RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F 1 1

COMPTABILITE EMPLOI; Limoges; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

STEF Limoges recherche un Responsable Ressources Humaines H/F rattaché au Directeur de Filiale et membre du Comité de Direction. Vous assurez le cadre social, les RH et la performance du site, en lien avec la DRH Régionale.

Vous pilotez les processus RH, les relations sociales, le budget et le plan de formation pour accompagner la croissance et la sécurité des équipes dans un contexte logistique.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social (Master ou équivalent).
• Maîtrise du droit du travail et des relations sociales.
• Expérience confirmée sur un poste RH généraliste.

Responsibilities

• Gestion RH & Administration du personnel: fiabiliser les processus RH (contrats, paie, obligations légales et sociales).
• Dialogue social & relations collectives: co-pilote des relations sociales et référent juridique du site.
• Pilotage économique: participation au budget et au suivi de la masse salariale; utilisation d’indicateurs.
• Développement des compétences: recrutement, montée en compétences et pilotage du plan de formation.
• Santé, Sécurité & Qualité de vie au travail: respect du cadre réglementaire et déploiement des politiques Groupe.
• Communication interne & engagement: diffusion des messages clés et organisation d’événements pour les collaborateurs.

Skills

Droit du travail

Relations sociales

Pilotage RH

Communication interne

Autonomie

Education

Master ou équivalent en Ressources Humaines ou Droit Social

Job description

Prêt à vivre une expérience passionnante ? Chez STEF, leader européen du transport et de la logistique alimentaire, vous agissez au cœur d’un monde en pleine évolution. Votre défi ? Apporter chaque jour à des millions de consommateurs des produits essentiels pour se nourrir, en toute sécurité.

STEF recherche pour sa filiale Transport de Limoges (80 collab.) un Responsable Ressources Humaines H/F. Votre rôle ? Rattaché(e) au Directeur de Filiale, vous êtes membre du Comité de Direction et travaillez en liaison fonctionnelle avec la DRH Régionale et son équipe. Véritable partenaire du management et garant(e) du cadre social, vous jouez un rôle clé dans la performance et la sérénité du site. Vos principales responsabilités :

Vos principales responsabilités :

• Gestion RH & Administration du personnel : vous garantissez la fiabilité des processus RH (contrats, paie, obligations légales et sociales).
• Dialogue social & relations collectives : vous co-pilotez avec le Directeur de Filiale les relations sociales (IRP, NAO, accords d’entreprise) dans un climat constructif. Vous êtes également le référent juridique du site, sécurisant les décisions RH et les pratiques managériales.
• Pilotage économique : vous contribuez à l’élaboration du budget et au suivi de la masse salariale. Vous alimentez les décisions stratégiques grâce à des indicateurs fiables et pertinents.
• Développement des compétences : vous recrutez, accompagnez la montée en compétences des collaborateurs et pilotez le plan de formation.
• Santé, Sécurité & Qualité de vie au travail : vous veillez au respect du cadre réglementaire et au déploiement des politiques Groupe.
• Communication interne & engagement : vous soutenez la direction dans la diffusion des messages clés et l’organisation d’événements fédérateurs pour les collaborateurs.

Votre profil ?

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social (Master ou équivalent).
• Solide maîtrise du droit du travail et des relations sociales, appuyée par une expérience confirmée sur un poste RH généraliste.
• Vous appréciez le terrain et la polyvalence, tout en maîtrisant les enjeux stratégiques RH.
• Goût du terrain, sens du service et autonomie sont vos moteurs.
• Une expérience dans le transport, la logistique, l’industrie ou les services est un atout.

La différence STEF ?

• Intégrer un site à taille humaine et des équipes engagées et orientées satisfaction clients
• Travailler au cœur du monde de l’agroalimentaire : un secteur en pleine mutation !
• Vous approprier votre environnement de travail, grâce à un parcours d’intégration individualisé et à une politique de formation qui vous permet de développer vos compétences tout au long de votre carrière
• Devenir actionnaire de votre entreprise, comme 10 000 autres de nos collaborateurs