Responsable Ressources Humaines

Still Sverige Ab; Élancourt; On-site; EUR 58,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle santé familiale/prévoyance

Intéressement et participation

Chèques cadeaux et avantages CSE

Parcours d'intégration

Job summary

Fenwick-Linde recrute un(e) Responsable Ressources Humaines en CDI à Élancourt, Île-de-France. Vous reporterez au DRH Adjoint et piloterez la gestion opérationnelle et individuelle du personnel, tout en assurant le conseil auprès des managers et la conformité légale et conventionnelle.

Profil demandé: Master 2 RH ou équivalent, anglais opérationnel, maîtrise du Pack Office et des logiciels RH, et sens du travail en groupe international.

Qualifications

• Master 2 en Ressources Humaines et/ou en Droit Social ou équivalent.

Responsibilities

• Accompagner et conseiller les managers dans la gestion quotidienne des équipes.

Skills

Anglais opérationnel

Relationnel

Proactivité

Education

Master 2 RH ou équivalent

Tools

Pack Office

Logiciels RH

Job description

À la recherche d'une expérience enrichissante dans le domaine de la supply chain et de l'intralogistique ?

Fenwick-Linde, recrute en CDI un.e Responsable Ressources Humaines.

Sous la responsabilité de la Directeur.trice des Ressources Humaines Adjointe, vous assurez sur votre périmètre, la mise en œuvre des politiques RH en matière de gestion opérationnelle et individuelle du personnel. Vous accompagnez et conseillez les managers dans la gestion de leurs équipes, tout en jouant un rôle d'ambassadeur.drice des Ressources Humaines auprès des collaborateurs.trices. Vous veillez par ailleurs au respect des dispositions légales, conventionnelles et des accords d'entreprise.

Vos missions principales sont les suivantes :

1. Accompagnement RH opérationnel :

   • Accompagner et conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes
   • Participer aux Comités de Direction, en appui du/de la DRH Adjoint.e
   • Être l'interlocuteur.trice privilégié.e des collaborateurs pour toutes les questions RH
   • Identifier et proposer des actions adaptées face aux problématiques RH rencontrées
   • Garantir la bonne gestion individuelle des collaborateurs conformément à la politique RH et à la législation (gestion disciplinaire, ruptures de contrat, etc.)
   • Participer au développement des talents : entretiens, mobilités, promotions, revues de personnel, formations, plans de performance
   • Conduire les entretiens de sortie et assurer le suivi des actions correctives
   • Gérer les relations avec la médecine du travail et suivre les préconisations
   • Traiter les dossiers d'inaptitude et de reclassement
   • Piloter les dossiers prud'homaux en relation avec les avocats

2. Recrutement :

   • Participer au processus de validation des ouvertures de postes et veiller à la cohérence salariale et classification
   • Contribuer aux arbitrages salariaux et valider les contrats et avenants
   • Accompagner les mobilités internes et assurer la conformité administrative
   • En relation avec l'équipe recrutement, suivre et contrôler les motifs de recours aux CDD et intérim, dans le respect de la législation
   • Garantir le bon déploiement des processus d'onboarding sur votre périmètre.

3. Rémunération :

   • Veiller à la bonne application de la politique de rémunération interne et à l'égalité de traitement
   • Assurer l'application des plans d'augmentations individuelles et collectives issus des négociations annuelles obligatoires ou décisions unilatérales

4. Projets RH :

   • Participer à des projets transverses en lien avec les autres services de la Direction RH.
   • Assurer le support aux actions de développement du système d'information RH.

5. Relations sociales :

   • Participer à l'animation des instances représentatives du personnel
   • Assurer par délégation la négociation, la rédaction et le suivi des accords d'entreprises
   • Participer à l'organisation des élections professionnelles
   • Mener les enquêtes sociales et assurer le suivi des plans d'action
   • Apporter un appui aux managers lors des réunions de proximité pour garantir la cohérence interne

6. Gestion administrative du personnel :

   • Garantir la conformité et la mise à jour des données RH dans le SIRH
   • Suivre, coordonner et valider les documents contractuels (contrats, avenants)
   • Être garant de la conformité des éléments de solde de tout compte en relation avec les Services Partagés
   • Participer au contrôle des factures liées à votre périmètre
   • Répondre aux demandes des autorités (DREETS, etc.).

We offer :

Tasks and Qualifications:

Titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines et/ou en Droit Social (ou d'un diplôme équivalent en gestion, droit, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales), vous justifiez d'une solide formation et expérience en gestion des ressources humaines. Vous maîtrisez les principes du droit social, ainsi que les outils informatiques (Pack Office et logiciels RH), et disposez d'un anglais opérationnel pour échanger avec vos interlocuteurs au sein de notre groupe international.

Doté.e d'un excellent relationnel et d'un esprit collaboratif, vous savez faire preuve de proactivité, de polyvalence et d'un fort sens de la confidentialité.

Votre esprit d'analyse et de synthèse, vos capacités rédactionnelles et votre force de proposition vous permettent de mener à bien vos missions. Vous faites preuve d'une bonne gestion du stress, savez hiérarchiser les priorités, prendre des décisions pertinentes et négocier avec aisance.

Vous appréciez le travail en équipe, favorisez la coopération et contribuez activement à un climat de confiance et de bienveillance au sein du collectif.

Nos Avantages et Rémunérations :

• Rémunération entre 58K€ - 62K€ brut annuel (12 mois + 10% variable), selon profil
• Cotation 41 - F12 - Statut Cadre
• Intéressement participation
• Mutuelle complémentaire santé familiale/prévoyance
• Forfait Jours / 12 jours de repos
• Parcours d'intégration
• Avantages CSE (chèques cadeaux, chèques vacances, ...)