Responsable Ressources Humaines H/F

Howden; Châlons-en-Champagne; Vor Ort; EUR 52.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Howden recherche un(e) HR Business Partner / Responsable Ressources Humaines pour accompagner les managers et les collaborateurs, dans un périmètre de 350 collaborateurs et filiales. Vous contribuerez à la politique RH et à des projets de transformation, avec une posture de conseil et de soutien opérationnel.

De formation RH, vous êtes autonome et capable d’intervenir rapidement dans un contexte de changement, tout en garantissant le respect du cadre légal et des procédures internes.

Qualifikationen

• Expérience confirmée sur une fonction généraliste RH, RRH ou HR Business Partner.
• Maîtrise du droit social individuel indispensable.

Aufgaben

• Conseiller les managers et les équipes sur les aspects RH et les enjeux managériaux.
• Contribuer à la gestion de la performance et à l’élaboration de plans d’actions.
• Accompagner les campagnes de recrutement et l’intégration des collaborateurs.
• Piloter les processus RH et la transformation de l’entreprise.
• Veiller au respect du cadre légal et des politiques internes.

Kenntnisse

RH généraliste

Ausbildung

Formation supérieure en Ressources Humaines

Jobbeschreibung

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) HR Business Partner / Responsable Ressources Humaines pour accompagner nos managers et nos collaborateurs et assurer la continuité de nos activités RH.

Véritable partenaire des opérationnels, vous intervenez sur un périmètre dédié (350 collaborateurs et gérants de filiales) et accompagnez les équipes dans leurs enjeux humains, managériaux et organisationnels. Vous contribuez également au déploiement de la politique RH et aux projets de transformation de l’entreprise.

Vous recherchez une mission RH complète, au plus près des managers et des équipes ? Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) HR Business Partner capable de prendre rapidement en main un périmètre riche et varié, dans un contexte de transformation. Vous bénéficierez d'une période de passation permettant de vous approprier les équipes, les enjeux et les dossiers en cours avant de prendre pleinement le relais.

Vos principales missions

Accompagner les managers et les équipes

• Conseiller les managers au quotidien dans leurs décisions managériales et RH, en lien avec les enjeux de leur activité ;
• Accompagner et conseiller les managers dans la gestion de la performance individuelle et collective et les aider à identifier, analyser et traiter les situations de sous-performance, en définissant les plans d'actions adaptés et en assurant leur suivi ;
• Accompagner les managers dans la gestion des situations sensibles et disciplinaires, en garantissant la conformité des pratiques avec le cadre légal, les procédures internes et la politique de l'entreprise ;
• Sécuriser les décisions managériales relatives à la performance, aux comportements professionnels et aux évolutions des collaborateurs.
• Créer une relation de proximité et de confiance avec les managers et les collaborateurs afin d’identifier et d’anticiper les enjeux individuels et collectifs ;
• Accompagner les managers dans la gestion et le développement de leurs équipes, et contribuer à la montée en compétences managériales ;
• Favoriser l’engagement des collaborateurs, notamment au travers d’échanges réguliers et d’une présence terrain.

Piloter les principaux processus RH

• Accompagner les besoins en recrutement et garantir la bonne intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Accompagner et challenger les managers dans les campagnes de performance, de fixation d’objectifs, et de parcours ;
• Contribuer à la planification des ressources et à l’anticipation des besoins en compétences.

Sécuriser la gestion RH du périmètre

• Accompagner les différentes étapes de la vie du collaborateur en veillant au respect du cadre légal et des politiques internes ;
• Identifier et faire remonter les situations individuelles ou collectives nécessitant une attention particulière.

Contribuer à la transformation de l’entreprise

• Piloter ou contribuer à des projets RH transverses afin de faire évoluer nos pratiques et d’améliorer l’expérience collaborateur et manager ;
• Analyser et interpréter les données et indicateurs RH afin d’éclairer les prises de décision ;
• Accompagner les transformations de l’entreprise en intégrant leurs impacts humains et organisationnels.

Votre profil

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous bénéficiez d’une expérience confirmée sur une fonction généraliste RH, RRH ou HR Business Partner, qui vous permet d’être rapidement autonome. Une bonne maîtrise du droit social individuel est indispensable pour le poste.

Au-delà de votre expertise RH, nous recherchons une personne :

• À l’aise dans une posture de conseil et de challenge auprès des managers ;
• Capable d’appréhender rapidement les enjeux business et organisationnels ;
• Pragmatique, autonome et orientée solutions ;
• Dotée d’un excellent relationnel et capable d’établir rapidement des relations de confiance ;
• À l’aise dans un environnement en transformation et dans la conduite de plusieurs sujets simultanément ;
• Disposant de solides capacités d’analyse et de synthèse.

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous rejoindrez une entreprise en transformation au sein de laquelle la fonction RH agit comme un véritable partenaire du business, en accompagnant les managers et les collaborateurs sur des problématiques à la fois opérationnelles, humaines et stratégiques.