Responsable Ressources Humaines H/F

La Maison Bleue; Boulogne-Billancourt; Hybrid; EUR 45,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail partiel 2 jours/semaine

Rémunération fixe + variable

Job summary

La Maison Bleue, acteur majeur de l’accueil de la petite enfance en France, recrute un Responsable Ressources Humaines pour piloter un périmètre multi-sites en Île-de-France. Poste basé à Boulogne-Billancourt avec déplacements réguliers sur les crèches et télétravail possible 2 jours/semaine.

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous garantissez la performance RH locale, pilotez les ressources, les formations et la qualité de vie au travail, tout en veillant au dialogue social.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social (Bac+5 idéalement).
• Solide maîtrise du droit du travail et des relations sociales.
• Excellentes capacités d’analyse et d’organisation.

Responsibilities

• Piloter les effectifs et le plan de masse salariale.
• Conduire le recrutement et accompagner les projets de transformation.
• Piloter la formation, le développement des talents et les entretiens.
• Veiller à la qualité du dialogue social et au climat de travail.

Skills

Gestion RH

Analyse

Dialogue social

Education

Bac+5 en RH ou Droit social

Job description

Rejoignez La Maison Bleue, acteur majeur de l’accueil de la petite enfance en France, avec près de 400 crèches et 4 200 collaborateurs engagés chaque jour au service des familles et des entreprises.

Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recherchons un Responsable Ressources Humaines (H/F) pour accompagner les équipes sur un périmètre multi sites.

Le poste est basé à Boulogne-Billancourt et implique des déplacements réguliers sur les crèches de la région Ile de France.

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le Responsable Ressources Humaines est en charge de la déclinaison opérationnelle de la politique RH sur son périmètre. Il a pour mission de garantir la performance RH de sa région.

Il fait le lien avec les équipes support du siège, la Directrice de région et les crèches avec qui il collabore au quotidien sur l’ensemble des sujets RH. Il veille au respect des process et de la réglementation. Il accompagne les opérationnels en proximité et déploie la politique RH, qu’il valorise et qu’il contribue à définir.

Dimensionnement des équipes et recrutement

• Garant de l’adéquation des effectifs aux besoins opérationnels et au budget de masse salariale
• Pilote les priorités de recrutement, participe aux recrutements des postes d’encadrement et accompagne les projets de transformation (ouvertures, reprises, acquisitions et fermetures de structures)

Promotion de la marque employeur

• Développe l’attractivité de l’entreprise en animant les partenariats locaux et les actions de recrutement auprès des écoles, institutions et acteurs de l’emploi.

Développement des Ressources Humaines

• Contribue à la fidélisation des collaborateurs, à leur intégration et au développement de leurs compétences
• Pilote la formation, la gestion des talents, les campagnes d’entretiens et les actions liées à la qualité de vie au travail, à la diversité et au handicap

Stratégie RH

• Accompagne les directions opérationnelles dans leurs décisions RH et assure le déploiement de la stratégie de l’entreprise sur son périmètre
• Suit les indicateurs RH, met en œuvre les actions correctives et contribue aux projets transverses d’amélioration continue
• Veille à la qualité du dialogue social et du climat de travail au sein de son périmètre
• Accompagne la gestion des relations sociales, des situations disciplinaires et contentieuses, tout en garantissant le respect des obligations légales, réglementaires et en matière de sécurité

Administration du personnel et paie

• Contribue à la fiabilité des processus d’administration du personnel et de paie
• Coordonne la collecte et la transmission des données RH nécessaires lors des opérations de reprise ou d’acquisition de structures
• Titulaire d’une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit social (Bac+5 idéalement), avec une expérience confirmée en tant que RH généraliste ou Responsable RH, idéalement dans un environnement multi-sites.
• Solide maîtrise du droit du travail et des relations sociales, associée à une capacité à accompagner et conseiller les managers sur des problématiques opérationnelles.
• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et d’organisation permettant de piloter des sujets RH variés avec rigueur et pragmatisme.
• Aisance relationnelle et sens de la communication favorisant le dialogue avec des interlocuteurs internes et externes de niveaux divers.
• Professionnel adaptable, disponible, polyvalent et force de proposition, capable d’évoluer dans un environnement exigeant et en constante évolution.

Poste ouvert en CDI, à pourvoir en janvier 2027 et basé à Boulogne-Billancourt avec des déplacements réguliers en Ile-de-France, et une possibilité de télétravailler 2 jours par semaine.

Rémunération proposée : entre 45 000€ et 50 000 € bruts annuels selon votre profil, ainsi qu’une part variable équivalent à un mois de salaire brut (selon l’atteinte des objectifs).