Senior HR Business Partner – Tech & Product H/F

Crédit Agricole; Paris; Presencial; EUR 90 000 - 130 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Groupecreditagricole recherche un Senior HR Business Partner pour accompagner la direction Tech&Product dans ses enjeux humains et managériaux, et pour piloter des transformations organisationnelles complexes.

Vous conseillerez les dirigeants et managers sur l’ensemble des sujets RH, organisationnels et humains, anticiperez les besoins et proposerez des solutions pragmatiques tout en maîtrisant les risques sociaux et les aspects juridiques.

Qualificações

• Partenaire stratégique et opérationnel RH pour la Direction Tech&Product.
• Conseiller et challenger les dirigeants et managers sur les enjeux RH et organisationnels.
• Anticiper les besoins et proposer des solutions adaptées aux priorités business.

Responsabilidades

• Accompagner les décisions relatives aux organisations, effectifs et performance des équipes.
• Piloter les indicateurs RH et définir les plans d’action.
• Conduire les projets de réorganisation et d’évolution des modèles opérationnels.

Conhecimentos

Partenaire RH

Conseil managérial

Transformation organisationnelle

Indicateurs RH

Conduite du changement

Droit social

Situations sensibles

Formação académica

Master RH

Descrição da oferta de emprego

Dans un contexte de transformation de notre organisation et d’évolution de nos métiers, nous recherchons un(e) Senior HR Business Partner pour accompagner notre direction Tech&Product dans ses enjeux humains, managériaux et organisationnels. Véritable partenaire des dirigeants et des managers, vous apportez une expertise RH solide, une compréhension des enjeux business et une capacité à accompagner des transformations complexes.

Au-delà de la gestion des sujets RH du quotidien, nous attendons de vous une posture de conseil affirmée, une capacité à challenger les décisions et à proposer des solutions pragmatiques, conciliant performance de l’entreprise, développement des collaborateurs et maîtrise des risques sociaux.

Tes missions principales sont les suivantes :

• Être un partenaire stratégique et opérationnel RHde la Direction Tech&Product
• Conseiller et challenger les dirigeants et managers sur l’ensemble de leurs enjeux RH, organisationnels et managériaux
• Anticiper les besoins et proposer des solutions adaptées aux priorités business et aux évolutions des métiers
• Accompagner les décisions relatives aux organisations, aux effectifs, aux compétences et à la performance des équipes
• Piloter les indicateurs RH de ton périmètre et définir les plans d’action associés

Jouer un rôle clé dans l’accompagnement des transformations

• Accompagner les projets de réorganisation et d’évolution des modèles opérationnels, de leur conception à leur mise en œuvre
• Conseiller les managers dans la définition des organisations cibles, l’évolution des rôles et responsabilités et l’identification des impacts humains
• Piloter le volet RH des transformations : évolution des postes, mobilités, accompagnement des collaborateurs et gestion des situations sensibles
• Anticiper les risques sociaux et contribuer à la sécurisation des projets
• Accompagner les managers dans la conduite du changement et l’appropriation des nouvelles organisations

Apporter une expertise solide en droit social et en gestion des situations individuelles

• Conseiller les managers sur les problématiques individuelles et collectives en apportant des réponses juridiquement sécurisées et opérationnelles
• Prendre en charge avec autonomie les situations RH complexes : gestion de la performance, procédures disciplinaires, conflits, ruptures de contrat et situations individuelles sensibles