Responsable Ressources Humaines H/F

Denis Baran Recrutement; Lorraine; On-site; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle 100%

Titres-restaurants

Prime d’engagement

Prime de vacances

Semaine 4,5 jours

Parking gratuit

Job summary

CIBTP Grand Est recrute un Responsable Ressources Humaines pour structurer et déployer la politique RH sur Nancy et ses sites. Vous conseillez les managers et les collaborateurs sur les enjeux humains, organisationnels et sociaux et assurez le pilotage des projets RH.

Vous gérez l’administration du personnel, la paie, les relations sociales et le développement des compétences tout en garantissant la conformité et la qualité des données sociales.

Qualifications

• Expérience confirmée sur une fonction RH généraliste.
• Maitriser le droit social et la paie.
• Capacité à piloter des projets RH et le changement.
• A l’aise avec les outils SIRH et données sociales.
• Bon relationnel et esprit transverse.

Responsibilities

• Déployer et sécuriser la politique RH sur multi-sites.
• Accompagner managers et collaborateurs sur les sujets vie professionnelle.
• Gérer le recrutement, l’intégration et le développement des compétences.
• Superviser l’administration du personnel et la conformité sociale.
• Piloter les indicateurs RH et le reporting social.
• Animer le dialogue social et accompagner les relations avec les représentants du personnel.

Skills

RH généraliste

Recrutement

Paie & administration du personnel

Relations sociales

Formation & développement

Pilotage d'indicateurs RH

Accompagnement du changement

Education

Formation supérieure en RH ou droit social

Tools

SILAE

SIRH Factorial

Job description

ClientActeur reconnu au service de la profession du BTP, CIBTP Grand Est assure notamment la gestion du régime des congés payés et accompagne au quotidien les entreprises adhérentes et leurs salariés. Association professionnelle à but non lucratif, la Caisse s'appuie sur une organisation de 87 collaborateurs répartis sur 6 sites, avec un fonctionnement multi-sites et des équipes aux expertises variées. La Caisse a récemment franchi une nouvelle étape dans sa démarche de professionnalisation avec l'obtention, en juin 2026, de la certification ISO 9001 : 2015 , qui concerne l'ensemble de ses sites et de ses activités de gestion et de services aux entreprises

Dans un contexte de structuration et de renforcement de son organisation RH, CIBTP Grand Est crée sur Nancy, un poste de Responsable Ressources Humaines.PosteRattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuez au déploiement de la politique RH de notre organisation et accompagnez les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des sujets liés à la vie professionnelle. Véritable relais de proximité de la fonction RH, vous intervenez à la fois sur les relations individuelles et collectives, le recrutement, le développement des compétences, l'administration du personnel, le suivi des indicateurs RH et les projets d'évolution de l'organisation

Dans un environnement multi-sites, vous contribuez également à faire évoluer les pratiques et les processus RH, dans une logique de sécurisation, d'harmonisation et d'amélioration continue. Vous travaillez en étroite collaboration avec la DRH, l'assistante RH ainsi que le contrôleur de gestion sociale

Vos missions :

• - Déploiement de la politique RH- Mettre en oeuvre les orientations RH définies par la Direction et accompagner leur déclinaison auprès des managers et des collaborateurs
• - Conseiller les managers sur les enjeux humains, organisationnels et sociaux du quotidien
• - Participer aux projets transversaux d'amélioration et d'évolution de l'organisation
• - Contribuer à l'accompagnement du changement et à l'évolution des pratiques RH

Administration du personnel et conformité sociale

• - Veiller à la bonne application de la législation sociale et des dispositions conventionnelles
• - Superviser et sécuriser le suivi des contrats de travail et des principaux événements liés à la vie des salariés
• - Accompagner la gestion des situations individuelles sensibles, des procédures disciplinaires et des éventuels contentieux, en lien avec les interlocuteurs concernés
• - Assurer une veille juridique et sociale et alerter la Direction sur les évolutions nécessitant une adaptation des pratiques
• - Contribuer à la fiabilité des données sociales et aux relations avec les organismes externes
• - Travailler en coordination avec l'assistante paie et gestion sociale et les partenaires externes sur les sujets liés à la paie et aux données sociales

