Responsable Ressources Humaines H/F

Crédit Agricole; Asnières; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

Crédit Agricole Immobilier recrute un Responsable Ressources Humaines H/F en CDI, basé à Montrouge ou Asnières-sur-Seine (92). Vous assurerez la gestion individuelle et collective des ressources humaines pour un portefeuille d’environ 300 collaborateurs, en accompagnant les trajectoires et les compétences.

Vous contribuerez à la transformation, piloterez les processus RH du Groupe et soutiendrez les responsables métier dans leurs projets d’organisation et de développement des talents, tout en

Qualifications

• Diplôme supérieur en RH et/ou Relations Sociales requis.

Responsibilities

• Gérer un portefeuille métier d’environ 300 collaborateurs et décliner la politique RH sur le périmètre en lien avec le management et les équipes RH.

Skills

Esprit d'équipe

Autonomie

Organisation & priorisation

Sens du service & confidentialité

Persuasion & diplomatie

Education

Diplôme d'études supérieures en Gestion des Ressources Humaines et/ou Relations Sociales

Tools

Pack Office 365

Job description

Crédit Agricole Immobilier

Crédit Agricole Immobilier, expert immobilier multi-métiers du groupe Crédit Agricole, conseille ses clients particuliers, entreprises, institutionnels et collectivités publiques, dans le cadre de leurs projets immobiliers. Bénéficiant d’un solide ancrage territorial, Crédit Agricole Immobilier s’appuie sur trois métiers : les services immobiliers aux particuliers, la promotion immobilière et le property management, activité dont Crédit Agricole Immobilier est leader en France

La Direction des Ressources Humaines du Groupe Crédit Agricole Immobilier recrute un(e) Responsable Ressources Humaines H/F en CDI au sein de l’entité Crédit Agricole Immobilier.

La Direction des Ressources Humaines a pour mission de contribuer audéveloppement ainsi qu’à la forte transformation de l’entreprise et de ses métiers par unegestion active de ses ressources humaines. Elle définit et met en œuvre les différentes politiques en concertation avec le Groupe Crédit Agricole et décline la stratégie de l’entreprise par :

• La mise en œuvre de politiques RH adaptées à chaque métier
• L’accompagnement du développement individuel de chaque collaborateur
• La cohésion de l’entité autour des valeurs, du projet d’entreprise et de pratiques RHpartagées

Au sein du pôle Recrutement et Gestion de Carrières, vous avez en charge un portefeuille métierd’environ 300 collaborateurs. Vous aurez pour missions principales de :

• Décliner et animer la politique Ressources Humaines sur le périmètre en lien avec lemanagement et les équipes d’expertise RH
• Assurer la gestion individuelle des collaborateurs présents sur les sites (recrutement,intégration, gestion des carrières, mobilités, formation, procédures disciplinaires…)en accompagnant les trajectoires et identifiant leurs compétences, aptitudes et motivations (au travers notamment des entretiens de gestion)
• Conseiller et appuyer les responsables métier dans le management et la gestion deleurs équipes, leur développement et la mise en œuvre des projets d’organisation et de transformation des métiers
• Piloter les processus RH du Groupe (évaluations annuelles, revue desrémunérations, revues de collaborateurs, comités carrières…) et mettre en adéquationles besoins de l’entreprise et les projets professionnels des collaborateurs
• Piloter les budgets et gérer les ressources de son périmètre en anticipation(quantitativement et qualitativement)
• Fidéliser nos talents notamment par des actions en proximité des équipes en sus des actions nationales
• Accompagner l’entreprise dans sa transformation, dans ses orientations stratégiques et dans la mise en œuvre des plans/actions RH
• Contribuer activement aux chantiers transversaux RH et déployer toutesles actions, projets et accords auprès des managers et des collaborateurs
• Participer aux projets Groupe Crédit Agricole et les déployer

Le poste sera basé à Montrouge ou Asnières-sur-Seine (92).Des déplacements ponctuels en région parisienne ainsi qu’en province sont à prévoir. Vous êtes titulaire d'un diplôme d'études supérieures en Gestion des Ressources Humaines et/ou Relations Sociales.Compétences techniquesMaitrise des processus RHSolide connaissance du droit du travailÀ l'aise dans des environnements exigeants et en transformationLa connaissance des métiers de l’immobilier serait un plusCompétences comportementalesEsprit d’équipe développéAutonomie, sens de l’organisation et de priorisationSens du service, de la réactivité et de la confidentialitéForce de persuasion, diplomatie et assertivitéOrienté(e) développement des talents et résultatsPack Office 365 (Word, Excel, PowerPoint)Agilité avec les outils informatiques et RH