Responsable Ressources Humaines H/F

NGE – Nouvelles Générations d’Entrepreneurs; Martignas-sur-Jalle; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

NGE – Nouvelles Générations d’Entrepreneurs recherche un(e) Responsable Ressources Humaines pour la Direction Régionale AQUITAINE, basé à Martignas-sur-Jalle (33). Vous serez pilote terrain de la politique RH sur votre périmètre et travaillerez en étroite collaboration avec les opérationnels pour soutenir les managers et les équipes.

Vous accompagnerez les collaborateurs dans leurs enjeux RH quotidiens et participerez à des projets transverses liés au développement des talents, à la qualité de

Aufgaben

• Recrutement & intégration : construire une expérience collaborateur engageante.
• Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs en pilotant leur parcours d'accueil.
• Être garant(e) d'une dynamique d'onboarding fluide et personnalisée.
• Accompagnement des collaborateurs : une présence terrain et proactive.
• Suivre les parcours professionnels (périodes d'essai, évolution, mobilité...).
• Être attentif(ve) au quotidien des collaborateurs en favorisant un climat de confiance, de respect et d'inclusion, en lien avec les démarches QVT et diversité portées par l'entreprise.
• Développement RH : structurer les talents et les compétences.
• Participer aux revues de carrière et à la construction du plan de développement des compétences.
• Contribuer à la mise en oeuvre de la GEPP et à l'identification des potentiels.
• Accompagner les managers dans la gestion des parcours et des compétences.
• Projets transverses & innovation RH : impulser le changement.
• Intervenir ponctuellement sur des projets RH stratégiques (digitalisation, marque employeur, engagement...).
• Participer à l'élaboration et au déploiement de nouvelles pratiques RH.
• Être force de proposition dans l'amélioration continue des processus et outils RH.
• Conseil RH: sécuriser et accompagner les pratiques.
• Apporter un appui aux managers dans la gestion quotidienne des équipes.
• Veiller à l'application du droit du travail et à la cohérence des pratiques internes.
• Contribuer à la gestion des situations sensibles en lien avec le DRH adjoint.
• Animer les CSE de votre périmètre d'intervention (2 filiales).
• Préparer et animer les réunions du CSE.
• Piloter le dialogue social avec les représentants du personnel.
• Assurer le suivi des actions et engagements issus du CSE.

Kenntnisse

Recrutement

Intégration

Gestion RH

Droit du travail

Animation CSE

Développement RH

GEPP

QVT

Marque employeur

Jobbeschreibung

Dans le cadre du développement de nos activités nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines pour notre Direction Régionale AQUITAINE : - Activités de Travaux Publics en Multimétier (Génie Civil, Terrassement, Réseaux, Chaussées) - Périmètre d'environ 500 collaborateurs.Poste basé à Martignas sur Jalle (33).Acteur(trice) RH de terrain, vous contribuez activement à la mise en oeuvre de la politique RH sur votre périmètre. En lien étroit avec les équipes opérationnelles, vous accompagnez les collaborateurs et les managers dans leurs enjeux RH du quotidien, tout en participant à des projets transverses liés au développement des talents, à la qualité de vie au travail et à l'évolution des pratiques RH.

À ce titre, vos principales missionsseront :

1. Recrutement & intégration : construire une expérience collaborateur engageante
   • Participer à la définition des besoins et à la rédaction des offres, en lien avec le Chargé de recrutement
   • Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs en pilotant leur parcours d'accueil
   • Être garant(e) d'une dynamique d'onboarding fluide et personnalisée
2. Accompagnement des collaborateurs : une présence terrain et proactive
   • Suivre les parcours professionnels (périodes d'essai, évolution, mobilité...)
   • Être attentif(ve) au quotidien des collaborateurs en favorisant un climat de confiance, de respect et d'inclusion, en lien avec les démarches QVT et diversité portées par l'entreprise.
3. Développement RH : structurer les talents et les compétences
   • Participer aux revues de carrière et à la construction du plan de développement des compétences
   • Contribuer à la mise en oeuvre de la GEPP et à l'identification des potentiels
   • Accompagner les managers dans la gestion des parcours et des compétences
4. Projets transverses & innovation RH : impulser le changement
   • Intervenir ponctuellement sur des projets RH stratégiques (digitalisation, marque employeur, engagement...)
   • Participer à l'élaboration et au déploiement de nouvelles pratiques RH
   • Être force de proposition dans l'amélioration continue des processus et outils RH
5. Conseil RH: sécuriser et accompagner les pratiques
   • Apporter un appui aux managers dans la gestion quotidienne des équipes
   • Veiller à l'application du droit du travail et à la cohérence des pratiques internes
   • Contribuer à la gestion des situations sensibles en lien avec le DRH adjoint
6. Animer les CSE de votre périmètre d'intervention (2 filiales)
   • Préparer et animer les réunions du CSE.
   • Piloter le dialogue social avec les représentants du personnel.
   • Assurer le suivi des actions et engagements issus du CSE.