Senior HR Business Partner – Tech & Product H/F

Crédit Agricole; Aubigny-sur-Nère; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Crédit Agricole cherche un Senior HR Business Partner pour accompagner la direction Tech & Product sur les enjeux humains, managériaux et organisationnels.

Vous apportez une expertise RH solide, un esprit de conseil affirmé et une capacité à piloter des transformations complexes, conciliant performance, développement des collaborateurs et maîtrise des risques sociaux.

Qualifications

• Expertise RH et droit social
• Capacité à piloter des transformations
• Orientation résultats et risques sociaux contrôlés

Responsibilities

• Être partenaire stratégique et opérationnel RH de la Direction Tech&Product
• Conseiller et challenger les dirigeants et managers sur l’ensemble de leurs enjeux RH, organisationnels et managériaux
• Anticiper les besoins et proposer des solutions adaptées aux priorités business et aux évolutions des métiers
• Accompagner les décisions relatives aux organisations, aux effectifs, aux compétences et à la performance des équipes
• Piloter les indicateurs RH et définir les plans d’action associés
• Accompagner les projets de réorganisation et d’évolution des modèles opérationnels
• Conseiller les managers dans l’évolution des rôles et responsabilités et l’identification des impacts humains
• Piloter le volet RH des transformations et la gestion des mobilités et situations sensibles
• Anticiper les risques sociaux et sécuriser les projets
• Accompagner les managers dans la conduite du changement et l’appropriation des nouvelles organisations

Skills

Expertise RH

Conseil opérationnel

Gestion du changement

Droit social

Job description

Dans un contexte de transformation de notre organisation et d’évolution de nos métiers, nous recherchons un(e) Senior HR Business Partner pour accompagner notre direction Tech&Product dans ses enjeux humains, managériaux et organisationnels. Véritable partenaire des dirigeants et des managers, vous apportez une expertise RH solide, une compréhension des enjeux business et une capacité à accompagner des transformations complexes.

Au-delà de la gestion des sujets RH du quotidien, nous attendons de vous une posture de conseil affirmée, une capacité à challenger les décisions et à proposer des solutions pragmatiques, conciliant performance de l’entreprise, développement des collaborateurs et maîtrise des risques sociaux.

Tes missions principales sont les suivantes :

• Être un partenaire stratégique et opérationnel RHde la Direction Tech&Product
• Conseiller et challenger les dirigeants et managers sur l’ensemble de leurs enjeux RH, organisationnels et managériaux
• Anticiper les besoins et proposer des solutions adaptées aux priorités business et aux évolutions des métiers
• Accompagner les décisions relatives aux organisations, aux effectifs, aux compétences et à la performance des équipes
• Piloter les indicateurs RH de ton périmètre et définir les plans d’action associés

Jouer un rôle clé dans l’accompagnement des transformations

• Accompagner les projets de réorganisation et d’évolution des modèles opérationnels, de leur conception à leur mise en œuvre
• Conseiller les managers dans la définition des organisations cibles, l’évolution des rôles et responsabilités et l’identification des impacts humains
• Piloter le volet RH des transformations : évolution des postes, mobilités, accompagnement des collaborateurs et gestion des situations sensibles
• Anticiper les risques sociaux et contribuer à la sécurisation des projets
• Accompagner les managers dans la conduite du changement et l’appropriation des nouvelles organisations

Apporter une expertise solide en droit social et en gestion des situations individuelles

• Conseiller les managers sur les problématiques individuelles et collectives en apportant des réponses juridiquement sécurisées et opérationnelles
• Prendre en charge avec autonomie les situations RH complexes : gestion de la performance, procédures disciplinaires, conflits, ruptures de contrat et situations individuelles sensibles