Responsable Ressources Humaines H/F

Clinique Saint Martin Vesoul; Nîmes; On-site; EUR 52,000 - 76,000; Full time

Benefits offered by this job

Cadre au forfait

15 RTT

Cafétéria d'entreprise

Mutuelle

CSE

Job summary

ELSAN recherche un Responsable Ressources Humaines pour une clinique nîmoise de 380 salariés, rattaché à la Directrice d’établissement et au comité d'encadrement.

Vous pilotez l'administration RH, le dialogue social et le suivi du budget RH, en lien avec les services et les écoles (IBODE, IDE). Le poste inclut la gestion des entretiens, campagnes et développement des compétences.

Qualifications

• Formation Bac+5 en RH ou droit du travail.
• Polyvalence et capacité d'adaptation.
• Maîtrise d'un SIRH (GTA/Paie…).
• Bonnes capacités d'écoute et de communication.
• Goût pour le terrain et gestion de plusieurs projets.

Responsibilities

• Gestion de l'administration des RH de l'établissement.
• Participation au dialogue social et au CSE.
• Suivi des accords d’entreprises et NAO.
• Gestion des recrutements et lien avec les écoles (IBODE, IDE).
• Élaboration et suivi du budget RH et reporting.

Skills

Gestion RH

Communication

Écoute active

Analyse RH

Education

Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit du travail

Tools

SIRH GTA Paie

Job description

Venez rejoindre des équipes dynamiques où créativité et convivialité sont les maîtres-mots !

Mission

ELSAN, groupe leader de l'hospitalisation privée en France, acteur de référence de l’offre de soins en France, est présent dans l’ensemble des métiers de l’hospitalisation (médecine, chirurgie, obstétrique, cancérologie, soins de suite et de réadaptation, hospitalisation à domicile, psychiatrie, etc.) et dans toutes les régions de l’Hexagone. Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines sur une de nos cliniques Nîmoises.

Dialogue Social

Rattaché.e à la Directrice d’établissement et membre du comité d'encadrement, le ou la Responsable des Ressources Humaines est en charge de la gestion de l'administration des RH pour notre établissement de 380 salariés en collaboration avec deux assistantes RH.

• Préparation et participation aux réunions du CSE et CSE-Central
• Suivi des accords d'entreprises, NAO et élections professionnelles

Accompagnement RH Et Support Managérial

Lien direct avec les responsables de services, accompagnement sur tous les sujets RH et outils GTA, notamment en lien avec la gestion des plannings

Pilotage Et Performance RH

Elaboration du budget annuel RH et son suivi mensuel

• Maitrise des effectifs et de la masse salariale en fonction de l'activité
• Reportings et études spécifiques

Développement RH

Suivi des campagnes des entretiens professionnels, annuels et people review

Gestion des recrutements et création de lien avec les écoles (IBODE, IDE)

Réalisation du plan de développement des compétences et supervision de sa mise en œuvre dans le respect du budget alloué

Profil Recherché

• Formation Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit du travail
• Polyvalence et capacité d'adaptation
• Maitrise d'un SIRH (GTA/Paie…)
• Bonnes capacités d'écoute et de communication
• Gout pour le terrain et capacité à mener plusieurs projets
• Une expérience en établissement de santé constitue un atout

Avantages

• Statut cadre au forfait (15 RTT annuels)
• Cafétéria d'entreprise
• Mutuelle
• CSE