Responsable RH Public – Pilotage & Projets, Télétravail

Lyon; Lyon; Hybrid; EUR 32,000 - 38,000; Full time

Benefits offered by this job

Titres-restaurant 8,50 €/titre

Primes annuelles

Participation transports en commun 75%

Forfait mobilités durables 300 €/an

Complémentaire santé et prévoyance

Congé menstruel

10 semaines de congés 2ème parent

Comité des Œuvres Sociales

Formations

Job summary

Ville de Lyon recherche un responsable du service Ressources Humaines de la Petite Enfance au sein de la direction concernée. Vous dirigerez et coordinerez les équipes RH, piloterez les politiques et les process adaptés au secteur public et assurerez un dialogue social de proximité avec les organisations syndicales.

Le poste exige une expérience managériale avérée, une connaissance du cadre juridique public et une sensibilité au secteur petite enfance.

Qualifications

• Expérience confirmée de management et d’animation de collectifs professionnels dans le secteur public territorial.
• Maîtrise du cadre juridique et RH de la fonction publique territoriale et des enjeux du secteur Petite Enfance.

Responsibilities

• Vous encadrez et coordonnez le service RH (3 unités, 18 agents).
• Vous garantissez l’application des politiques RH et proposez des évolutions de politiques et de process.
• Vous assurez le dialogue social et animez les réunions.
• Vous pilotez des projets RH en lien avec l’adjoint et participez à des projetsTransversaux de la direction.
• Vous représentez la direction et contribuez à l’élaboration de projets transversaux.

Skills

Management d’équipes

Animation collectifs

Connaissance droit public territorial

Enjeux Petite Enfance

Organisation et méthodologie de projet

Analyse et synthèse

Entretien disciplinaire

Rigueur et organisation

Initiative et réactivité

Dialogue social et négociation

Sens des responsabilités

Écoute et dialogue

Diplomatie et proposition

Job description

Ville de Lyon recherche un responsable du service Ressources Humaines de la Petite Enfance au sein de la direction concernée. Vous dirigerez et coordinerez les équipes RH, piloterez les politiques et les process adaptés au secteur public et assurerez un dialogue social de proximité avec les organisations syndicales.

Le poste exige une expérience managériale avérée, une connaissance du cadre juridique public et une sensibilité au secteur petite enfance.