Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Nutripack; Laval; On-site; EUR 42,000 - 65,000; Full time

Job summary

Nutripack, spécialiste du packaging alimentaire, recherche un Responsable Ressources Humaines pour notre site industriel de Laval (70 collaborateurs). CDI.

Rattaché à la Direction, vous garantissez la politique RH et le climat social, conseillez le management sur l’organisation et les effectifs, et pilotez les recrutements, la paie et le SIRH, tout en veillant à la sécurité et à la QVCT du site.

Qualifications

• Bac+4/5 en RH, droit social ou équivalent.
• 7 ans d'expérience minimum en RH, idéalement en environnement industriel.
• Maîtrise du droit social et relation avec les représentants du personnel.
• Bonne connaissance de la paie et d'un SIRH.

Responsibilities

• Conseiller la direction et l'équipe managériale sur l’organisation et les décisions RH.
• Déployer la politique RH du site en cohérence avec les orientations du groupe.
• Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, masse salariale, intérim) et alerter.
• Anticiper l’impact RH des projets de développement du site.
• Être l’interlocuteur privilégié des représentants du personnel (CSE, accords).
• Contribuer à la dynamique des équipes et gérer les procédures disciplinaires.
• Conduire la politique Santé/Sécurité et QVCT et suivre les actions préventives.
• Piloter les recrutements (CDI, CDD, intérim, alternance) et l’intégration.
• Construire le plan de développement des compétences et la mobilité interne.
• Développer la marque employeur du site sur le bassin lavallois.
• Superviser la paie et les déclarations sociales et harmoniser les process SIRH.

Skills

Leadership

Capacité de décision

Discrétion

Éthique

Education

Bac+4/5 RH, droit social

Tools

SIRH

Paie

Job description

Spécialiste du packaging alimentaire, nous concevons, fabriquons et commercialisons des solutions de conditionnement à destination de l’industrie agroalimentaire et de la restauration collective.

Parce que notre activité est au cœur des enjeux environnementaux, nous avons fait le choix de repenser nos pratiques et nos matériaux. Notre ambition : être un acteur engagé, concepteur et développeur de solutions de contenants alimentaires responsables, œuvrant concrètement à la réduction de notre empreinte carbone, à la préservation des ressources et au respect de l’environnement.

Dans un contexte de croissance continue et de développement, nous recrutons pour notre site industriel situé à Laval et regroupant environ 70 collaborateurs, un(e) Responsable Ressources Humaines en CDI.

Rattaché(e) à la Direction du site, vous êtes le/la garant(e) de la politique RH et du climat social du site. Vous accompagnez la direction et le management dans leurs décisions, tout en restant au plus près des équipes. Vous évoluez au sein d’un groupe multi-sites et international, avec un rôle clé dans la structuration et l’évolution de la fonction RH du site.

Vos missions

Au cœur d’un site industriel de 70 personnes, vous êtes le/la RH de référence : proche du terrain, écouté(e) de la direction, et acteur(trice) clé de la performance sociale du site.

Partenaire de la direction et du management

• Conseiller la direction et l'équipe managériale de direction sur l’organisation, les effectifs et les décisions RH
• Définir et déployer la politique RH du site, en cohérence avec les orientations du groupe
• Suivre les indicateurs RH clés (absentéisme, turnover, masse salariale, intérim) et alerter sur les points de vigilance
• Anticiper l’impact RH des projets de développement du site

Dialogue social et climat social

• Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des représentants du personnel : animation du CSE, consultations, négociation d’accords
• contribuer à la dynamique collective et individuelle des équipes
• Piloter les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat en sécurisant le risque juridique
• Incarner une posture de proximité, de confiance et de confidentialité auprès des collaborateur(rices)

Santé, sécurité et QVCT

• Contribuer à la politique santé-sécurité avec le service QHSE et la direction
• Suivre les accidents du travail et les actions de prévention
• Déployer des actions en faveur de l’engagement et de la fidélisation des équipes

Recrutement et développement des compétences

• Piloter les recrutements (CDI, CDD, intérim, alternance)
• Structurer l’intégration des nouveaux arrivants
• Construire le plan de développement des compétences, la mobilité interne
• Développer la marque employeur du site sur le bassin lavallois

Paie et administration du personnel

• Superviser la paie, les déclarations sociales et l’administration du personnel, dans le respect de la convention collective
• Contribuer à l’harmonisation des process et des outils SIRH avec le groupe

Votre profil

• Bac+4/5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent
• 7 ans d’expérience minimum en RH, dont une expérience significative en environnement industriel
• Solide maîtrise du droit social et de la relation avec les instances représentatives du personnel
• Expérience confirmée de situations sociales complexes
• Bonne connaissance de la paie et d’un SIRH ; une expérience de la gestion de l’intérim est un plus

Vos atouts :

leadership, sens du dialogue, capacité de décision et de conviction, discrétion et équité, aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés (opérateurs, encadrement, direction, partenaires sociaux).

Ce poste est ouvert à toutes les personnes qui souhaitent nous rejoindre quels que soient leur histoire et leur parcours, tant que nos attentes mutuelles se rencontrent. Nous accueillons la différence sans faire de différence. Notre culture d'entreprise est fondée sur l'innovation, la diversité, l'entrepreneuriat, la responsabilité sociale et l'éthique. Votre personnalité sera tout aussi importante pour notre choix.