Responsable Ressources Humaines F/H

Bassin de Pompey; Lorraine; Sur place; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Semaine 4,5 jours

5 semaines de congés payés

Mutuelle 100% prise en charge

Titres-restaurant

Prime d'engagement semestrielle

Prime de vacances

CSE actif et parking gratuit

Résumé du poste

CIBTP Grand Est recrute un Responsable Ressources Humaines à Nancy. Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuez au déploiement de la politique RH et accompagnez managers et collaborateurs sur les sujets RH du quotidien.

Vous assurez l'administration du personnel, le recrutement, la gestion des compétences, le dialogue social et le pilotage des indicateurs RH, dans un contexte multi-sites et ISO 9001. Vous travaillez avec l’assistante RH et le contrôleur de gestion sociale.

Qualifications

• De formation supérieure en Ressources Humaines ou droit social.
• Expérience confirmée en RH généraliste, idéal dans le secteur associatif ou service.
• Maîtrise du droit social, recrutement, formation et gestion administrative du personnel.
• Bonne connaissance de la paie et des données sociales; SILAE recherché; connaissance d'un SIRH apprécié (Factorial).

Responsabilités

• Déployer la politique RH et accompagner les managers et collaborateurs.
• Administrer le personnel et assurer la conformité sociale.
• Gérer le recrutement et l'intégration des nouveaux salariés.
• Déployer le plan de développement des compétences.
• Animer le dialogue social et suivre les obligations.
• Piloter les indicateurs RH et les projets d'amélioration.

Connaissances

Droit social

Recrutement

Formation

Relations sociales

Gestion administrative du personnel

Maîtrise SILAE

SIRH (Factorial)

Outils

SILAE

Factorial

Description du poste

Contexte

ClientActeur reconnu au service de la profession du BTP, CIBTP Grand Est assure notamment la gestion du régime des congés payés et accompagne au quotidien les entreprises adhérentes et leurs salariés. Association professionnelle à but non lucratif, la Caisse s’appuie sur une organisation de 87 collaborateurs répartis sur 6 sites, avec un fonctionnement multi-sites et des équipes aux expertises variées. La Caisse a récemment franchi une nouvelle étape dans sa démarche de professionnalisation avec l’obtention, en juin 2026, de la certification ISO 9001 : 2015 , qui concerne l’ensemble de ses sites et de ses activités de gestion et de services aux entreprises Dans un contexte de structuration et de renforcement de son organisation RH, CIBTP Grand Est crée sur Nancy, un poste de Responsable Ressources Humaines.PosteRattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuez au déploiement de la politique RH de notre organisation et accompagnez les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des sujets liés à la vie professionnelle.Véritable relais de proximité de la fonction RH, vous intervenez à la fois sur les relations individuelles et collectives, le recrutement, le développement des compétences, l'administration du personnel, le suivi des indicateurs RH et les projets d'évolution de l'organisation. Dans un environnement multi-sites, vous contribuez également à faire évoluer les pratiques et les processus RH, dans une logique de sécurisation, d'harmonisation et d'amélioration continue.Vous travaillez en étroite collaboration avec la DRH, l'assistante RH ainsi que le contrôleur de gestion sociale.

Vos missions :

• Déploiement de la politique RHMettre en œuvre les orientations RH définies par la Direction et accompagner leur déclinaison auprès des managers et des collaborateurs. Conseiller les managers sur les enjeux humains, organisationnels et sociaux du quotidien. Participer aux projets transversaux d'amélioration et d'évolution de l'organisation. Contribuer à l'accompagnement du changement et à l'évolution des pratiques RH.
• Administration du personnel et conformité socialeVeiller à la bonne application de la législation sociale et des dispositions conventionnelles. Superviser et sécuriser le suivi des contrats de travail et des principaux événements liés à la vie des salariés. Accompagner la gestion des situations individuelles sensibles, des procédures disciplinaires et des éventuels contentieux, en lien avec les interlocuteurs concernés. Assurer une veille juridique et sociale et alerter la Direction sur les évolutions nécessitant une adaptation des pratiques. Contribuer à la fiabilité des données sociales et aux relations avec les organismes externes. Travailler en coordination avec l'assistante paie et gestion sociale et les partenaires externes sur les sujets liés à la paie et aux données sociales.
• Recrutement et intégrationRecueillir et analyser les besoins en recrutement avec les managers, participer à la définition des profils recherchés et piloter les recrutements sur votre périmètre. Conduire les entretiens et accompagner les managers dans leur prise de décision. Assurer le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs et des périodes d'essai.
• Formation et développement des compétencesRecueillir et analyser les besoins en formation auprès des managers et des collaborateurs. Participer au déploiement et au suivi du plan de développement des compétences. Assurer les relations avec les organismes de formation et l'OPCO et suivre les dossiers de financement. Évaluer l'efficacité des actions mises en place et proposer les ajustements nécessaires. Participer aux réflexions liées au développement des compétences, à la fidélisation et à l'engagement des collaborateurs.
• Dialogue social et relations socialesPréparer et participer aux réunions avec les représentants du personnel, notamment dans le cadre du CSE. Accompagner la Direction dans la gestion des relations sociales et le suivi des obligations associées. Contribuer au suivi des accords et des actions relevant du dialogue social. Être un interlocuteur de proximité sur les sujets relatifs aux relations de travail et aux conditions de travail.
• Pilotage et performance RHProduire, suivre et analyser les tableaux de bord et indicateurs RH. Suivre les principaux indicateurs sociaux : effectifs, absentéisme, recrutements, formation, etc. Participer au suivi de la masse salariale et du budget RH en lien avec les interlocuteurs concernés. Identifier les axes d'amélioration et proposer des actions concrètes à partir des données observées. Participer au pilotage des projets RH et à l'évaluation de leur efficacité.
• Démarche qualité et maîtrise des risquesContribuer au maintien et au développement de la démarche qualité RH dans le cadre de la certification ISO 9001. Formaliser, mettre à jour et faire évoluer les procédures, processus et modes opératoires RH. Participer aux audits internes et externes relevant de votre périmètre. Mettre en œuvre et suivre les actions correctives et préventives.

Profil

De formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, vous disposez d'une expérience confirmée sur une fonction RH généraliste et dans les domaines du service (entreprises / particuliers) ou de l'associatif, vous ayant permis de développer de solides compétences en droit social, recrutement, formation, relations sociales et gestion administrative du personnel. Vous disposez également d'une bonne compréhension des enjeux liés à la paie et aux données sociales. La maîtrise de SILAE est recherchée et la connaissance d'un SIRH, idéalement Factorial, constitue un véritable atout. Vous vous reconnaissez à travers une personnalité rigoureuse, organisée et autonome, capable de gérer ses priorités et de sécuriser ses dossiers avec fiabilité. Votre aisance relationnelle, votre écoute et votre pédagogie vous permettent de créer une relation de confiance avec les managers et les collaborateurs, tout en sachant faire preuve de diplomatie et de fermeté lorsque cela est nécessaire. Force de proposition et pragmatique, vous aimez faire évoluer les pratiques et apporter de nouvelles méthodes de travail. Votre esprit de transversalité et votre sens du collectif seront également essentiels dans un environnement multi-sites.

Pourquoi nous rejoindre :

• Une semaine de 4,5 jours, avec le vendredi après-midi non travaillé.
• 5 semaines de congés payés + 3 jours de fractionnement.
• Mutuelle prise en charge à 100 % et titres-restaurant.
• Prime d'engagement semestrielle et prime de vacances.
• CSE actif et parking gratuit.