Responsable Ressources Humaines H/F

Elsan SAS; Nîmes; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

ELSAN recherche un Responsable des Ressources Humaines pour l’une de ses cliniques à Nîmes, rattaché(e) à la Directrice d’établissement. Vous pilotez l’administration RH pour un établissement de 380 salariés, en collaboration avec deux assistantes RH, et assurez le lien avec les services et la direction.

Les missions couvrent le dialogue social, l’accompagnement managérial, le pilotage RH et le développement des compétences tout en respectant le budget et les objectifs de l’établissement.

Qualifications

• Gestion de l’administration des RH au sein d’un établissement de 380 salariés.
• Suivi des campagnes d’entretiens professionnels et formations.
• Rédaction et analyse de reportings RH et études internes.

Responsibilities

• Préparation et participation aux réunions du CSE et CSE-Central.
• Accompagnement des managers sur les sujets RH et outils GTA, notamment la gestion des plannings.
• Élaboration du budget annuel RH et suivi mensuel; maîtrise des effectifs et masse salariale.
• Réalisation du plan de développement des compétences et supervision de sa mise en œuvre.

Skills

Dialogue social

Gestion budget RH

Recrutement

Accompagnement managérial

Job description

ELSAN, groupe leader de l'hospitalisation privéeen France, acteur de référence de l’offre de soins en France, est présent dansl’ensemble des métiers de l’hospitalisation (médecine, chirurgie, obstétrique,cancérologie, soins de suite et de réadaptation, hospitalisation à domicile,psychiatrie, etc.) et dans toutes les régions de l’Hexagone.

Nous recherchons un(e) ResponsableRessources Humainessur une de nos cliniques Nîmoises.

Rattaché.e à la Directrice d’établissement et membre ducomité d’encadrement, le ou la Responsable des Ressources Humaines est encharge de la gestion de l’administration des RH pour notre établissement de 380salariés en collaboration avec deux assistantes RH. Les missions sont les suivantes (non exhaustif) :

Dialogue social:

• Préparation et participation aux réunions du CSE etCSE-Central
• Suivi des accords d’entreprises, NAO et élections professionnelles

Accompagnement RH et support managérial:

• Lien direct avec les responsables de services,accompagnement sur tous les sujets RH et outils GTA, notamment enlien avec la gestion des plannings

Pilotage et performance RH:

• Elaboration du budget annuel RH et son suivi mensuel
• Maitrise des effectifs et de la masse salariale en fonction de l'activité
• Reportings et études spécifiques

Développement RH :

• Suivi des campagnes des entretiens professionnels,annuels et people review
• Gestion des recrutements et création de lien avec lesécoles (IBODE, IDE)
• Réalisation du plan de développement des compétenceset supervision de sa mise en œuvre dans le respect du budget alloué