Responsable Ressources Humaines H/F

COMPTABILITE EMPLOI; La Ciotat; On-site; EUR 60,000 - 75,000; Full time

Job summary

EUROS, basé à La Ciotat, recherche un/une Responsable RH pour définir et déployer une politique RH pragmatique alignée sur le plan industriel. Vous serez le partenaire de référence des managers pour anticiper les besoins en compétences et sécuriser les recrutements stratégiques.

Vous piloterez le plan de développement des compétences, la GPEC et les entretiens annuels, tout en contribuant au pilotage de la masse salariale et à la conformité du droit du travail.

Qualifications

• Formation Bac+5 en ressources humaines ou droit social.
• 7 à 12 ans d’expérience en RH généraliste, dont 3 à 5 ans en RRH, en environnement industriel ou production.
• Expérience conduite du changement (croissance, ouverture de site).
• Accompagnement managérial de proximité et coaching de premier niveau.

Responsibilities

• Définir et piloter une politique RH pragmatique, conforme, alignée avec les priorités industrielles.
• Accompagner les managers dans le pilotage RH de leur périmètre: structuration des effectifs, priorisation des besoins, décisions RH.

Skills

RH généraliste

coaching managérial

pilotage RH

gestion des compétences

Education

Bac+5 RH

Job description

Présentation de l’entreprise

EUROS, spécialiste en chirurgie articulaire et rachidienne depuis plus de 30 ans, développe des implants performants et innovants, conçus pour répondre aux besoins des équipes chirurgicales et améliorer le bien-être des patients. Basée à La Ciotat, notre maîtrise complète de la chaîne de production, du design à la fabrication, garantit la qualité

MISSIONS :

Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, vous définissez, déployez et pilotez une politique RH pragmatique, conforme, et directement alignée avec les priorités industrielles et de développement de l’entreprise. Vous êtes le/la partenaire de référence des managers pour accompagner la croissance des équipes, anticiper les besoins en compétences et sécuriser les recrutements stratégiques.

Partenariat managérial & accompagnement des équipes

• Être l’interlocuteur RH de proximité de chaque manager : conseil sur l’organisation d’équipe, la gestion des situations individuelles et la résolution des difficultés managériales.
• Accompagner les managers dans le pilotage RH de leur périmètre : structuration des effectifs, priorisation des besoins, préparation des décisions RH (recrutement, mobilité, rupture).
• Outiller les managers avec des points RH réguliers, des tableaux de bord simples et des rituels de suivi.
• Développer la posture managériale : sensibilisation, coaching de premier niveau, accompagnement des managers nouvellement promus.

GPEC & développement des compétences

• Maintenir une cartographie des compétences par métier et par site suivant la convention collective en place.
• Élaborer, avec la Direction et les managers, les prévisionnels de montée en compétences à 12-24 mois, en cohérence avec le plan industriel.
• Identifier les postes et compétences critiques ; construire des plans de succession.
• Élaborer et piloter le plan de développement des compétences et le budget formation associé.
• Organiser les entretiens annuels et professionnels ; accompagner les managers dans leur préparation.
• Participer à la politique de rémunération : revues salariales, primes, avantages sociaux et équité interne.

Recrutement

• Définir le plan de recrutement annuel et pluriannuel, en anticipation des besoins liés à la croissance industrielle.
• Piloter les recrutements de bout en bout pour les postes stratégiques : définition du besoin, fiche de fonction, entretiens, sélection, proposition salariale et intégration.
• Structurer un vivier de candidats et les relations avec les écoles, cabinets et partenaires emplois locaux.
• Définir et déployer un processus d’onboarding robuste, incluant les exigences qualité, sécurité et réglementaires.

Pilotage RH

• Contribuer au pilotage de la masse salariale, des effectifs et des coûts de recrutement et de formation.
• Accompagner les évolutions de postes, de site, d’horaires ou d’organisation du travail.
• Construire et suivre des indicateurs RH clés (délai moyen de recrutement, taux de couverture des compétences critiques…).

Relations sociales & droit du travail

• Garantir la conformité des pratiques RH au droit du travail, à la convention collective applicable et aux accords d’entreprise.
• Préparer et animer, avec la Direction, les réunions CSE.
• Superviser les procédures individuelles : contrats, temps de travail, absences, disciplinaire, ruptures.
• Assurer une veille sociale, légale et conventionnelle.
• Contribuer au déploiement des exigences HSE liées au développement du site.

Votre profil

Formation : Bac+5 en ressources humaines, droit social, droit du travail, gestion ou école de commerce avec spécialisation RH.

Expérience :

. 7 à 12 ans en RH généraliste, dont 3 à 5 ans minimum en fonction de RRH, impérativement en environnement industriel, technique, de production ou de qualité réglementée.

• Expérience concrète de conduite du changement (croissance forte, ouverture de site)
• Expérience avérée d’accompagnement managérial de proximité, au-delà de la seu