Responsable RH

Fed Human; La Ciotat; On-site; EUR 45,000 - 50,000; Full time

Job summary

Fed Human, cabinet spécialisé dans le recrutement RH, recherche pour un client acteur du secteur médico-social un Responsable des Ressources Humaines en CDI à La Ciotat. Vous piloterez une politique RH complète, couvrant administration du personnel, paie, relations sociales, et développement des compétences, en liaison avec la direction.

Issu(e) d'une formation supérieure en RH et fort d'au moins 5 ans d'expérience, vous savez accompagner les équipes et optimiser les coûts dans un contexte

Qualifications

• Formation supérieure en ressources humaines ou droit social requise.
• Expérience confirmée d'au moins 5 ans en tant que Responsable RH.
• Maîtrise du dialogue social et de la gestion opérationnelle des RH.

Responsibilities

• Administration du personnel et paie (contrats, paye, congés, formation).
• Gestion et analyse des données sociales et conformité légale.
• Pilotage des relations sociales et animation des réunions CSE.
• Pilotage budgétaire des budgets RH et suivi des coûts.
• Gestion des contentieux et procédures disciplinaires.
• Développement RH et déploiement de la politique RH.

Skills

Leadership

Dialogue social

Gestion opérationnelle RH

Pilotage budgétaire

Gestion des compétences

Education

Formation supérieure en ressources humaines ou en droit social

Job description

Je suis Pauline et je travaille au sein du cabinet Fed Human, spécialisé dans le recrutement des fonctions RH et paie.
J'accompagne les entreprises dans la structuration de leurs équipes RH et veille à faire coïncider les bons profils avec les bons projets.
C'est dans le cadre d'un remplacement que je recrute aujourd'hui pour l'un de mes clients, un acteur incontournable du secteur médico-social, un(e) Responsable des Ressources Humaines en CDI à La Ciotat.

Parce que vous souhaitez porter et décliner une politique RH complète au cœur d'un établissement de santé.
Parce que vous aimez conjuguer pilotage stratégique, accompagnement opérationnel et proximité avec les équipes.
Parce que vous souhaitez intervenir sur des enjeux variés - relations sociales, développement RH, gestion des compétences et pilotage économique.
Rattaché(e) à la Direction, vous intervenez en tant que Responsable RH de deux établissements et contribuez à la mise en œuvre de la stratégie et de la politique RH. Vos missions principales sont les suivantes :

Administration du personnel et Paie

• Superviser la gestion administrative des collaborateurs - contrats, paie, congés, formation, entrées et sorties
• Veiller à la fiabilité des données sociales et au respect des obligations légales

Relations sociales

• Participer au maintien d'un climat social constructif avec les instances représentatives du personnel
• Accompagner la Direction dans la préparation et l'animation des réunions CSE

Pilotage social et conseil aux managers

• Accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH et en droit du travail
• Garantir la bonne application des dispositions légales et conventionnelles
• Apporter un rôle de conseil dans la gestion des situations individuelles

Pilotage budgétaire

• Élaborer et suivre les budgets RH - masse salariale, coûts sociaux, formation
• Participer aux exercices de prévision - reforecast, budget prévisionnel
• Assurer un suivi des indicateurs RH et contribuer à la maîtrise des coûts

Gestion des contentieux

• Piloter les procédures disciplinaires
• Instruire les dossiers prud'homaux
• Suivre les provisions en lien avec les interlocuteurs internes

Développement RH et formation

• Définir et déployer la politique RH en lien avec la stratégie du Groupe
• Améliorer et structurer les processus RH
• Piloter des projets RH transverses
• Anticiper les besoins en recrutement et accompagner les campagnes
• Élaborer et suivre le plan de développement des compétences

Issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines ou en droit social, vous justifiez d'une expérience confirmée (5 ans minimum) en tant que Responsable RH.
Vous avez évolué dans des environnements exigeants et maîtrisez à la fois le dialogue social et la gestion opérationnelle des ressources humaines.
Reconnu(e) pour votre leadership, votre intelligence relationnelle et votre capacité à structurer et faire évoluer les processus, vous savez accompagner les équipes dans un contexte en transformation.
Une expérience dans le secteur médical est indispensable pour candidater à ce poste.

Rémunération
45 à 50 k€ bruts annuels selon profil et expérience.

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