RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Jérôme Dreyfuss; Paris; On-site; EUR 52,000 - 76,000; Full time

Job summary

Jerome Dreyfuss recherche un responsable des Ressources Humaines pour piloter l’ensemble des activités RH et accompagner la Direction dans la mise en œuvre des politiques RH.

Vous assurez l’administration du personnel, supervisez la paie, coordonnez les recrutements et veillez au respect du droit du travail. Poste en CDI, basé à Paris, avec autonomie et portée transversale.

Qualifications

• Formation supérieure en RH ou droit social (Bac+3 à Bac+5).
• Expérience significative de 5 ans en RH généraliste, idéalement PME.
• Maîtrise des processus de paie et de l’administration du personnel.
• Connaissance du droit du travail et des obligations réglementaires.
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (Silaé, ATS).
• Anglais professionnel apprécié.

Responsibilities

• Gérer l’administratif du personnel (contrats, avenants, absences, congés, incidents).
• Superviser la paie et les éléments variables en lien avec le cabinet/expert-comptable.
• Suivre les avantages sociaux et les indicateurs RH (effectifs, turnover).
• Conduire et suivre les entretiens annuels et les processus d’évaluation.
• Conduire le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Préparer les réunions du personnel et assurer le droit du travail et la conformité.

Skills

Autonomie

Discrétion

Rigueur

Écoute et pédagogie

Force de proposition

Analyse et synthèse

Anglais professionnel

Education

Bac+3 à Bac+5 en RH ou Droit social

Tools

Silaé

ATS

Job description

MISSIONS

Rattaché à la Direction Générale / (DAF), le/la responsable des Ressources Humaines est garant de la bonne gestion des ressources humaines de l’entreprise et accompagne la Direction dans la mise en œuvre de la politique RH. Il/Elle assure la gestion administrative et juridique du personnel, accompagne les managers et les collaborateurs au quotidien et contribue au développement des compétences et à l’évolution de l’organisation.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Administration du personnel

• Assurer la gestion administrative des salariés : contrats, avenants, périodes d’essai, absences, congés, arrêts de travail, départs…
• Garantir la tenue et la mise à jour des dossiers du personnel et des registres obligatoires
• Assurer le suivi des entrées et sorties des collaborateurs
• Préparer les documents liés aux embauches et aux départs
• Être l’interlocuteur(trice) des organismes extérieurs : URSSAF, médecine du travail, mutuelle, prévoyance, France Travail…

Paie et rémunération

• Superviser le processus de paie en lien avec le cabinet d’expertise-comptable (logiciel Silaé)
• Collecter et contrôler les éléments variables de rémunération
• Assurer le suivi des avantages sociaux : mutuelle, prévoyance, titres-restaurant, transport…
• Suivre la masse salariale et les indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme)

Développement RH

• Préparer et organiser la campagne des entretiens annuels d’évaluation
• Accompagner les managers dans la préparation et la conduite des entretiens
• Assurer le suivi des entretiens et la centralisation des comptes rendus

Recrutement et intégration

• Définir les besoins en recrutement avec les managers
• Rédiger et diffuser les annonces (utilisation d’un ATS)
• Sélectionner les candidatures et participer aux entretiens
• Coordonner le processus d’embauche
• Organiser et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs

Relations sociales et droit du travail

• Préparer et suivre les réunions avec les représentants du personnel/CSE. Organiser les élections des CSE
• Gérer les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat en lien avec la Direction
• Assurer la veille juridique et sociale et garantir la conformité de l’entreprise (convention collective, affichages obligatoires, règlement intérieur)
• Conseiller la Direction et les managers sur les questions de droit du travail
• Mettre à jour le DUERP et assurer le suivi des visites médicales

• Formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent
• Expérience significative de 5 ans minimum sur un poste RH généraliste, idéalement dans un environnement PME en autonomie sur le périmètre RH
• Bonne connaissance des processus de paie et de l’administration du personnel
• Solide maîtrise du droit du travail et de son application pratique
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH (Silaé, ATS)
• Bonne capacité d’analyse et de synthèse
• Qualités attendues : autonomie, discrétion, rigueur, sens de l’écoute, pédagogie et force de proposition
• Anglais professionnel apprécié