Recrutement et intégration

• - Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les managers, participer à la définition des profils recherchés et piloter les recrutements sur votre périmètre
• - Conduire les entretiens et accompagner les managers dans leur prise de décision
• - Assurer le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs et des périodes d'essai

Formation et développement des compétences

• - Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des managers et des collaborateurs
• - Participer au déploiement et au suivi du plan de développement des compétences
• - Assurer les relations avec les organismes de formation et l'OPCO et suivre les dossiers de financement
• - Évaluer l'efficacité des actions mises en place et proposer les ajustements nécessaires
• - Participer aux réflexions liées au développement des compétences, à la fidélisation et à l'engagement des collaborateurs

Dialogue social et relations sociales

• - Préparer et participer aux réunions avec les représentants du personnel, notamment dans le cadre du CSE
• - Accompagner la Direction dans la gestion des relations sociales et le suivi des obligations associées
• - Contribuer au suivi des accords et des actions relevant du dialogue social
• - Être un interlocuteur de proximité sur les sujets relatifs aux relations de travail et aux conditions de travail

Pilotage et performance RH

• - Produire, suivre et analyser les tableaux de bord et indicateurs RH
• - Suivre les principaux indicateurs sociaux : effectifs, absentéisme, recrutements, formation, etc
• - Participer au suivi de la masse salariale et du budget RH en lien avec les interlocuteurs concernés
• - Identifier les axes d'amélioration et proposer des actions concrètes à partir des données observées
• - Participer au pilotage des projets RH et à l'évaluation de leur efficacité

Démarche qualité et maîtrise des risques

• - Contribuer au maintien et au développement de la démarche qualité RH dans le cadre de la certification ISO 9001
• - Formaliser, mettre à jour et faire évoluer les procédures, processus et modes opératoires RH
• - Participer aux audits internes et externes relevant de votre périmètre
• - Mettre en oeuvre et suivre les actions correctives et préventives

ProfilDe formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, vous disposez d'une expérience confirmée sur une fonction RH généraliste et dans les domaines du service (entreprises / particuliers) ou de l'associatif, vous ayant permis de développer de solides compétences en droit social, recrutement, formation, relations sociales et gestion administrative du personnel

Vous disposez également d'une bonne compréhension des enjeux liés à la paie et aux données sociales

La maîtrise de SILAE est recherchée et la connaissance d'un SIRH, idéalement Factorial, constitue un véritable atout

Vous vous reconnaissez à travers une personnalité rigoureuse, organisée et autonome, capable de gérer ses priorités et de sécuriser ses dossiers avec fiabilité

Votre aisance relationnelle, votre écoute et votre pédagogie vous permettent de créer une relation de confiance avec les managers et les collaborateurs, tout en sachant faire preuve de diplomatie et de fermeté lorsque cela est nécessaire

Force de proposition et pragmatique, vous aimez faire évoluer les pratiques et apporter de nouvelles méthodes de travail. Votre esprit de transversalité et votre sens du collectif seront également essentiels dans un environnement multi-sites

Pourquoi nous rejoindre :

• - Rejoindre CIBTP Grand Est, c'est intégrer une organisation à taille humaine, où la fonction RH occupe une place centrale et où votre expertise pourra contribuer concrètement à l'évolution des collaborateurs et de l'organisation
• - Un poste RH généraliste et transversal, avec un véritable rôle d'accompagnement des équipes et des managers
• - Un environnement favorisant l'autonomie, la proximité et l'écoute des idées
• - Une organisation attentive à l'équilibre et à la qualité de vie au travail
• - Une semaine de 4,5 jours, avec le vendredi après-midi non travaillé
• - 5 semaines de congés payés + 3 jours de fractionnement
• - Mutuelle prise en charge à 100 % et titres-restaurant
• - Prime d'engagement semestrielle et prime de vacances
• - CSE actif et parking gratuit