Responsable ressources humaines confirmé

LSA; Blois; Presencial; EUR 70.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

LSA recherche un Responsable Ressources Humaines senior (H/F) pour superviser l’ensemble des aspects RH d’un site français d’environ 200 collaborateurs.

Vous piloterez les relations sociales, animerez la politique RH et accompagnerez les managers dans l’organisation du travail et les évolutions salariales.

En collaboration avec la direction et la DRH du groupe, vous assurez le respect du droit du travail et le déploiement des projets RH transverses.

Formación

• Gestion et pilotage des relations sociales et du dialogue social.
• Mise en place de mesures de développement RH et mobilité.
• Animation des rencontres avec partenaires emploi formation régionaux.
• Participation à des projets RH Groupe et au déploiement RH.

Responsabilidades

• Organiser les recrutements et gérer les évolutions salariales.
• Assurer la gestion administrative du personnel et paie.
• Conseiller les managers et veiller au climat social.
• Garantir l’application du droit du travail et des conventions.

Conocimientos

Relations sociales

Gestion RH

Droit du travail

Animation RH

Descripción del empleo

Responsable Ressources Humaines senior (H/F)

Vos Missions Principales Seront

En tant que Responsable Ressources Humaines senior (H/F), vous aurez la responsabilité de l'ensemble des aspects opérationnels de la fonction Ressources Humaines d’un site français d’environ 200 collaborateurs :

• Gérer les relations avec les partenaires sociaux : DP, CHSCT (avec le Directeur de Centre et le DRH groupe)
• Animer la politique de responsabilité sociale de l’entreprise
• Informer, conseiller et mettre en place les mesures de développement RH sur le site (évaluation, mobilité,)
• Participer et animer les rencontres auprès des partenaires ou prestataires emploi formation régionaux
• Participer à l’analyse, la réalisation et la mise en place de projets RH groupe
• Organiser les recrutements et recruter (selon effectif attendu et délais, dans une logique d’optimisation)
• Gérer les évolutions internes et les augmentations de salaire
• Organiser et suivre la gestion administrative et paie des salariés
• Veiller au maintien d’un bon climat social et proposer les actions correctives appropriées
• Conseiller et prêter une assistance RH aux managers de production dans leur mission d’encadrement
• Gestion administrative du personnel
• Participation à différents sujets transverses RH (RSE, Développement RH, Paie, Relations sociales)

Vous avez un rôle de conseil et de support vis-à-vis des managers opérationnels dans leur mission d’encadrement, de l'organisation du travail et en particulier sur les aspects sociaux.

En étroite collaboration avec le Directeur de Pôle, et en lien avec la DRH du groupe, vous mettrez en pratique la politique Ressources Humaines du groupe en tenant compte des spécificités du terrain.

Vous serez le garant de l’application du droit du travail et de la convention collective, et participerez aux projets transverses RH au niveau du groupe.