvalence, tout en maîtrisant les enjeux stratégiques RH.

Goût du terrain, sens du service et autonomie sont vos moteurs.

Une expérience dans le transport, la logistique, l’industrie ou les services est un atout.

Nous proposons :

La différence STEF ?

Intégrer un site à taille humaine et des équipes engagées et orientées satisfaction clients

Travailler au cœur du monde de l’agroalimentaire : un secteur en pleine mutation !

Vous approprier votre environnement de travail, grâce à un parcours d’intégration individualisé et à une politique de formation qui vous permet de développer vos compétences tout au long de votre carrière

Devenir actionnaire de votre entreprise, comme 10 000 autres de nos collaborateurs