Responsable Ressources Humaines H/F

Almaviva Sante SAS; Arrondissement de Toulon; Híbrido; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Almaviva Sante SAS souhaite renforcer ses équipes RH pour les cliniques de La Ciotat et Saint Roch (Toulon). Vous piloterez la politique RH et superviserez l’administration du personnel, des contrats à la paie, en passant par la formation et les congés.

Vous participerez aux réunions sociales (CSE, CSSCT) et contribuerez à la négociation des accords collectifs de l’entreprise, tout en assurant le respect des obligations légales et le bon fonctionnement du service RH.

Formación

• Superviser le suivi administratif des salariés (contrats, paie, formation, entrée ou sortie, congés)
• Participer à l’entretien d’un climat social de qualité avec les instances représentatives du personnel
• Accompagner la Direction dans la préparation et la conduite des réunions CSE, CSSCT et négocier les accords collectifs de l’entreprise

Responsabilidades

• Conseille et gère avec les managers les problématiques et procédures en droit du travail
• Garantir l’application des dispositions juridiques
• Elaborer et suivre les politiques RH et les projets transversaux stratégiques

Descripción del empleo

Pour les cliniques de La Ciotat et Saint Roch (Toulon)

Mise en œuvre de la stratégie et de la politique RH des cliniques et du Groupe

Administration du personnel:

• Superviser le suivi administratif des salariés (contrats, paie, formation, entrée ou sortie, congés …)

Relations sociales:

• Participer à l’entretien d’un climat social de qualité avec les instances représentatives du personnel
• Accompagner la Direction dans la préparation et la conduite des réunions CSE, CSSCT et négocier les accords collectifs de l’entreprise

Pilotage social:

• Conseiller et gérer avec les managers toutes leurs problématiques et procédures en matière de droit du travail
• Garantir l’application des dispositions juridiques

Budgets

• Elaborer les budgets RH, reforcasts et BP (masse salariale, coûts sociaux, investissements formations, indicateurs RH et projets)en collaboration avec les Directions RH, financière et opérationnelle, afin d’assurer l’alignement stratégique et la maîtrise des coûts

Contentieux:

• Rédiger et valider les procédures disciplinaires
• Instruire les dossiers prud’homaux
• Etablir et suivre les provisions

Recrutement, Intégration, Développement RH et Formation:

• Définir et déployer la politique RH
• Améliorer les processus RH
• Animer des projets transversaux stratégiques
• Assurer un suivi auprès de la direction sur la réalisation des projets RH et vérifier que les réalisations sont en phase avec le cahier des charges
• Recenser et anticiper les besoins en recrutement
• Elaborer, piloter et suivre le plan de formation